Rząd przygotowuje nowelizację ustawy o promocji zatrudnienia. Cudzoziemcypracujący sezonowo i krótkoterminowo będą musieli pozyskiwać zezwolenia na pracę, co zwiększy formalności.

Osoby pobierające zasiłek lub świadczenie przedemerytalne rozliczają się z osiągniętych dodatkowych dochodów w rocznych okresach rozliczeniowych. Zwykle taki cykl trwa od 1 marca 2016 r. do 28 lutego 2017 r. 31 maja 2017 r. upływa termin raportowania o zarobkach, które w tym czasie osiągnęli.

W tym miesiącu tematem przewodnim numeru jest controlling personalny w praktyce. Można pokusić się o stwierdzenie, że w najbliższych latach zarządzanie personelem nie będzie istniało bez tego zagadnienia. Jak wykorzystać potęgę informacji ukierunkowanych na realizację celów? Czym ten controlling personalny jest i dlaczego jest ważny? Zapraszamy do lektury zarówno tekstów prezentujących koncepcję, jak i tekstów ekspertów HR, którzy w swoich organizacjach controlling personalny wdrożyli. Zapraszamy również do zapoznania się z tematyczną mind mapą.

Podwyżki mniej więcej o 250 zł brutto z wyrównaniem od 1 stycznia 2016 r., ok. 1000 zł nagrody w sierpniu oraz podwyżka nie mniej niż 5 proc. ponad wskaźnik inflacyjny w latach 2017-19 - takie porozumienie MON zawarło w piątek ze związkami zawodowymi, zrzeszającymi cywilnych pracowników.

Zarządzanie talentami nie traci na znaczeniu. Przedstawiciele pokoleń Y i Z, które wkrótce będą dominującą grupą pracowników, podkreślają, jak ważne są dla nich możliwość rozwoju i szybkiego awansu. O tym, jak rozwijać talenty i zatrzymać na dłużej w firmie pracowników, piszą autorzy Zarządzania talentami w organizacji.

Złe zarządzanie czasem, bezczynność, brak samodzielności - to tylko niektóre spośród krytykowanych przez szefów zachowań ich pracowników, jakie opisuje Alain Kaj, Prezes spółek Pegasus Solutions oraz Inventage Polska. Sprawdź, które zachowania są negatywnie odbierane przez menedżerów.

Z badania przeprowadzonego przez Hays Canada na grupie 2500 pracowników wynika, że 47 proc. z nich czuje się nieszczęśliwa w miejscu pracy.Głównym powodem okazuje się brak dopasowania pracownika do kultury firmy lub zespołu.

Zadaniem międzyresortowego zespołu ds. osób niepełnosprawnych jest wypracowanie kompleksowych rozwiązań wsparcia niepełnosprawnych od momentu urodzenia aż po starość. Integracja działań pozwoli na zbudowanie spójnej i długofalowej polityki wsparcia osób niepełnosprawnych oraz ich rodzin i opiekunów, którzy często muszą rezygnować z pracy, aby zająć się bliskim.

Obecna sytuacja na rynku pracy coraz bardziej sprzyja pracownikom, szczególnie tym zkilkuletnim doświadczeniem zawodowym. Zjednej strony mamy do czynienia zdość niskim bezrobociem na poziomie 10,3proc. (stan na koniec lutego 2016r.), zdrugiej -na rynku zaczyna brakować specjalistów. Comoże zatrzymać ich wfirmie lub przyciągnąć do naszej organizacji?

MON zamierza wprowadzić zmiany, które poprawią sytuację ciężarnych kobiet-żołnierzy w służbie kontraktowej poinformował w czwartek rzecznik resortu Bartłomiej Misiewicz. Na problem wygasania kontraktów zwrócił uwagę RPO, wskazując, że jest to forma dyskryminacji.