Czy wzięcie przez pracownika odpowiedzialności za ewentualne ujemne skutki zdrowotne wystarcza, by wbrew zaświadczeniu lekarza dopuścić go do pracy w nocy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP

Pracownik dostarczył zaświadczenie od lekarza medycyny pracy z ograniczeniem pracy w nocy (pracownik z niepełnosprawnością w stopniu lekkim). Pracownik twierdzi, że chce (i lubi) pracować w nocy. Czy jego oświadczenie, że bierze na siebie odpowiedzialność za ewentualne ujemne skutki pracy w nocy jest wystarczającym dokumentem umożliwiającym dopuszczenie do pracy w systemie trzyzmianowym?

Odpowiedź

Zgodnie z art. 229 § 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 z późn. zm.) – dalej k.p., pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie. Tym samym, mimo że pracownik składa oświadczenie o wzięciu na siebie odpowiedzialności za ewentualne ujemne skutki pracy w porze nocnej, pracodawca nie powinien dopuścić go do pracy w tej porze.

Uzasadnienie

Aktem prawnym regulującym badania profilaktyczne pracowników (w tym procedurę kierowania pracowników na badania) jest rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. Nr 69, poz. 332 z późn. zm.) – dalej r.b.l.p.

Zgodnie z § 4 r.b.l.p., badanie profilaktyczne przeprowadza się na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę. Skierowanie powinno zawierać:

1) określenie rodzaju badania profilaktycznego, jakie ma być wykonane,

2) w przypadku osób przyjmowanych do pracy lub pracowników przenoszonych na inne stanowiska pracy - określenie stanowiska pracy, na którym osoba ta ma być zatrudniona; w tym przypadku pracodawca może wskazać w skierowaniu dwa lub więcej stanowisk pracy, w kolejności odpowiadającej potrzebom zakładu,

3) w przypadku pracowników - określenie stanowiska pracy, na którym pracownik jest zatrudniony,

4) opis warunków pracy uwzględniający informacje o występowaniu na stanowisku lub stanowiskach pracy, o których mowa w pkt 2 i 3, czynników niebezpiecznych, szkodliwych dla zdrowia lub czynników uciążliwych i innych wynikających ze sposobu wykonywania pracy, z podaniem wielkości narażenia oraz aktualnych wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, wykonanych na tych stanowiskach.

Łukasz Wawszczak, autor współpracuje z publikacją Serwis BHP.

Odpowiedzi udzielono: 4 lipca 2016 r.