Pojawiające się w mediach doniesienia przypisujące resortowi rodziny, pracy i polityki społecznej krytyczne stanowisko wobec projektu ustawy o pracowniczych planach kapitałowych są całkowicie nie uprawnione - oświadcza ministerstwo i ucina komentarze.

Pomysł wprowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) sprawił, że plany emerytalne (PPE) znalazły się w centrum uwagi wielu firm. Ważne, aby pracodawca zadał sobie pytania o kształt planowanego PPE i w konsekwencji o związane z tym oczekiwania wobec instytucji finansowej, która będzie Programem zarządzać.

Jeśli dojdzie do rozwodu, trzeba będzie podzielić pieniądze zgromadzone w ramach Pracowniczego Planu Kapitałowego (PPK). Zgromadzony kapitał w pewnych przypadkach zostanie podzielony nie na dwie części, ale aż na cztery. Po swoją część, poza byłymi małżonkami, sięgną ZUS i Ministerstwo Pracy - tak wynika z projektu ustawy o PPK.

Mimo wzrostu świadomości przedsiębiorców na temat potrzeby usprawniania systemu bezpieczeństwa w przedsiębiorstwach, rośnie liczba wypadków przy pracy. W 2017 roku ich liczba przekroczyła 88.000. Wciąż najczęstszą przyczyną wypadku jest nieprawidłowe zachowanie się pracownika.

Projekt nowelizacji dostosowuje polskie prawo do unijnej dyrektywy, która ma ułatwić korzystanie z prawa do swobodnego przemieszczania się pracowników między państwami Unii Europejskiej.

Tydzień temu pisaliśmy o uwagach zgłoszonych przez Ministerstwo Infrastruktury do projektu ustawy o Pracowniczych Programach Kapitałowych. Resort ostrzegał, że do stycznia 2019 roku największe firmy nie zdążą przygotować się do nowych przepisów. Teraz zmienia zdanie.

Przedsiębiorcy ostrzegają, że nowy system dodatkowego zabezpieczenia emerytalnego spowoduje wzrost pozapłacowych kosztów pracy, sprzeciwiają się wysokim karom i sugestii domyślnej nieuczciwości pracodawców w stosunku do pracowników.

Od 1 kwietnia zmienią się kategorie ryzyka i stopy procentowe składki wypadkowej dla poszczególnych grup działalności. Dla większości płatników oznacza to obniżkę składki, jednak w przypadku czterech grup działalności jej wysokość wzrośnie.

Obniżony do 60 lat wiek przechodzenia w stan spoczynku sędziów - kobiet, który został wprowadzony w lipcu 2017 roku, został skrytykowany przez Komisję Europejską w kontekście zmian w polskim wymiarze sprawiedliwości.

Prawdopodobnie już w nadchodzącym sezonie rolnicy będą mogli zatrudnić pracowników do pomocy przy zbiorach na podstawie nowej umowy. W czwartkowym głosowaniu przepadł wniosek Platformy Obywatelskiej o odrzucenie projektu w pierwszym czytaniu.

Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu II instancji z powodu błędnej interpretacji ustawy, której celem było unormowanie sytuacji rolników pracujących na umowach cywilno-prawnych. Otwarte pozostaje pytanie, czy do KRUS mogą należeć osoby, które prowadzą pozarolniczą działalność gospodarczą.

Pomysł wprowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) sprawił, że plany emerytalne znalazły się w centrum uwagi. Jako pierwsi będą podejmować decyzję najwięksi pracodawcy i w praktyce to oni przetrą szlaki dla mniejszych firm.

Sąd Apelacyjny w Rzeszowie wskazał, że jeśli z analizy czynności podejmowanych przez osobę zatrudnioną przez spółkę na podstawie umowy o pracy nie wynika by była ona podległa pracodawcy, to tak zawarta umowa nie wywoła skutku, jakim jest podleganie obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym.

1 stycznia 2019 roku wejdzie w życie ustawa, która skróci do 10 lat okres przechowywania u pracodawców dokumentów zatrudnionych. To pozwoli ograniczyć koszty działalności, ale jednocześnie rozszerzy zakres danych, jakie pracodawcy będą musieli przekazywać do ZUS-u za swoich pracowników i zleceniobiorców.

ZUS chce przyspieszać obługę interesantów i wprowadza nowe ułatwienie dla przedsiębiorców. Niektóre zaświadczenia pracownicy ZUS wydadzą im od ręki. Chodzi o potwierdzenie zgłoszenia do ubezpieczeń konkretnego pracownika, jak i liczby wszystkich zgłoszonych przez firmę oraz potwierdzenie statusu płatnika.

Podpisanie umowy, wypłata wynagrodzenia, a nawet opłacenie składek ubezpieczeniowych do ZUS nie przesądza jeszcze o istnieniu stosunku pracy, jeżeli pracownik rzeczywiście nie świadczył pracy na rzecz pracodawcy - orzekł Sąd Apelacyjny w Lublinie.

Projekt ustawy wprowadzającej Pracownicze Plany Kapitałowe zawiera kilka elementów gwarantujących, że będą to środki prywatne oszczędzających. Nie ma mowy o powtórce z OFE, gdzie przepisy takich gwarancji nie zawierały - zapewniali eksperci podczas debaty poświęconej PPK, która odbyła się 1 marca 2018 r.

Do końca lutego pracodawca musi zawiadomić ZUS o przychodach osiąganych przez zatrudnionych u niego emerytów i rencistów, które mają wpływ na zawieszenie lub zmniejszenie świadczeń.

Na skierowanie do sanatorium z NFZ czeka się około dwóch lat, a w ZUS zaledwie dwa miesiące. Na rehabilitację wyjechać można nawet jeszcze w czasie zwolnienia lekarskiego, gdy jest pilne wskazanie lekarskie.

Od 1 marca 2018 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie tylko zwaloryzuje świadczenia emerytalno-rentowe przyznane przed tym dniem, ale zmienią się również kwoty najniższych świadczeń.