Ekspert publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych odpowiada na pytanie Użytkownika:Jak rozliczyć czas pracy pracownika, który pracuje w otwartym przedziale rozpoczynania pracy pomiędzy 7.00 a 9.00. (zgodnie z art. 1401 k.p.)? Pracownik wraca o godz. 23.00 z podróży służbowej, równoważymy mu odpoczynek, więc rozpoczyna pracę po 11 h tj. o 10.00. Do której godziny powinien pracować do 15.00 czy 17.00?

Kompetencje pracowników mogą być rozwijane za pomocą różnych technik i narzędzi. Kiedy warto zastosowaćcoaching on the job, a kiedy szkolenie lub mentoring, wyjaśnia Robert Zych, trener i coach. O wyborze techniki może zdecydować przełożony lub sam pracownik, dodaje ekspert.

Od początku 2017 r. w działającej na południu Polski spółce Tauron Dystrybucja i dwóch związanych z nią firmach będzie obowiązywał nowy zakładowy układ zbiorowy pracy, który ujednolica obowiązujące dotychczas regulacje w zakresie wynagradzania i świadczeń dla pracowników.

Co roku do Polski przyjeżdża ponad pół miliona pracowników ze wschodu, z czego połowa nie płaci składek na kontraktach cywilnoprawnych - donosi Rzeczpospolita.

W związku zobowiązkiem odprowadzania składki ZUS od umów zleceń wzrosły koszty działalności firm ochroniarskich, co przełożyło się na wzrost cen za usługi ochrony fizycznej. Jak wynika z badania, średnio 65 proc. klientów firm ochroniarskich zgodziło się w 2016 roku na wzrost stawki za roboczogodzinę. Wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej za pracę w 2017 roku spowoduje dalsze wzrosty cen oraz redukcję liczby roboczogodzin przez klientów.

Firmy szukają już sposobów na omijanie minimum płacowego. Mogą wykorzystywać umowy o dzieło, kary umowne i opłaty za ułatwienia w świadczeniu pracy, informuje Dziennik Gazeta Prawna.

Prawo do wypoczynku gwarantują każdemu pracownikowi przepisy Konstytucji RP. Czy oznacza to, że urlop to rzecz święta? Niestety nie. W niektórych przypadkach pracodawca może odwołać pracownika z urlopu lub przesunąć jego termin.Wszystko o odwołaniu pracownika z urlopu znajdziesz w komentarzu autorstwa Joanny Kalety, opublikowanym wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Firmy coraz większą uwagę poświęcają aranżacji przestrzeni biurowej. Chillout roomy, party roomy czykreatywne sale spotkań - to tylko niektóre z rozwiązań stosowanych przez pracodawców. O najnowszych trendach w projektowaniu miejsc pracy i ich znaczeniu dla pracowników pisze w lipcowym numerze Personelu Plusredaktor naczelna Sabina Siwy.

Zgrany zespół, satysfakcjonujące warunki, ciekawe projekty, ale też aranżacja biura - to elementy, które determinują nasze samopoczucie. Jak się okazuje, architektura przestrzeni czy możliwość zdalnego realizowania zadań w dużej mierze decydują o zadowoleniu pracowników.

Ponad 46,8 tys. wniosków o dodatek 500 zł złożyły rodziny zastępcze, opiekunowie w rodzinnych domach dziecka oraz dyrektorzy placówek opiekuńczo-wychowawczych typu rodzinnego. Do 15 czerwca wydano 47,9 tys. decyzji. Wypłacono ponad 101 tys. świadczeń. W sumie do rodzin i opiekunów trafiło ponad 49,9 mln zł.

Okno transferowe, umożliwiające zmianę decyzji w zakresie przekazywania części składki emerytalnej, zamyka się 31 lipca 2016 r. Pozostał już tylko miesiąc na decyzję, czy nasze pieniądze na emeryturę będą przekazywane do otwartego funduszu emerytalnego (OFE) czy ewidencjonowane na subkoncie prowadzonym przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych - przypomina resort pracy.

Wprowadzenie powszechnego systemu dobrowolnych pracowniczych programów emerytalnych w sektorze przedsiębiorstw, czyli pracowniczych programów kapitałowych - to jeden z przedstawionych w poniedziałek przez wicepremiera Mateusza Morawieckiego filarów budowy polskiego kapitału.

Rząd przygotował projekt rozporządzenia przewidującego wysokość zwiększenia wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2017 r. na minimalnym ustawowym poziomie wynoszącym 20 proc. realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w 2016 r.

Zdaniem Rzecznika Praw Obywatelskich 7-dniowy termin na odwołanie do sądu po zwolnieniu z pracy jest za krótki i niezgodny z konstytucją. Adam Bodnar powołuje się na sprawę mężczyzny, który z powodu szoku po stracie pracy nie mógł dotrzymać tego terminu.

Nowoczesne iatrakcyjne biuro jest jak dobry headhunter - może przekonać pracownika do podjęcia decyzji opodpisaniu umowy opracę. Firmy coraz częściej zdają sobie ztego sprawę istarają się aranżować przestrzeń pracy wtakisposób, aby była kolejnym argumentem wprocesie rekrutacji specjalistów.

Lipiec i sierpień to gorące miesiące w wielu firmach i to nie tylko ze względu na temperaturę. W tym okresie pracownicy najczęściej korzystają z dłuższego urlopu, który zaplanowali już w styczniu. Ale czy pracodawca musi go udzielić zgodnie z planem?

1 lipca 2016 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy pracach związanych z narażeniem na pole elektromagnetyczne.

Średnia maksymalna temperatura w sierpniu ubiegłego roku w Warszawie wynosiła 29,7C. Tegoroczne prognozy wskazują, że także nadchodzące lato będzie owocować w upalne dni. Słońce i skwar za oknem cieszą każdego urlopowicza, jednak dla pracodawców to szereg dodatkowych obowiązków, które muszą spełnić chcąc zapewnić pracownikom komfortową pracę. I nie chodzi tylko o to, aby spełniać wymagane przez normy minimum.

Według badań Instytutu Saratoga odejście specjalisty i zatrudnienie na jego miejsce nowego pracownika kosztuje tyle, co roczne wynagrodzenie nowicjusza. Dlatego pracodawcy prześcigają się w tworzeniu atrakcyjnych ofert nie tylko w zakresie płacowym, ale i socjalnym. Zdaniem 87% menedżerów, nowoczesna i przyjazna przestrzeń biurowa jest istotnym elementem w procesie rekrutacji, a komfortowe miejsce pracy sprzyja produktywności . Jak zatem wygląda przedsiębiorstwo przyciągające najlepszych?

Dwoma rozporządzeniami Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 27 czerwca br. dokonano nowelizacji rozporządzenia w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy.