Zapraszamy do podsumowania 2016 r. w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi i zapoznania się z trendami HRM na rok 2017. Jak rysuje się nasza przyszłość pracy? Jak długo HR będzie jeszcze Human Resources? Z jakimi trendami spotykamy się w obszarze rozwoju talentów? Jak rozwijać rentowność zasobów ludzkich? Odpowiedzi na te pytania i wiele innych tematów znajdą Państwo właśnie w tym numerze. Przedstawiamy ciekawe artykuły, opinie praktyków oraz refleksje HR-owców na temat wyzwań, z którymi mierzyli się w tym roku oraz z jakimi wchodzą w 2017 r.

IV edycja konferencji Poczuj miętę do biznesu już za nami. Tym razem uczestnicy mierzyli się z wyzwaniem, jakim jest odchudzanie i modelowanie procesów HR-owych w organizacji.

Od 1 stycznia 2018 r. przyznanie zasiłku pogrzebowego osobom, które poniosły koszty pogrzebu martwo urodzonego dziecka, dla którego sporządzono kartę zgonu - zakłada poprawka do senackiego projektu ustawy dot. Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

W nowym raporcie z cyklu Jakie kwalifikacje warto mieć na rynku pracy Adzuna.pl przyjrzała się następującym wymaganiom występującym w ofertach pracy w Polsce:prawujazdy, znajomości języków obcych oraz pożądanemu poziomowi wykształcenia.

Projekt obniżenia wieku emerytalnego pogłębi problem braku rąk do pracy powiedziałAndrzej Arendarski, prezes Krajowej Izby Gospodarczej Mimo zapewnień rządu, że szybsze przejście na emeryturę będzie dobrowolne, to wielu ludzi i tak skorzysta z tej okazji.

Aż 18% przedsiębiorstw zamawiających szkolenia, w żaden sposób nie sprawdza ich efektów, a pracownicy narzekają na brak wsparcia ze strony managerów oraz niechęć współpracowników do dzielenia się zdobytą wiedzą.

W przyszłym roku PIP sprawdzi stosowanie kontraktów cywilnoprawnych w co najmniej 1,5 tys. firm. Na baczności muszą się mieć budownictwo i hotelarstwo, informuje Dziennik Gazeta Prawna.

Od 2018 r. PiS sięgnie do kieszeni najbogatszych. Będą płacili większe składki emerytalne, ale nie będą mieli większych emerytur. Nadwyżkę zabierze państwo, informuje Gazeta Wyborcza.

W związku ze zmianami w prawie pracy w 2017 roku przedsiębiorców czeka prawdziwa rewolucja. Zmienią się m.in. przepisy dotyczące wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, również minimalnej stawki godzinnej dla zleceniobiorców i osób świadczących usługi. W związku z wprowadzeniem minimalnej stawki godzinowej dla umów zlecenia zostaną również wprowadzone zmiany w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy. Właściciele firm potrzebować będą wsparcia ze strony godnych zaufania i dobrze poinformowanych kadrowych i specjalistów z zakresu prawa pracy. Specjalnie dla nich wydawnictwo Wolters Kluwer przygotowało ofertę promocyjną, która pomoże przetrwać lawinę zmian bez uszczerbku dla przedsiębiorstw.

W ciągu trzech kwartałów br. w Polsce wydarzyło się 132 śmiertelnych wypadków przy pracy. To o 34,3 proc. mniej niż w analogicznym okresie 2015 r. - podał w środę Główny Urząd Statystyczny.

Co czwarty Polak w wieku produkcyjnym nie pracuje ze względu na chorobę przewlekłą lub niepełnosprawność wynika z danych przedstawionych w środę na konferencji w Senacie. Jej uczestnicy zastanawiali się, jak wspierać aktywność zawodową seniorów i osób z niepełnosprawnością.

W dobie otwartego rynku Europy zatrudnianie pracowników coraz częściej nabiera międzynarodowego charakteru. Pracodawca, delegujący pracownika za granicę, musi wziąć pod uwagę nie tylko przepisy polskie, ale również regulacje międzynarodowe dotyczące warunków pracy i koordynacji ubezpieczeń społecznych. O tym, jak prawidłowo delegować pracowników od 1 stycznia 2017 r., będzie można dowiedzieć się podczas grudniowego szkolenia.

Jak pokazuje raport ManpowerGroup, 45% pracodawców w Polsce ma problemy z pozyskaniem pracowników. To najwyższy wynik od ostatnich 6 lat. W zestawieniu globalnym obejmującym 43 państwa na całym świecie, nasz kraj znalazł się w pierwszej połowie, prześcigając jednocześnie średnią globalną.

Zabezpieczyć emerytury po 2020 roku miał Fundusz Rezerwy Demograficznej. Choć wpływy do Funduszu są wyższe niż wydatki, to środki wnim zgromadzone niewystarczą przekonuje Jeremi Mordasewicz zKonfederacji Lewiatan. Podkreśla, że aby system emerytalny był zrównoważony, trzeba bezwzględnie podnosić wiek emerytalny wmiarę wydłużania się życia.