Pracodawcy odrzucają kandydatów ze względu na ich profile w mediach społecznościowych
Rekruterzy podkreślają, że aktywność w social media ma ogromny wpływ na decyzję o zatrudnieniu kandydata, twierdzi tak aż 56 proc. z nich.Badanie przeprowadzone przezfirmę Monster i YouGov potwierdza, że w procesie rekrutacji kandydaci są dokładnie sprawdzani na LinkedIn, Facebooku i Twitterze.
W badaniu udział wzięło 4 000 praktyków HR. 65 proc. z nich przyznaje, że wpisuje imię i nazwisko kandydata w Google, zanim podejmie decyzję o zatrudnieniu. 36 proc. badanych potwierdza, że odrzuciło kandydata, z którym już rozmawiało po tym, jak sprawdziło jego profil w social media. Oczywiście ten proces działa w dwie strony i 28 proc. osób poszukujących pracy przyznaje, że sprawdza profile social mediowe potencjalnych pracodawców. Wśród kandydatów 48 proc. wie, że to jak wygląda ich profil na portalach społecznościowych ma znaczenie dla pracodawcy. Jednak 33 proc. kandydatów nie dba o to.
Źródło: CIPD
