Obywatele Francji od ponad dwóch miesięcy wychodzą na ulice, sprzeciwiając się forsowanym przez rząd zmianom w prawie pracy, które wydłużają godziny pracy w skali tygodnia, ułatwiają zwalnianie pracowników i osłabiają związki zawodowe.Prezydent Francji Francois Hollande zapewnia, że nie wycofa się z kontrowersyjnej reformy prawa pracy.

Rząd planuje kolejne jednorazowe wypłaty dla emerytów i rencistów mające zrekompensować im niską waloryzację świadczeń. Takie dopłaty nie mają jednak wpływu na wysokość emerytur i rent w przyszłości. Dlatego konieczna jest systemowa zmiana w tym zakresie uważa Henryk Nakonieczny, członek Prezydium Komisji Krajowej NSZZ Solidarność oraz zespołu ds. ubezpieczeń społecznych Rady Dialogu Społecznego.

Dwie uchwalone ustawy, cztery kolejne projekty w parlamencie; siedem podpisanych rozporządzeń, a kolejne 19 w trakcie prac - to osiągniecia MRPiPS w pierwszym półroczu rządów PiS. Wśród osiągnieć resortu jest m.in. program 500 plus - wskazała jego szefowa.

W tym roku już po raz drugi, Koalicja Bezpieczni w Pracy organizuje ogólnopolski konkurs wiedzy dla pracowników służby BHP, przedstawicieli środowisk akademickich oraz pasjonatów. Pierwszy etap Mistrzostw trwa od 4 do 18 maja, a na uczestników, oprócz zaszczytnego tytułu Mistrza Kadry BHP, czekają nagrody w postaci m.in. iPhona, tabletu, aparatu fotograficznego, kurtek, szkoleń i voucherów na konferencje branżowe.

Stowarzyszenie Kominy Polskie wspólnie z Krajową Izbą Kominiarzy opracowało dokument 10 przykazań dobrego komina.

Rozwiązanie przyjęte w ustawie o Biurze Ochrony Rządu może prowadzić do dyskryminacji funkcjonariuszy BOR ze względu na wiek. Rzecznik Praw Obywatelskich wystąpił do Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji o dokonanie odpowiedniej zmiany przepisów.

Ekspert publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych odpowiada na pytanie Użytkownika:Pracodawca uzyskał informacje o okolicznościach udzielenia kary porządkowej 22 kwietnia 2016 r. Pracownik złożył wyjaśnienie co do okoliczności zdarzenia 25 kwietnia 2016 r. Decyzja pracodawcy co do udzielenia kary nastąpiła w dniu 27 kwietnia 2016 r. Od 26 kwietnia 2016 r. pracownik przebywa na urlopie wypoczynkowym.Czy po powrocie pracownika tj. w dniu 11 maja 2016 r. można mu wręczyć karę, tak aby zachowany był termin dwutygodniowy (nieobecność pracownika)?

Ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych odpowiada na pytanie Użytkownika programu:Jaki okres wypowiedzenia należy uwzględnić w informacji do umowy, w przypadku umowy zawartej na czas określony od 2 marca 2016 r. na okres 27 miesięcy, w przypadku umowy zawartej od 11 kwietnia 2016 r. na okres 7 miesięcy (nielimitowana, sezonowa)?Jaki jest okres wypowiedzenia w przypadku umowy zawartej na czas określony od 1 listopada 2015 r. na 24 miesiące, w której nie dodano zapisu o możliwości dwutygodniowego wypowiedzenia?

Ujawnienie danych powierzonych przezkontrahentów może narazić firmę nietylko na utratę klientów istraty wizerunkowe, lecz także na odpowiedzialność prawną. Jeśli zarządy będą zdawać sobie sprawę ze skali zagrożeń, działom IT będzie łatwiej uzyskać odpowiednie środki na zapewnienie bezpieczeństwa. Edukacja musi dotyczyć też szeregowych pracowników, podkreśla ekspert Paweł Korzec z VMware.

Sposób prowadzenia ewidencji czasu pracy i odpoczynku marynarza oraz wzór formularza do prowadzenia tej ewidencji określa nowe rozporządzenie Ministra Gospodarki Morskiej i Żeglugi Śródlądowej.

Tylko kobiety w ciąży i kobiety karmiące dziecko piersią nie będą mogły wykonywać prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia, które mogą mieć niekorzystny wpływ na zdrowie kobiet, przebieg ciąży lub karmienie dziecka piersią. Zakaz ten nie będzie więc dotyczył wszystkich kobiet.

Rośnie liczba umów cywilnoprawnych, a wraz z nią budżet państwa traci rocznie nawet ponad 1 mld zł. W ciągu ostatnich 6 lat liczba tego rodzaju umów powiększyła się trzykrotnie, pisze Gazeta Wyborcza.

Minister obrony narodowej Antoni Macierewicz podpisał 16 maja decyzję ws. zniesienia w 2016 r. limitu awansowego. Dokument dotyczy żołnierzy pełniących służbę w korpusie oficerów młodszych, podoficerów zawodowych oraz szeregowych zawodowych, podaje MON.

Mobbing może obejmować zarówno napaści werbalne, jak i fizyczne, a także działania bardziej wyrafinowane, jak np. izolowanie społeczne. Celem mobbingu może być godność osobista pracownika, jego potencjał zawodowy, cechy fizyczne, rasa lub płeć czy życie prywatne.

21 studentów z czterech polskich uczelni technicznych będzie mogło odbyć płatne staże w największych firmach sektora energetyczno-paliwowego dzięki programowi Energia dla przyszłości.