Wojewódka: To już trzecia nowelizacja ustawy o PPK w ciągu niespełna 1,5 roku

13 lutego 2020 roku Sejm uchwalił ustawę o zmianie niektórych ustaw w związku z przeniesieniem środków z otwartych funduszy emerytalnych na indywidualne konta emerytalne (druk nr 114). Zawiera ona również zmiany w ustawie o pracowniczych planach kapitałowych. Przepisy mają wejść w życie 1 czerwca 2020 roku. Już teraz warto zapoznać się ze zmianami, bo formalnie będą dotyczyć tysięcy podmiotów zatrudniających i setek tysięcy, a w niedługim czasie - już milionów osób zatrudnionych oraz uczestników PPK. Ustawa nowelizująca przepisy o PPK będzie obecnie przedmiotem prac Senatu, ale można się spodziewać, że zmiany zaczną obowiązywać w założonym przez rząd terminie.

Czytaj również: PIP potwierdza, że nie może ścigać firm nakłaniających pracowników do rezygnacji z PPK

W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:

Pracownicze plany kapitałowe

Najczęściej czytane w temacie:

Czy możliwe jest uregulowanie zaległych wpłat do PPK?

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

To zagadnienie zawiera:

{"dataValues":[576,38,19,10,4,2],"dataValuesNormalized":[18,2,1,1,1,1],"labels":["Pytania i odpowiedzi","Komentarze i publikacje","Procedury","Akty prawne","Orzeczenia i pisma urz\u0119dowe","Wzory i narz\u0119dzia"],"colors":["#940C72","#007AC3","#E5202E","#85BC20","#EA8F00","#232323"],"maxValue":649,"maxValueNormalized":20}

Najczęściej czytane w temacie:

Czy możliwe jest uregulowanie zaległych wpłat do PPK?

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

Planowane zmiany w ustawie o PPK

Art. 36 ustawy zawiera propozycje zmian kilkudziesięciu przepisów ustawy z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz. U. z 2018 r. poz. 2215 oraz z 2019 r. poz. 1074 i 1572).

W przytłaczającej większości zmiany polegają na wykreśleniu z treści przepisów ustawy o PPK wszelkich odwołań do powszechnych towarzystw emerytalnych, otwartych funduszy emerytalnych oraz instytucji z nimi powiązanych (np. jednostek rozrachunkowych).

Czytaj w LEX: Pracownicze Plany Kapitałowe - nowe obowiązki pracodawców >

Jednakże nowelizacja zawiera także kilka przepisów, które wprowadzają nowe obowiązki lub potencjalne zobowiązania instytucji finansowych w ramach PPK oraz podmiotów nimi zarządzających. Nowelizacja nie zawiera natomiast co do zasady przepisów zmieniających istotnie sytuację czy to uczestników PPK, czy to podmiotów zatrudniających w ramach PPK. Warto jednak zwrócić uwagę na dwa najistotniejsze nowo dodawane przepisy.

Czytaj w LEX: Pracownicze Plany Kapitałowe - księgowanie oraz opodatkowanie >

Pracownicze plany kapitałowe. Komentarz

Sebastian Jakubowski, Adrian Prusik

Sprawdź

Cena promocyjna: 127.2 zł

Cena regularna: 159 zł

Najniższa cena w ostatnich 30 dniach: zł

Nowe obowiązki informacyjne instytucji finansowej w PPK

Na mocy nowego art. 52a ustawy o PPK wprowadzany jest obowiązek przekazywania przez wybraną instytucję finansową do organu nadzoru okresowych sprawozdań oraz bieżących informacji, dotyczących jej działalności i sytuacji finansowej. Regulacja ta ma służyć ocenie zgodności działalności instytucji finansowej z przepisami prawa oraz interesem uczestników PPK.

Na podstawie powołanego przepisu zostanie także wydane rozporządzenie wykonawcze, którego projektu jeszcze nie ujawniono.

Czytaj w LEX: Tworzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych krok po kroku >

Nowe przepisy o karach pieniężnych dla instytucji finansowych

Do przepisów ustawy o PPK zostanie także dodany art. 110a, który będzie podstawą do nakładania na towarzystwa funduszy inwestycyjnych lub na innych zarządzających PPK kar pieniężnych z tytułu niewykonywania lub nienależytego wykonywania przez instytucje finansowe obowiązków przekazywania informacji w zakresie PPK tak do organu nadzoru, jak też do uczestników PPK. Kara ta może wynieść nawet do 3 000 000 złotych. Podobna kara może zostać nałożona w przypadku niewykonywania obowiązków szczegółowo wskazanych w kilku przepisach ustawy o PPK.
W ustawie o PPK brak jest natomiast istotnych zmian z punktu widzenia uczestników oraz podmiotów zatrudniających. Co ważne, już zawarte umowy składające się na PPK nie będą wymagały modyfikacji.

Sprawdź również książkę: Pracownicze plany kapitałowe. Komentarz >>

Najnowsza nowelizacja ustawy o PPK nie zmienia w żaden istotny sposób obowiązków czy uprawnień zarówno uczestników PPK, jak i podmiotów zatrudniających w zakresie prowadzonych przez nie PPK. Ale pośrednio zwiększa ona bezpieczeństwo systemu PPK, gdyż drakońskie kary, jakie mogą zostać nałożone przez organ nadzoru na zarządzających instytucjami finansowymi, powinny działać odstraszająco. Ponadto z nowelizacji ustawy o PPK nie wynika konieczność modyfikacji zawartych już umów o zarządzanie PPK lub umów o prowadzenie PPK. Nie wynika to ani wprost z przepisów ustawy o PPK, ani też z ich kontekstu. I choć nie będzie obowiązku dostosowania zawartych już umów, to należy oczekiwać, że w ciągu najbliższych kilku miesięcy w obrocie pojawią się zmodyfikowane wzory umów i regulaminów składających się na produkty PPK. Warto być na powyższe przygotowanym.

dr Marcin Wojewódka z kancelarii Wojewódka i Wspólnicy Sp.k.

Zobacz procedury w LEX:

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji.

Prawo pracy PPK Finanse

Aktualności

Data dodania: 2020-02-20

Czytaj także

PPK: Program oszczędzania dopiero rusza, a aktywa funduszy będą powoli zwiększać się

Emerytury i renty Finanse PPK

Wśród liderów rynku dominują firmy o charakterze spółek skarbu państwa. Łączenie zebrały 40,9 mln zł czyli 48,3 proc. wszystkich aktywów. Tak znacząca dominacja podmiotów państwowych z całą pewnością nie służy konkurencyjności oraz rozwojowi rynku kapitałowego – twierdzi dr Antoni Kolek, prezes Instytutu Emerytalnego.

Antoni Kolek

03.02.2020

Inspekcja nie może ścigać pracodawców nakłaniających do rezygnacji z PPK

Domowe finanse Prawo pracy Małe i średnie firmy PPK

Państwowa Inspekcja Pracy nie może ścigać pracodawców albo osób przez nich upoważnionych, którzy namawiają swoich pracowników lub już uczestników PPK, do rezygnacji z oszczędzania w tym programie. Ustawodawca zapomniał bowiem wpisać tego wykroczenia do zadań inspekcji. W efekcie jedyne co może robić PIP, to kierować pracowników składających zawiadomienia na najbliższy posterunek policji.

Grażyna J. Leśniak

23.01.2020

Podwyżka płacy minimalnej korzystna dla najmniej zarabiających uczestników PPK

PPK

Tegoroczna podwyżka płacy minimalnej z 2250 do 2600 zł brutto sprawi, że zwiększy się liczba osób, które będą mogły wpłacać do PPK nie 2 proc. tylko 0,5 proc. pensji. Umożliwia to zapis w ustawie o PPK pozwalający płacić obniżoną składkę osobom zarabiającym do 120 proc. minimalnego wynagrodzenia brutto.

Agnieszka Matłacz

18.01.2020

Polecamy książki z prawa pracy w artykułach

Nowość