Polacy są jedną z najbardziej zapracowanych nacji. Przeciętny obywatel naszego kraju spędza rocznie ok. 1923 godziny w pracy, podaje Puls Biznesu.Ponadto aż 60 proc. z nas jest niezadowolonych z zarobków, a blisko 40 proc. deklaruje spadek motywacji do pracy.

Jak wynika z Barometru Pracownika 2015, badania przeprowadzonego przez IPSOS, 70 proc. pracowników zwraca uwagę na oferowane przez pracodawców świadczenia pozapłacowe. Do jednego z najpopularniejszych benefitów należy karta MultiSport, która latem zapewnia dostęp do dodatkowych atrakcji.

Bezrobocie wPolsce systematycznie spada. Rząd wswojej prognozie założył, że pod koniec przyszłego roku wyniesie niewiele ponad 8 proc. Rynek pracy zaczyna zatem należeć do zatrudnionych, których głos podczas negocjowania umów zaczyna się liczyć bardziej niż pracodawców. Możliwa jest zatem presja na wzrost wynagrodzeń.

Jak zapewnić odpowiednio wysokie emerytury? Jak pobudzić Polaków do dodatkowego oszczędzania na starość? To jedne z wielu pytań, z którymi 13 lipca br. mierzyli się uczestnicy lubelskiej debaty emerytalnej. Wśród nich byli naukowcy, przedstawiciele związków zawodowych i instytucji finansowych.

- Najlepszą inwestycją jest inwestowanie w rodzinę powiedziała premier Beata Szydło podczas konferencji podsumowującej 3 miesiące programu Rodzina 500 plus. Jestem bardzo dumna, bo program już przynosi konkretne efekty.

Z badań CBOS wynika, że obecnie w co piątej polskiej rodzinie są osoby bezrobotne. Większość z nich pozostaje bez pracy dłużej niż rok.

Polityka przedsiębiorstwa wymagająca od pracownika zdjęcia chusty islamskiej w kontaktach z klientami stanowi zakazaną prawem formę dyskryminacji bezpośredniej - stwierdziła w swojej opinii Rzecznik Generalna Eleanor Sharpston.

Zwiększający się popyt na pracowników widoczny jest nie tylko w ogólnej liczbie ofert pracy, ale i w zapotrzebowaniu na konkretnych specjalistów. Zmiany zachodzące na rynku pracy, to także wyzwanie dla pracodawców, związane nie tylko z rekrutacją, ale i bezpieczeństwem pracowników. W realizacji tych zadań niezbędna jest pomoc specjalistów BHP.

Zachowanie nagród jubileuszowych i wyższe niż kodeksowe odprawy emerytalne m.in. takie uprawnienia gwarantuje pracownikom spółki Tauron Dystrybucja nowy zakładowy układ zbiorowy pracy.

69 proc. firm budowlanych ma problemy ze znalezieniem pracowników niższego szczebla. Może być jeszcze gorzej, bowiem - jak wynika z badania Work Service - ponad 45 proc. niewykwalifikowanych pracowników chce wyjechać do pracy na Zachód.