W dniu 24 stycznia 2013 r. weszło w życie rozporządzenie z dnia 20 grudnia 2012 r. określające nowe wzory INF-1, INF-Z oraz INF-2. Obecnie Minister Pracy i Polityki Społecznej podpisał jednak rozporządzenie wydłużające okres przejściowy korzystania z dotychczasowych wzorów do sierpnia 2013 r.

Kolejna grupa rodziców, tym razem dzieci urodzonych w 2012 r., domaga się prawa do wydłużonego urlopu rodzicielskiego; w tej sprawie w środę skierowali petycję do premiera Donalda Tuska.

W średniej perspektywie nie zmieni się sytuacja młodzieży na rynku pracy; w 2013 roku na świecie będzie ok. 73 mln młodych bezrobotnych, co oznacza wzrost o 3,5 mln od 2007 roku - podała w raporcie ogłoszonym w środę Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP).

15 proc. dorosłych Polaków uznaje siebie za bezrobotnych; z deklaracji respondentów wynika, że osoby bezrobotne i poszukujące pracy można spotkać w więcej niż co czwartej rodzinie (29 proc.) - podano w sondażu CBOS przekazanym PAP w środę.

32 proc. pracowników, badanych przez Państwową Inspekcję Pracy (PIP), przyznało, że w ich firmach nie było wypłacane wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, 27 proc. podało, że doszło do opóźnień w wypłacie wynagrodzenia.

Bezrobotny, który odmówi przyjęcia już pierwszej oferty zaproponowanej przez urząd pracy zostanie wykreślony z rejestru na dziewięć miesięcy i straci dostęp do bezpłatnej służby zdrowia - dowiedziała się Gazeta Wyborcza . Zdaniem Lewiatana to rozwiązanie idące w dobrym kierunku, ale niewystarczające.

Zgodnie z kodeksem pracy pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Posłowie sejmowej komisji infrastruktury zaakceptowali w środę projekt ustawy określającej nowe zasady egzaminowania maszynistów i wydawania im uprawnień. Nowe przepisy mają dostosować polskie prawo do przepisów unijnych.

Główny inspektor pracy Iwona Hickiewicz i prezes Zarządu Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych Wojciech Skiba podpisali 7 maja br. w Warszawie deklarację w zakresie współpracy i wzajemnej wymiany informacji. Jej celem jest podniesienie efektywności i skuteczności prowadzonych działań kontrolno-nadzorczych.

Dnia 1 lipca br. minie ośmioletni okres przejściowy przeznaczony na dostosowanie wymagań kwalifikacyjnych pracowników służby bhp, pełniących zadania tej służby pracowników zatrudnionych przy innej pracy oraz tzw. specjalistów spoza zakładu pracy.

Błędne ustalenie czasu rozpoczęcia dnia wolnego w zmianowym systemie czasu pracynie oznacza powstania po stronie pracownika prawa do należności z tytułu godzin nadliczbowych.

Startuje Komitet Obywatelski ds. Bezpieczeństwa Emerytalnego. Będzie odpierać nierzetelne zarzuty wobec OFE i przedstawi pomysły na poprawę całego systemu emerytalnego donosi Gazeta Wyborcza.

Zasady odbywania podróży służbowych zależą od statusu podróżującego. Procedura wskazuje, jakie zasady stosować w stosunku do poszczególnych grup podróżujących: pracowników i osób niebędących pracownikami, w tym przedsiębiorców.

W maju rząd będzie gotowy do przedstawienia informacji o wynikach przeglądu systemu emerytalnego zapowiedział premier Donald Tusk. Raport ws. działania OFE przygotowuje resort pracy. Premier podkreślił, że nie popędza ministerstwa, bo raport nie może stwarzać dwuznaczności.

Rada Ministrów przyjęła we wtorek projekt nowelizacji ustawy o transporcie kolejowym, która ma dostosować do unijnych dyrektyw polskie przepisy dotyczące dopuszczania do użytku urządzeń i budowli kolejowych.

Szwajcaria postanowiła utrzymać do maja 2014 r. ograniczenia w dostępie do rynku pracy dla obywateli państw unijnych, w tym Polski - poinformowało Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Według Ministerstwa Gospodarki decyzja ma charakter czysto polityczny.

W obecnych realiach gospodarczych, potrzeba efektywności działu personalnego jest jedną z najbardziej pożądanych i najczęściej omawianych.

Szkolenia są dziś standardem. Czasem pojawiają się jednak pytania, czy są one bardziej modne niż rzeczywiście potrzebne. Jednocześnie wciąż mamy do czynienia z sytuacjami, kiedy w firmach uważa się, iż szkoleń jest za mało lub też za dużo. Menedżerowie i pracownicy HR, szkoleniowcy niewątpliwie wykonują wspaniałą pracę, ale w takich przypadkach pożądane jest wsparcie zewnętrzne.

Od 20 lat w polskich firmach zauważamy stały wzrost popularności oraz rozwój systemów ocen okresowych, rośnie wiedza HR na ten temat i świadomość kadry zarządzającej, wręcz twierdzi się, że o ocenach powiedziano i napisano już wszystko. Nie do końca jest to prawdą

Redukcja zatrudnienia wydaje się jednym z łatwiejszych sposobów dokonywania redukcji kosztów, ale nie zawsze jest sposobem najbardziej efektywnym. Procesom racjonalizacji zatrudnienia nierzadko towarzyszy owczy pęd w działaniach kadrowych. Uderza zbyt częsty brak profesjonalnego podejścia (szczególnie na etapie przeprowadzania samych zwolnień), jednocześnie występują poważne problemy komunikacyjne, następuje powielanie niesprawdzonych informacji, czasami straszenie pracowników niewspółmierne do skali zagrożenia