Polski biznes nie chce, aby hasło local content ograniczało się jedynie do uroczystości, konferencji prasowych i wielostronicowych strategii, ale aby zapowiadana „repolonizacja” stała się faktem, czyli więcej zleceń trafiało do rodzimych firm, zwłaszcza w zamówieniach publicznych. Ma też konkretne postulaty co do zmian w prawie, w tym ukrócenie zatorów płatniczych, deregulacja, więcej mniejszych kontraktów. Do niektórych zmian w przepisach może być jednak trudno przekonać Brukselę.

Rząd rozważa wykorzystanie unijnych ram CISAF jako narzędzia ograniczania kosztów energii w przedsiębiorstwach energochłonnych. Wyjaśnić od razu trzeba jedno nieporozumienie: CISAF nie oznacza automatycznie, że polski przemysł będzie kupował całą energię elektryczną po 50 euro za MWh – pisze Krzysztof Wiński, wspólnik w Thedy and Partners.

Przepisy wdrażające unijną dyrektywę dotyczącą poprawy równowagi we władzach Spółek Skarbu Państwa już obowiązują - przypomina Ministerstwo Sprawiedliwości. Regulacja ma na celu usprawnienie implementacji zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn w dostępie do najwyższych funkcji kierowniczych.

Poradnik Urzędu Ochrony Danych Osobowych dotyczący stosowania narzędzi AI, a także listy pytań kontrolnych oraz konsultacje urzędników z biznesem mają zmniejszyć ryzyko stosowania sztucznej inteligencji przez firmy. Praktycy zwracają też uwagę na takie słabe punkty przedsiębiorców, jak wrzucanie do modeli AI zbyt dużej ilości chronionych danych oraz brak weryfikacji dostawców takich usług.

Ministerstwo Finansów odmawia wydania ogólnej interpretacji podatkowej, na podstawie której zawarte za granicą małżeństwa jednopłciowe mogłyby w Polsce korzystać z takich samych uprawnień w sferze podatkowej, jak pary heteroseksualne. Deklaruje analizy w tej sprawie, ale nie podaje, kiedy je zakończy. Tymczasem pewną nadzieją na zmiany w tym zakresie są kolejne indywidualne interpretacje podatkowe. Na razie negatywne, ale gdy zapadną w ich sprawie wyroki sądów administracyjnych, być może MF będzie musiało przyspieszyć swoje analizy.

Komisja Europejska zakończyła konsultacje projektu wytycznych, które mają wyjaśnić, kiedy system AI należy uznać za system wysokiego ryzyka w rozumieniu AI Act. Dokument zawiera wskazówki dotyczące stosowania art. 6 AI Act i ma pomóc dostawcom, podmiotom stosującym oraz organom nadzoru w prawidłowej kwalifikacji systemów AI - pisze Maciej Tabor, adwokat w Lawspective Litwiński Valirakis Radcowie Prawni.

Przepisy o przejrzystości wynagrodzeń nakażą pracodawcy udzielanie pracownikowi informacji o średniej płacy innych zatrudnionych. Jeśli jednak prowadziłoby to do ujawnienia zarobków konkretnej osoby, informację tę poznają jedynie związki zawodowe lub organ do spraw równości. Mogą one doradzić pracownikowi, że powinien skierować sprawę do sądu.

Nie wiadomo, kogo będzie dotyczyła ustawa o wykonywaniu pracy za pośrednictwem cyfrowych platform pracy, wiadomo natomiast, że będą dwa tryby ustalania stosunku pracy. Jeden - na podstawie domniemania, gdzie wystarczy uprawdopodobnienie stosunku pracy, przy czym nie wiadomo, co będzie domniemywane. I drugi tryb - na podstawie obowiązujących od 8 lipca 2026 r. znowelizowanych przepisów o PIP, czyli przekształcenia umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę. Problem polega na tym, że MRPiPS ograniczyło się do tłumaczenia dyrektywy, nie zmieniając w ogóle Kodeksu pracy i nie uwzględniając dorobku doktryny i orzecznictwa, w szczególności rozumienia kierownictwa pracodawcy.

Po 2 sierpnia 2026 r. wiele firm mogło odetchnąć z ulgą: część obowiązków wynikających z AI Act została przesunięta. Z tej informacji łatwo wyciągnąć błędny wniosek, że przedsiębiorcy dostali dodatkowy rok albo dwa na przygotowanie się do nowych regulacji. Tak nie jest. Zmieniony został przede wszystkim harmonogram stosowania części przepisów dotyczących systemów AI wysokiego ryzyka. Pozostałe obowiązki nie zniknęły, a część z nich już znajduje zastosowanie - pisze Dominik Ropela, prawnik i praktyk marketingu.

MRPiPS opublikowało wreszcie projekt ustawy o wykonywaniu pracy za pośrednictwem cyfrowych platform pracy. Resort uregulował w nim m.in. zasady ustalania statusu zatrudnienia osób wykonujących pracę za pośrednictwem platformy, zasady kontroli przestrzegania przepisów oraz współpracy w tym zakresie Państwowej Inspekcji Pracy z właściwymi organami, obowiązki cyfrowych platform pracy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz środki ochrony osób wykonujących pracę za pośrednictwem platformy. Ustawa ma wejść w życie po upływie miesiąca od dnia jej ogłoszenia.

W czwartek, 6 sierpnia 2026 r., Senat przyjął bez poprawek 10 ustaw. Ponadto Senat nie wyraził zgody na zarządzenie przez Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej ogólnokrajowego referendum w sprawie polityki klimatycznej Unii Europejskiej. Senatorowie nie zgodzili się też na powołanie Mateusza Szpytmy na prezesa Instytutu Pamięci Narodowej – Komisji Ścigania Zbrodni przeciwko Narodowi Polskiemu.

Rozporządzenie w sprawie czystych pojazdów firmowych (CCV - clean corporate vehicles) w kształcie zaproponowanym przez Komisję Europejską - może nie uzyskać wymaganego poparcia. Przeciwna jest Polska, a także osiem innych państw członkowskich. To ulga dla branży leasingowej, która alarmowała, że wymagania co do flot pojazdów, stawiane dużym firmom, pośrednio uderzą także w mały biznes.

Od 12 sierpnia 2026 r. przedsiębiorcy mają stosować unijne rozporządzenie dotyczące opakowań i odpadów opakowaniowych. Polska ustawa, która ma wskazać właściwe organy, zasady kontroli i sankcje, nadal pozostaje na etapie prac legislacyjnych. Nie oznacza to jednak, że do czasu jej uchwalenia firmy mogą odłożyć PPWR na później. Pierwsze kontrole mogą być wybiórcze i nie zawsze prowadzić do nałożenia kary pieniężnej, ale nadal mogą zakończyć się koniecznością wycofania opakowania albo zatrzymaniem towaru na granicy - pisze Łukasz Pamuła, starszy menedżer w Thedy and Partners.

Ustawa o środkach ograniczających, opracowana w Ministerstwie Spraw Zagranicznych, kompleksowo porządkuje zasady stosowania w Polsce unijnych i krajowych sankcji. Daje też podstawy do wpisania na listę sankcyjną podmiotów ingerujących w środowisko informacyjne i manipulujących informacjami w sposób wymierzony w bezpieczeństwo narodowe. Projekt UC92 został przyjęty przez Radę Ministrów 4 sierpnia 2026 r.

Komisja Rozwoju i Bezpieczeństwa Sztucznej Inteligencji powstanie w najbliższych miesiącach na podstawie ustawy o systemach sztucznej inteligencji. Będzie nie tylko karać, lecz także pomagać firmom stosować AI Act, wydając opinie indywidualne. Przepisy nie gwarantują jednak ich trwałości: nawet jeśli opinii nie będzie można zmienić, w wielu przypadkach będzie można ją uchylić albo stwierdzić jej wygaśnięcie. To nie jedyne wątpliwości dotyczące nowego organu.

Czy minister pracy, występując z wnioskiem do PIP o przeprowadzenie kontroli w prywatnych firmach i urzędzie administracji publicznej, przekroczył swoje uprawnienia? Zdaniem prawników, tak. Bo minister nie ma kompetencji w indywidualnych sprawach. Nie upoważnia go do tego także ustawa o działach administracji rządowej. Minister ma prawo wyznaczać kierunki polityki rynku pracy oraz inicjować działania służące poprawie przestrzegania prawa. Czym innym jest jednak kształtowanie polityki publicznej, a czym innym wpływanie na przebieg spraw dotyczących konkretnych przedsiębiorców.

Międzynarodowy Trybunał Karny jest obecnie w głębokim kryzysie, spowodowanym spadkiem międzynarodowego wsparcia i zanikiem gotowości współpracy ze strony państw, bez których nie może on wypełniać powierzonych mu zadań – twierdzi prof. Piotr Hofmański. I podkreśla, że nie tak to miało wyglądać, ale realia pokazują, że społeczność międzynarodowa nie osiągnęła jeszcze poziomu dojrzałości, który zakłada, że zbrodnia jest zawsze złem, niezależnie od tego kto i kiedy ją popełnia.

Od niedzieli firmy mają obowiązek ujawniania, że grafika, film, dźwięk spełniające definicję treści deepfake został wygenerowany lub zmanipulowany przy użyciu sztucznej inteligencji. Po 2 sierpnia 2026 r. nie znikną one z internetu, ale powinny być znakowane „w jasny i wyraźny sposób” jako wytwory AI. Przepisy te zaczynają być stosowane bezpośrednio we wszystkich państwach Unii Europejskiej i nie wymagają dodatkowych, krajowych regulacji.

W nawet stu tysiącach pojazdów w całej Polsce trzeba do końca sierpnia zrobić aktualizację oprogramowania stosowanych w nich tachografów. Nie wiadomo, czy koszty będą refundowane, na razie muszą je pokryć sami przewoźnicy.

Prezydent Karol Nawrocki podpisał ustawę implementujący dyrektywę Women on Boards, która ma poprawić równowagę płci we władzach spółek giełdowych. Jednocześnie zdecydował, że skieruje ją do Trybunału Konstytucyjnego w trybie kontroli następczej. Ustawa zakłada, że co najmniej jedna trzecia (33 proc.) stanowisk w zarządach i radach nadzorczych dużych spółek publicznych będzie zajmowana przez osoby z płci niedostatecznie reprezentowanej.