Ze względu na położenie Polska staje się coraz mniej bezpiecznym chemicznie krajem. Rośnie tranzyt materiałów, które potencjalnie niosą ze sobą zagrożenie. Mogą one stanowić nawet 15 proc. wszystkich przewozów. Główne szlaki prowadzą przez tereny mocno zurbanizowane, a systematycznie rejestruje się przypadki zagrożeń spowodowanych nieprzestrzeganiem zasad w transporcie szkodliwych materiałów. Dlatego, jak podkreśla Międzynarodowe Centrum Bezpieczeństwa Chemicznego, konieczne są działania, które poprawią stan bezpieczeństwa.

Budownictwo jest branżą, która przoduje w niechlubnej statystyce wypadków w pracy. Wypadkom ulegają nie tylko budowlańcy. Zdarza się, że wskutek źle zabezpieczonego placu budowy obrażenia odnoszą także przechodnie czy kierowcy, którzy przypadkowo zjechali na błędnie oznakowany odcinek remontowanej jezdni. Zwężenie drogi, ustanowienie objazdów lub czasowe wyłączenie z ruchu jednego z pasów, to środki zwiększające bezpieczeństwo, jednak nie zawsze są mile widziane przez kierowców.

Pracodawca nie może się uwolnić od odpowiedzialności, podnosząc zarzut, że pracownik nie dopełnił obowiązków z zakresu bhp stwierdził Sąd Apelacyjny w Poznaniu w wyroku z dnia 1 sierpnia 2013 r., III APa 9/13, Lex nr 1356618.

Dopuszczalność ukarania pracownika służby bhp, który nie sporządził wymaganej dokumentacji powypadkowej, będzie uzależniona od udowodnienia mu winy i bezprawności jego zachowania, polegającego na niedopełnieniu obowiązków służbowych.

Parlament Europejski przyjął we wtorek w Strasburgu rozporządzenie o ograniczeniu limitów emisji zanieczyszczeń powietrza dla silników montowanych w maszynach nieporuszających się po drogach, jak np. maszyny rolnicze i budowlane, ale też agregaty i statki.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy specjalista bhp spoza zakładu pracy może być wyznaczony do sporządzenia i podpisania karty wypadku w drodze do lub z pracy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPPracownik służby bhp przyjął od poszkodowanego wyjaśnienie, na podstawie którego stwierdził, że zdarzenie nie jest wypadkiem przy pracy i nie sporządził wymaganej dokumentacji. Inspektor pracy podczas kontroli nałożył na pracodawcę mandat za brak dokumentacji powypadkowej. Czy w związku z powyższym pracodawca może wyciągnąć konsekwencje w stosunku do pracownika służby bhp za niedopełnienie obowiązków?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPPracodawca stworzył procedurę bezpiecznych prac na wysokości. Pracownicy przez niego zatrudnieni muszą przejść odpowiednie badania lekarskie, okresowe szkolenie specjalistyczne, które odbywa się co roku oraz każdorazowo wydawane zezwolenie wejścia na dach. Sytuacja komplikuje się w sytuacji, gdy na teren pracodawcy wchodzą firmy zewnętrzne. Jakich dokumentów i uprawnień powinien wymagać od nich pracodawca? Czy oprócz badań lekarskich muszą mieć zaświadczenie o szkoleniu z prac na wysokości? Czy wystarczające będzie, gdy pracodawca zlecający prace przeprowadzi szkolenie z procedury wewnątrzzakładowej? Jak rozwiązać tę sytuację?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy na drodze wewnątrz magazynu o szerokości 2 m można zastosować ruch dwukierunkowy wahadłowy? Na tej drodze miałby się odbywać ruch ręcznych wózków transportowych.

Deklaracja ZUS-IWA powinna uwzględniać wszystkie zdarzenia uznane za wypadki przy pracy, dla których sporządzono protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy lub kartę wypadku przy pracy, bez względu na korzystanie przez poszkodowanego ze zwolnienia lekarskiego lub wniosek o wypłatę świadczeń odszkodowawczych.

1 lipca 2016 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy pracach związanych z narażeniem na pole elektromagnetyczne.

Średnia maksymalna temperatura w sierpniu ubiegłego roku w Warszawie wynosiła 29,7C. Tegoroczne prognozy wskazują, że także nadchodzące lato będzie owocować w upalne dni. Słońce i skwar za oknem cieszą każdego urlopowicza, jednak dla pracodawców to szereg dodatkowych obowiązków, które muszą spełnić chcąc zapewnić pracownikom komfortową pracę. I nie chodzi tylko o to, aby spełniać wymagane przez normy minimum.

Według badań Instytutu Saratoga odejście specjalisty i zatrudnienie na jego miejsce nowego pracownika kosztuje tyle, co roczne wynagrodzenie nowicjusza. Dlatego pracodawcy prześcigają się w tworzeniu atrakcyjnych ofert nie tylko w zakresie płacowym, ale i socjalnym. Zdaniem 87% menedżerów, nowoczesna i przyjazna przestrzeń biurowa jest istotnym elementem w procesie rekrutacji, a komfortowe miejsce pracy sprzyja produktywności . Jak zatem wygląda przedsiębiorstwo przyciągające najlepszych?

Dwoma rozporządzeniami Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 27 czerwca br. dokonano nowelizacji rozporządzenia w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy.

Akt oskarżenia grupy przestępczej zajmującej się nielegalnym składowaniem i usuwaniem niebezpiecznych odpadów na terenie Katowic i innych miast województwa śląskiego skierowała do Sądu Okręgowego w Katowicach tamtejsza prokuratura okręgowa.