Szkolenia online Luka płacowa w praktyce - raportowanie, analiza i ryzyka pracodawcy 12 czerwca g. 12:00
Zmień język strony
Zmień język strony
Prawo.pl

Specjaliści BHP - kompetentni i wykształceni

Zwiększający się popyt na pracowników widoczny jest nie tylko w ogólnej liczbie ofert pracy, ale i w zapotrzebowaniu na konkretnych specjalistów. Zmiany zachodzące na rynku pracy, to także wyzwanie dla pracodawców, związane nie tylko z rekrutacją, ale i bezpieczeństwem pracowników. W realizacji tych zadań niezbędna jest pomoc specjalistów BHP.

Bez dostępu do wody nie ma mowy o BHP

Specjaliści BHP - kompetentni i wykształceni

wegiel halda wagony

Bezpieczeństwo górników kosztuje coraz więcej

Według wyliczeń Dziennika Gazety Prawnej, w ciągu ostatnich dwóch lat kopalnie zainwestowały niemal 2,2 mld zł w profilaktykę zagrożeń. Choć zakładów wydobywczych jest mniej, bezpieczne wydobycie kosztuje coraz więcej.

Jest tekst jednolity rozporządzenia ws. różnicowania składki na ubezpieczenie wypadkowe

W dniu 11 lipca w załączniku do obwieszczenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 22 czerwca 2016 r. ogłoszony został tekst jednolity rozporządzenia w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków (Dz. U. poz. 1005).

Czy osoby pracujące w oczyszczalni ścieków podlegają obowiązkowym szczepieniom ochronnym?

Czy opracowując zarządzenie powołujące komisję ds. bhp, pracodawca musi wymieniać z imienia i nazwiska przedstawicieli pracodawcy i pracowników?

Wraz ze wzrostem temperatury przybywa obowiązków pracodawcy

Czy zleceniobiorca ma obowiązek potwierdzić własnoręcznym podpisem odbiór środków ochrony indywidualnej?

Czy pracownik może siedzieć przy biurku tyłem do drzwi?

Czy wzięcie przez pracownika odpowiedzialności za ewentualne ujemne skutki zdrowotne wystarcza, by wbrew zaświadczeniu lekarza dopuścić go do pracy w nocy?

Tekst jednolity rozporządzenia ws. statutu Transportowego Dozoru Technicznego

W dniu 8 lipca w załączniku do obwieszczenia Ministra Infrastruktury i Budownictwa z dnia 24 czerwca 2016 r. ogłoszony został tekst jednolity rozporządzenia w sprawie nadania statutu Transportowemu Dozorowi Technicznemu (Dz. U. poz. 989).

Prezydent podpisał zmiany dotyczące kobiet w ciąży i karmiących

11 lipca prezydent podpisał ustawę z dnia 22 czerwca 2016 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, której celem jest zapewnienie prawidłowej transpozycji do polskiego porządku prawnego przepisów dyrektywy 2006/54/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 5 lipca 2006 r. w sprawie wprowadzenia w życie zasady równości szans oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy oraz dostosowanie upoważnienia ustawowego zawartego w art. 176 Kodeksu pracy do wymagań art. 92 ust. 1 Konstytucji.

Wraz ze wzrostem temperatury przybywa obowiązków pracodawcy

Ze względu na panujący w Polsce klimat przepisy dotyczące obowiązków pracodawcy względem pracowników podczas wysokich temperatur mają charakter okresowy. Znajdują zastosowanie gdy temperatura na zewnątrz przekracza 28C, a w pomieszczeniach biurowych 25C. Jednak upały w Polsce z roku na rok coraz bardziej dają się we znaki. Ponadto pracownik może przerwać pracę, jeśli zbyt wysoka temperatura powoduje jego złe samopoczucie i nie może być za to ukarany obniżeniem wynagrodzenia.

Przez jaką część czasu pracy pracownik może przebywać w pomieszczeniu bez dostępu światła dziennego?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPPracownicy pracują w metrze bez dostępu do światła dziennego. Pracodawca otrzymał zgodę od Mazowieckiego Inspektoratu Sanitarnego. Przez jaką część czasu pracy pracownik może przebywać w pomieszczeniu bez dostępu światła dziennego? Czy pracodawca powinien skrócić czas pracy?

Rusza kolejna edycja konkursu "Pracodawca Przyjazny Pracownikom"

Nie jest jeszcze za późno, aby zgłosić się do Konkursu Dobrych Praktyk

Rusza kolejna edycja konkursu "Pracodawca Przyjazny Pracownikom"

Rusza IX edycja ogólnopolskiej Akcji Certyfikacyjnej Pracodawca Przyjazny Pracownikom. Poszukiwane są firmy przestrzegające prawa pracy i realizujące w praktyce idee dialogu społecznego. Aplikacje w tym roku będą przyjmowane od 8 lipca do 15 października.

Ocena ryzyka zawodowego związanego z narażeniem na czynniki chemiczne

Rada Ochrony Pracy pozytywnie o sprawozdaniu PIP