Państwowa Inspekcja Pracy potwierdziła nam, że nie jest organem właściwym do ścigania wykroczeń określonych w art. 108 ustawy z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych. To jeden z trzech przepisów (oprócz art. 106 i art. 107), które zawierają sankcje karne dla przedsiębiorców, którzy jako pracodawcy nie przestrzegają postanowień ustawy o PPK. Szkopuł w tym, że PIP ma upoważnienie do ścigania wykroczeń, o których mowa w art. 106 i art. 107 ustawy PPK oraz udziału w postępowaniu w sprawach dotyczących tych wykroczeń w charakterze oskarżyciela publicznego. Nie może natomiast ścigać pracodawców nakłaniających swoich pracowników i uczestników PPK do rezygnacji z oszczędzania w tym programie, ponieważ ustawodawca nie wpisał do zadań PIP art. 108, który przewiduje sankcje za tego typu wykroczenia.
Czytaj więcej: Inspekcja nie może ścigać pracodawców nakłaniających do rezygnacji z PPK
- Zgodnie z art. 10 ust. 1 pkt 14b ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy do zadań PIP należy ściganie wykroczeń, o których mowa w art. 106 i art. 107 ustawy o pracowniczych planach kapitałowych oraz udział w postępowaniu w sprawach dotyczących tych wykroczeń w charakterze oskarżyciela publicznego – poinformował nas Tomasz Zalewski, p.o. rzecznika prasowego Głównego Inspektora Pracy.
Czytaj w LEX: Pracownicze Plany Kapitałowe - nowe obowiązki pracodawców >
Z przekazanych informacji wynika ponadto, że w 2019 r. Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła 62 kontrole dotyczące przestrzegania przez pracodawców przepisów ustawy o PPK. W ubiegłym roku do PIP wpłynęły 4 skargi dotyczące naruszeń przepisów o PPK.
Zobacz procedury w LEX:
Kwalifikowanie świadczeń stanowiących podstawę naliczania wpłat do PPK >
Sprawdź w LEX:
- Czy pracownicy przebywający na urlopach związanych z rodzicielstwem wliczają się do stanu zatrudnienia, od którego zależy obowiązek wdrożenia PPK? >
- Czy umowę o prowadzenie PPK można zawrzeć tego samego dnia czy musi minąć przynajmniej 10 dni roboczych od zawarcia umowy o zarządzanie? >
- Jak powinien postąpić pracownik w przypadku gdy złożył on deklarację o rezygnacji z PPK, jednak pracodawca zgubił dokument i przekazał instytucji zarządzającej dane pracownika? >
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji.
