Pracodawcy odrzucają kandydatów ze względu na ich profile w mediach społecznościowych

Rekruterzy podkreślają, że aktywność w social media ma ogromny wpływ na decyzję o zatrudnieniu kandydata, twierdzi tak aż 56 proc. z nich.Badanie przeprowadzone przezfirmę Monster i YouGov potwierdza, że w procesie rekrutacji kandydaci są dokładnie sprawdzani na LinkedIn, Facebooku i Twitterze.