Resort sprawiedliwości obniżył współczynniki służące do wyliczania opłat za aplikacje prawnicze. Kwoty te nie wzrosną wraz ze znacznym podwyższeniem minimalnego wynagrodzenia. Aplikanci radcowscy i adwokaccy zapłacą tyle samo, co w tym roku.

Dzięki e-składce do 9 grudnia 2019 roku wpłynęło do ZUS około 260 mld zł. To o 22,5 mld zł więcej niż w analogicznym okresie roku poprzedniego. Wpłaty składek na ubezpieczenie społeczne wzrosły o ponad 9 proc. – dowiedziało się Prawo.pl. W efekcie przyszłoroczna dotacja do FUS ma wynieść 26 miliardów złotych i będzie najniższą od lat.

Przedstawiamy najważniejsze przepisy, które zaczną obowiązywać od Nowego Roku. 1 stycznia wchodzi w życie m.in. wiele zmian w podatkach, ale także dotyczących prowadzenia działalności gospodarczej, prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, samorządu terytorialnego, nieruchomości, ochrony zdrowia czy oświaty.

Do 13 grudnia 2019 r. wszystkie organy rentowe przyjęły łącznie 637 003 wnioski o świadczenie 500 plus dla osób niesamodzielnych. Zdecydowaną większość, bo 62 proc., złożyły kobiety, a 38 proc. - mężczyźni. Według informacji zebranych przez Prawo.pl, aż 62 proc. świadczeń została przyznana w pełnej wysokości 500 zł.

Trwająca w szkołach od 23 do 31 grudnia br. zimowa przerwa świąteczna to dla uczniów czas wolny od zajęć dydaktyczno-wychowawczych. W tych dniach dyrektor szkoły nie ma obowiązku zapewnienia opieki świetlicowej czy zorganizowania zajęć wychowawczo-opiekuńczych.

Od 1 stycznia 2020 roku będzie można handlować tylko w siedem niedziel w roku. Zakaz handlu nie będzie więc obowiązywał w dwie niedziele poprzedzające pierwszy dzień Bożego Narodzenia, w niedzielę bezpośrednio przed Wielkanocą oraz w ostatnie niedziele stycznia, kwietnia, czerwca i sierpnia.

Od 1 lutego 2020 roku przedsiębiorcy, których przychód z pozarolniczej działalności gospodarczej nie przekroczył w roku kalendarzowym 120 tys. zł, będą mogli płacić obniżone składki na ubezpieczenie społeczne. Podstawa wymiaru składek będzie uzależniona od dochodu.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych udostępnił na stronie internetowej eSkladka.pl specjalny kalkulator, który pomoże przedsiębiorcom obliczyć podstawę wymiaru składek za styczeń 2020 roku. Dzięki temu prowadzący firmę sprawdzą, czy mogą skorzystać z „małego ZUS”.

W przyszłym roku osoby prowadzące działalność gospodarczą więcej zapłacą na ZUS. Wzrosną bowiem dwie wartości, od których zależą składki: prognozowane przeciętne wynagrodzenia miesięczne oraz minimalne wynagrodzenie za pracę. Niewiadomą jest tylko wysokość składki zdrowotnej. Ta będzie znana pod koniec stycznia.

Od 1 stycznia 2020 r. firmy zatrudniające co najmniej 50 osób będą musiały zacząć stosować ustawę o pracowniczych planach kapitałowych. Zdaniem ekspertów, to ostatni moment na opracowanie procedur, które określą funkcjonowanie PPK w organizacjach. A to nie wszystkie nowe zadania i obowiązki pracodawców.

Mikołaje, elfy i śnieżynki to w okresie przedświątecznym najbardziej poszukiwani pracownicy. Zainteresowani mogą nieźle zarobić, ale ich pracodawcy mają obowiązki. W dobrze pojętym ich interesie jest przeszkolenie takich pracowników i zrobienie im badań lekarskich typowo dopuszczających do pracy.

W kwietniu 2020 r. emeryci i renciści otrzymają dodatkowo 1200 zł brutto - zdecydowała Rada Ministrów. Pieniądze zostaną wypłacone automatycznie, bez żadnych formalności. Trzynastkę otrzyma ok. 9,8 mln osób. Dodatkowe świadczenie będzie kosztowało ok. 11,7 mld zł.

Od marca 2020 r. waloryzacja emerytur i rent nie będzie mniejsza niż 70 zł brutto. Wzrosną także najniższe świadczenia emerytalno-rentowe – postanowiła w poniedziałek, 23 grudnia 2019 r. Rada Ministrów. Łączny koszt proponowanych rozwiązań wyniesie 9,1 mld zł.

Pieniądze pochodzące z Funduszu Solidarnościowego będą mogły być przeznaczane nie tylko na osoby niepełnosprawne, ale także na emerytów i rencistów. Finansowane z niego będą tzw. trzynaste emerytury wraz z kosztami ich obsługi oraz renta socjalna i zasiłek pogrzebowy, który przysługuje w razie śmierci osoby pobierającej rentę socjalną.

Niesatysfakcjonujące zarobki i brak perspektywy rozwoju to główne przyczyny rezygnacji z pracy w 2019 roku. Dlatego coraz większego znaczenia nabierają benefity pozapłacowe. Firmy prześcigają się w ich ofercie, ale najprostsze z nich, czyli prywatna opieka zdrowotna i ubezpieczenie na życie, a do tego dobra atmosfera w miejscu pracy - to wciąż najczęściej wskazywane przez pracowników elementy atrakcyjnego miejsca pracy.

Wprowadzenie obowiązku podawania przez pracodawców proponowanego wynagrodzenia brutto w ogłoszeniach o pracę przewiduje projekt poselski, który wpłynął do laski marszałkowskiej. Jeśli stanie się prawem obowiązującym, to firmy proponujące pensję w widełkach, będą musiały zaznaczać, że podlega ona negocjacjom.

Wtorek, 31 grudnia 2019 r., jest ostatnim dniem na dokonanie ostatecznej korekty wyliczeń dotyczących odpisów na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Uwzględnić trzeba faktyczną przeciętną liczbę zatrudnionych i dwie kwoty bazowe. To efekt podniesienia od 1 sierpnia kwoty odprowadzanej za pracownika.

Pieniądze ze źródeł, które dotychczas zasilały Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych, będą mogły być przeznaczane nie tylko na rzecz niepełnosprawnych, ale także na trzynaste emerytury – zdecydował w piątek Sejm, odrzucając poprawki Senatu.

Unijni ambasadorowie zatwierdzili w piątek nowe przepisy w sprawie przewoźników drogowych, tzw. pakiet mobilności. Polska w grupie dziewięciu państw była przeciw, ale to za mało głosów do zablokowania zmian niekorzystnych dla polskich firm transportowych.

Priorytetowo traktowane będą zakłady, w których wystąpiły wypadki przy pracy i te o wysokiej skali zagrożeń. Spokojnie spać nie mogą też przedsiębiorcy, u których występuje narażenie na czynniki rakotwórcze lub mutagenne. Na celowniku będzie też budownictwo i górnictwo oraz legalność zatrudnienia Polaków i cudzoziemców.