Konwent Prawa Pracy ma na celu omówienie zmian, które obowiązują od 1 stycznia 2017 r., a także tych, których wejście w życie zostało zaplanowane na dalszą część roku. Wybitni praktycy i eksperci przybliżą zagadnienia takie jak: minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców, wydawanie świadectw pracy, tworzenie regulaminów pracy, wynagrodzeń i ZFŚS czy ochrona emerytalna w związku z obniżeniem wieku emerytalnego.

W 2017 roku – podobnie jak w ubiegłym – rynek pracy będzie należał do kandydata.

Dowiedz się jak obliczyć obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.

Biuro byłego Prezydenta RP jest pracodawcą osób tam zatrudnionych, a ich stosunki pracy wygasają z dniem śmierci byłego Prezydenta RP. Zatem za roszczenia z tytułu zatrudnienia odpowiada Kancelaria aktualnego prezydenta RP.

Na europejskich rynkach pracy mamy do czynienia z regularnymi spadkami poziomu bezrobocia i poprawą sytuacji na rynkach pracy. Istnieją pewne wyjątki pokazujące, że może być lepiej niż spodziewaliśmy się w ostatnich miesiącach i latach. 

Wstrzymanie lub cofnięcie świadczeń na kwotę 203,8 mln zł - to efekt kontroli zwolnień lekarskich prowadzonej przez ZUS w 2016 r - poinformował Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Rok wcześniej była to kwota o 8 mln zł mniejsza.

Niespokojny rok 2016, który przyniósł m.in. zamachy terrorystyczne na świecie, Brexit i zaskakujące wybory prezydenckie w USA, znacząco wpłynął na poczucie bezpieczeństwa milenialsów. Według raportu firmy Deloitte, milenialsi są coraz mniej skłonni do zmiany pracy i coraz bardziej cenią zatrudnienie na etacie.

Związki domagają się prawa do prowadzenia sporów zbiorowych z samorządem i rządem. A pracodawcy zdelegalizowania protestów głodowych i okupacyjnych - informuje "Dziennik Gazeta Prawna".

Mimo że przepisy bhp nie rozróżniają świadczeń powypadkowych dla ubezpieczonych, którzy ulegli wypadkowi przy pracy w ramach stosunku pracy od świadczeń należnych w razie wypadku podczas wykonywania umowy cywilnoprawnej, to jednak rozróżniają tryb przeprowadzania postępowania powypadkowego oraz sporządzania dokumentacji. Dlatego też pracodawca, którego pracownik wykonujący pracę zarówno w ramach stosunku pracy, jak i umowy zlecenia uległ wypadkowi przy pracy, powinien dostosować tryb postępowania powypadkowego do okoliczności zdarzenia.

Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych prowadzi z ministerstwami rozmowy o zatrudnieniu w administracji większej liczby osób niepełnosprawnych - poinformował prezes PFRON Robert Kwiatkowski.

Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy zmieniającej zasady zatrudniania pracowników przez agencje pracy tymczasowej (APT). Jest to ogromny rynek - nierzadko - śmieciowego zatrudnienia. Ponad 6 tys. APT zatrudnia ok. 800 tys. ludzi. Wielu otrzymuje zaniżone wynagrodzenie, jest zwalnianych niemal z dnia na dzień. Teraz pojawiała się szansa na zmiany.

Obowiązujące przepisy wymagają od pracodawców, aby szacowali koszty wypadków przy pracy jedynie w celach statystycznych. Ogólna informacja w tym zakresie powinna zostać zawarta w statystycznej karcie wypadku przy pracy, którą pracodawca przekazuje do GUS.

9,5 mln dni wolnych od pracy w powodu zaburzeń psychicznych wzięli Polacy w pierwszym półroczu 2016 r. To o prawie 70 proc. więcej niż w tym samym czasie 2010 r. Tak źle jeszcze nie było – alarmuje "Dziennik Gazeta Prawna".

Według badania przeprowadzonego przez firmę Randstad, pokolenie Millenialsów czuje, że utknęło pomiędzy pokoleniem Baby Boomersów a pokoleniem Z, które uważają, że ma więcej szczęścia.

O powstaniu obowiązku ubezpieczeń nie decyduje tylko zawarcie umowy spółki i zgłoszenie jej do Krajowego Rejestru Sądowego - podkreśla Agnieszka Rosa, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Już 77 proc. prezesów zarządów dużych przedsiębiorstw obawia się efektu niedoboru kluczowych kompetencji. Przed rokiem obawy takie podzielało 73 proc. szefów firm - pisze "Rzeczpospolita"

Do końca lutego będzie znane stanowisko rządu w sprawie zakazu handlu w niedzielę - mówiła we wtorek rano minister rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbieta Rafalska. Zaprzeczyła, by resort przygotował stanowisko o odrzuceniu tego projektu.

Według badań przeprowadzonych przez Morneau Shepell, aż 46% pracowników przyznaje, że wzięło urlop po tym jak, w ich organizacjach nastąpiły duże zmiany. Badanie przeprowadzono na grupie ponad 1 000 osób.

Pracodawca może odmiennie traktować pracowników w zakresie zatrudnienia, w tym wynagradzania. Musi to jednak wynikać z uzasadnionej potrzeby, dla której dopuszcza się takie zróżnicowanie - czytamy w Serwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.