18 stycznia br. w załączniku do obwieszczenia Ministra Infrastruktury i Budownictwa z dnia 4 stycznia 2017 r. ogłoszony został tekst jednolity rozporządzenia w sprawie wymagań w zakresie sprawności psychicznej i fizycznej kandydatów na członków personelu lotniczego oraz członków personelu lotniczego i kandydatów na członków personelu pokładowego oraz członków personelu pokładowego (Dz. U. poz. 117).

Przy doborze rękawic antywibracyjnych podstawowe znaczenie ma ich rozmiar. Nie zawsze udaje się go dopasować dla wszystkich pracowników, dlatego zalecany jest dobór indywidualny - dostosowany do konkretnego pracownika, nie zaś stanowiska pracy.

Teraz nie, to zadanie wykonam później. Ten projekt może poczekać. A może pomyślę o tym jutro? Jakie wymówki najczęściej towarzyszą pracownikom, którzy z powodu nadmiernego hałasu, wszechobecnego szumu informacyjnego czy chaosu w miejscu pracy, odkładają obowiązki wymagające koncentracji i decyzyjności na kolejną godzinę, dzień, miesiąc?

Choć większość Polaków jest zadowolona ze swojej pracy, to jednak poziom satysfakcji z wykonywanych obowiązków i zaangażowania jest bardzo niski. Może się to przekładać zarówno na działalność firmy, jak i kondycję samego pracownika. Psychologowie zauważają, że trzymanie się stanowiska, które nie zapewnia ani satysfakcji, ani zadowolenia, może mieć poważne skutki, również zdrowotne.

Komisja kodyfikacyjna prawa pracy powinna zająć się kwestią odbierania służbowych telefonów oraz poczty elektronicznej po pracy - powiedziała we wtorek minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Elżbieta Rafalska.

Przyjeżdżający do nas ze Wschodu łatwiej znajdą pracę i szybciej uzyskają pobyt stały. Pod warunkiem, że spełnią warunki stawiane przez rząd – informuje "Dziennik Gazeta Prawna".

W Przeglądzie emerytalnym nie został poruszony temat podlegania ubezpieczeniom społecznym pracujących emerytów. Dokument nie przewiduje też zmian w tym zakresie. Obecnie pracujący emeryt, podlegający ubezpieczeniom społecznym, może przeliczyć wysokość emerytury i uwzględnić w niej nowy staż pracy, informuje MRPiPS.

Pracownik ma prawo do wynagrodzenia albo zasiłku chorobowego za czas choroby. Zwolnienie lekarskie powinno służyć jak najszybszemu powrotowi do zdrowia, dlatego nie powinno się wówczas wykonywać żadnej pracy. Praca podczas zwolnienia to podstawa do odebrania zasiłku.

Prawidłowa kwalifikacja wyjazdu pracownika nie jest łatwa. Ocena, czy wyjazd stanowi podróż służbową w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy, ma jednak istotne znaczenie dla ewentualnej odpowiedzialności pracodawcy wobec pracowników, ZUS i organów podatkowych, podkreśla mec. Magdalena Świtajska z kancelarii Wardyński i Wspólnicy.

Inspektor Pracy skierował do Trybunału Konstytucyjnego wystąpienie o niezwłoczne udzielenie m.in. sędziom niewykorzystanych urlopów wypoczynkowych za lata 2014 i 2015 - poinformowała w poniedziałek PAP Państwowa Inspekcja Pracy.

Lekarze i pielęgniarki, specjaliści IT, kierownicy budowy, księgowi, szefowie kuchni, kierowcy oraz blacharze i diagnostycy samochodowi nie powinni mieć problemów ze znalezieniem pracy w tym roku w Małopolsce - wynika z "Barometru zawodów" opublikowanego przez WUP.

Pracodawcy, którzy pobierają dofinansowania do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników zatrudnionych od stycznia 2009 r., muszą sprawdzić, czy według zmienionych zasad ustalania składu personelu osiągnęli tzw. efekt zachęty - czytamy w Serwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Bezrobocie wśród specjalistów i menadżerów wynosi ok. 3,5 proc. Najlepsi kandydaci w tej grupie otrzymują blisko 20 ofert zatrudnienia rocznie. Taka sytuacja na rynku pracy sprawia, że pracodawcy muszą oferować kandydatom znacznie więcej niż atrakcyjne wynagrodzenie czy opieka medyczna. W ubiegłym roku firmy intensywnie inwestowały w swój wizerunek.

Książki o tematyce kadrowej i HR-owej najlepiej sprzedające się w księgarni internetowej www.profinfo.pl w miesiącu grudniu 2016 r.

Przy malejących zasobach pracowników kraje rozwinięte nie zdołają utrzymać obecnego tempa wzrostu PKB bez automatyzacji produkcji i usług - pisze "Rzeczpospolita".

Dodatkowe wynagrodzenie roczne nie ma charakteru powszechnego. Jest to świadczenie ze stosunku pracy, które przysługuje wyłącznie tym grupom zatrudnionych, dla których przepisy prawa lub wewnętrzne regulacje zakładowe, przewidują uprawnienie do tego rodzaju nagród. Dodatkowe wynagrodzenie roczne nie jest, więc uregulowane w kodeksie pracy, czytamy w Serwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Najważniejsze dwa wyzwania dla dyrektorów HR w Polsce to rozwój przywództwa oraz szkolenia i rozwój. Biorąc pod uwagę rozwój HR-u na świecie, to według raportu Deloitte najważniejsze w kontekście pracy dyrektorów HR są efektywne zmiany organizacyjne (w Polsce na 5. miejscu), a także rozwój przywództwa.

Według anonimowej ankiety przeprowadzonej w 50 krajach na grupie 1850 pilotów, aż 14 proc. z nich ma objawy depresji. 4 proc. ankietowanych przyznaje, że objawom towarzyszą myśli samobójcze.

Do katastrofy w katowickiej kamienicy doprowadził sposób prowadzenia w niej prac remontowych wskazuje Powiatowy Inspektorat Nadzoru Budowlanego w Katowicach. Prace były prowadzone bez zezwolenia, wbrew zasadom sztuki, a nawet zdrowemu rozsądkowi uważa PINB.

Od 1 stycznia 2017 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 2000 zł brutto. Zmieniły się także zasady wynagradzania osób pracujących na umowie zleceniu, wydłużył się też termin odwołania do sądu pracy, a obniżeniu ulegnie wiek emerytalny. Ale to nie wszystko! Sprawdź, czy jesteś na bieżąco. Wszystkie szczegółowe informacje znajdziesz w Serwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.