W każdym przypadku podejrzenia choroby zawodowej pracownika należy skierować na badania w celu wydania orzeczenia o rozpoznaniu choroby zawodowej albo o jej braku.

Organizacja, wktórej myśli się długofalowo, która kreuje zaangażowanie swoich pracowników, daje klarowne informacje ościeżkach kariery, awansu, wspiera pracowników wrozwoju zarówno poprzez indywidualne, jak izespołowe formy, atakże propaguje ideę ciągłego uczenia się, to organizacyjna Formuła 1.

Uruchomiono portal Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji oraz Zintegrowany Rejestr Kwalifikacji; mają one na celu uporządkowanie systemu, w którym funkcjonują obok siebie kwalifikacje nadawane przez szkoły i uczelnie oraz nadawane przez firmy szkoleniowe i instytucje branżowe.

Zwolnienia grupowe w spółce Zamet Budowa Maszyn obejmą 120 pracowników; zarząd firmy wycofał się jednak z planów likwidacji zamiejscowego wydziału firmy w Bytomiu - wynika z porozumienia podpisanego przez zarząd spółki i zakładową Solidarność.

W Radzie Dialogu Społecznego toczą się negocjacje dotyczące ustawy o związkach zawodowych. Pracodawcy zgadzają się na przyznanie prawa zrzeszania się wszystkim osobom zatrudnionym na innej podstawie niż stosunek pracy oraz na ochronę ich przed dyskryminacją, ale nie mogą zaaprobować szczególnej ochrony stosunku pracy oraz prawa do oddelegowania z pracy za wynagrodzeniem, podkreśla Konfederacja Lewiatan.

67 tys. osób było zarejestrowanych jako bezrobotne w województwie pomorskim w czerwcu 2016 r. Oznacza to spadek o 4,1 tys. (5,7 proc.) w stosunku do maja. To największy spadek bezrobocia rejestrowanego w tym czasie spośród wszystkich regionów wynika z informacji przekazanej przez WUP w Gdańsku.

Książki o tematyce kadrowej i HR-owej najlepiej sprzedające się w księgarni internetowej www.profinfo.pl w miesiącu czerwcu 2016 r.

Jeśli celem działania pracodawcy rozwiązującego stosunek pracy bez wypowiedzenia jest wyrządzenie pracownikowi szkody, może on dochodzić odszkodowania na podstawie przepisów kodeksu cywilnego - stwierdził Sąd Najwyższy.

Jakie są największe mity zarządzania zasobami ludzkimi? Dlaczego nie ma znaczenia, że ludzie kłamią na testach? Jakie błędy popełniają nawet najbardziej doświadczeni HR-owcy? Na te i wiele innych pytań odpowiada dostępna w internetowej księgarni Profinfo książka Rekrutacja i selekcja oparta na dowodach. 33 zasady skutecznego naboru pracowników.

15 lipca br. weszło w życie rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 27 czerwca 2016 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz. U. poz. 944).

Od 2011 r. liczba świadczeń niższych od minimalnych wzrosła z 23 tys. do ponad 76 tys. Wzrost przekroczył więc 200 proc. Emerytury niższe niż minimalne przysługują po uzyskaniu odpowiedniego stażu pracy.

Pomimo potwierdzonych korzyści płynących z coachingu wielu pracowników odnosi się do niego zpobłażaniem, anawet niechęcią. Każda metoda rozwojowa stosowana worganizacjach ma jasne iciemne strony, ale coaching dorobił się tych ostatnich szczególnie wielu. Przyjrzyjmy się dlaczego.

Rząd podsumował w środę pierwszy etap obowiązywania programu Rodzina 500 plus. W ramach programu wpłynęło ponad 2,6 mln wniosków. Do rodzin trafiło już prawie 5 mld zł.Za wcześnie jednak na jednoznaczną ocenę wpływu programu na gospodarkę, podkreśla dr Grzegorz Baczewski z Konfederacji Lewiatan.

Facebook zdominował polski rynek. Według badania przeprowadzonego przez agencję We Are Social, już 14 mln Polaków ma aktywne konto w tym serwisie. Z rozwiązań zaczerpniętych z social media chętnie korzystają również firmy, wdrażając wewnętrzne platformy społecznościowe dla pracowników.