Najwyższy czas na złożenie wniosku o abolicję składek

Westhill

Westhill consulting działa na rynku od 2004 roku. W projektach łączy szkolenia z obszarami doradczymi. Specjalizuje się w podnoszeniu jakości zarządzania oraz sprzedaży i obsługi Klienta. Pracuje dla...

Rynek pracy w 2015 bardziej przyjazny dla młodych

Szefowie przedsiębiorstw ze wszystkich regionów kraju deklarują chęć zatrudnienia dodatkowych pracowników. Przewidywana poprawa sytuacji na rynku pracy to wiadomość dobra w szczególności dla młodych...

Dochody członków rad nadzorczych podlegają składkom ZUS

Od 1 stycznia 2015 r. od umów zleceń członków rad nadzorczych obowiązkowo odprowadzane są składki na ZUS. To część przepisów nowelizacjiustawyo systemie ubezpieczeń społecznych, które obowiązują już...

Wspieranie aktywnego starzenia się w miejscu pracy

Odzież i obuwie robocze w okresie próbnym

Listopadowa stopa bezrobocia w eurolandzie jakiej oczekiwano

Stopa bezrobocia w strefie euro w listopadzie, po uwzględnieniu czynników sezonowych wyniosła 11,5 proc., wobec 11,5 proc. w poprzednim miesiącu. Natomiastw Polsce wskaźnik ten wyniósł 8,2 proc.-...

W 2015 r. pracownik nie może zarabiać mniej niż 1750 zł miesięcznie

Płaca minimalna wzrosła od 1 stycznia do 1750 zł. Dla pracujących pierwszy rok wynosi ona 1400 zł. Niższą pensję mogą otrzymać tylko osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Dochody członków rad nadzorczych objęte ubezpieczeniem emerytalno-rentowym

W 2015 r. spędzimy więcej czasu w pracy

Książeczka Sanepidu także dla inspektora pracy

Jak informuje Dziennik Gazeta Prawna, Państwowa Inspekcja Sanitarna zamierza wpisać na listę prac, przy wykonywaniu których istnieje ryzyko zakażenia chorobą zakaźną pracowników wykonujących...

RPO: dostosować rekompensaty za godziny nadliczbowe do europejskich zasad

Polska powinna dostosować przepisy prawa pracy do pełnej zgodności z przepisem Europejskiej Karty Społecznej, mówiącym o prawie pracowników do zwiększonej stawki wynagrodzenia za pracę w godzinach...

W najnowszej aktualizacji Serwisu BHP

Redakcja Serwisu BHP w aktualizacji styczniowej poleca Państwa uwadze m.in. komentarz omawiający uprawnienia dotyczące wózków jezdniowych z napędem silnikowym oraz wybrane zagadnienia postępowania...

Nowe regulacje w zakresie badań profilaktycznych pracowników

W ostatnim czasie prawodawca postanowił koniecznie coś zmienić w przepisach dotyczących badań profilaktycznych pracowników. Powstało kilka projektów regulujących to zagadnienie, a jeden już nawet...

"Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych. Komentarz" - Jacek Wantoch-Rekowski (red. nauk.) i inni

Komentarz zawiera przystępne i kompleksowe omówienie przepisów ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych ze szczególnym uwzględnieniem tych regulacji, które wywołują najwięcej problemów w zakresie...

Jak należy obliczyć wysokość zasiłku macierzyńskiego przysługującego przedsiębiorcy po 1 stycznia 2015 roku?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychKobieta do dnia 31 grudnia 2014 r. jest zatrudniona na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy oraz prowadzi działalność...

Czy prezes spółki zatrudniony na podstawie umowy o pracę, może podpisywać dokumenty w trakcie urlopu wypoczynkowego?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy prezes spółki (zarząd jednoosobowy), zatrudniony na podstawie umowy o pracę, może podpisywać dokumenty w trakcie urlopu...

Czy w ramach jednej umowy o pracę pracownik może mieć dwa stanowiska pracy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku ds. kadr i płac w wymiarze 3/4 etatu pracodawca chce powierzyć dodatkowo obowiązki...

Prezydent spotka się z przedstawicielami związków zawodowych

Prezydent Bronisław Komorowski spotka się w środę z ministrem pracy i polityki społecznej, przedstawicielami związków zawodowych oraz organizacji pracodawców będących stronami Trójstronnej Komisji...

Nie zawsze ukarzesz spóźnialskiego pracownika

Umieszczanie na tablicy ogłoszeń imiennejlistypracowników, którzyspóźnilisię do pracy z podaniem imienia, nazwiska, daty i czasuspóźnienia jest niedopuszczalne i może narazić pracodawcę na...