Ustawa, która wprowadza Pracownicze Programy Kapitałowe, znowelizowała również m.in. ustawę o podatku dochodowym od osób prawnych. To podstawa do zaliczenia wydatków na wdrożenie PPK do kosztów uzyskania przychodu - pisze dr Antoni Kolek z Instytutu Emerytalnego.

Pracodawca zatrudniając cudzoziemca nieznającego języka polskiego, powinien zapewnić możliwość komunikacji z nim nie tylko na czas dopełnienia formalności związanych z zatrudnieniem, czy też przeszkoleniem z zakresu bhp, ale na cały czas trwania stosunku pracy - twierdzi specjalista ds. bezpieczeństwa i higieny pracy Maciej Ambroziewicz.

Wraca temat zniesienia limitu trzydziestokrotności składek ZUS, i to już od 1 stycznia 2020 roku. Nie ma jednak projektu ustawy i nie wiadomo, w jakim kształcie resort pracy przygotuje zniesienie tego limitu. Warto, żeby pojawił się jak najszybciej, bo pracodawcy powinni już wiedzieć, czy zmiany wejdą w życie - pisze Oskar Sobolewski z Instytutu Emerytalnego.

Kwota, jaką otrzymuje pracownik po odjęciu wszystkich obowiązkowych podatków i składek, w 2018 r. wyniosła w Polsce ok. 77 proc. w przypadku przeciętnie zarabiającej rodziny. To sytuuje Polskę na 18 miejscu wśród państw UE - wynika z raportu PwC „Praca w UE - podatki i składki".

Prognozy do 2050 roku wskazują na pogłębianie się procesu starzenia społeczeństwa. Wprawdzie liczba pracujących emerytów wzrosła w Polsce w ostatnich latach o jedną trzecią, ale osoby po 50 roku wciąż są niewykorzystanym zasobem siły roboczej. Ze względu na demografię pracodawcy w najbliższych latach będą musieli zmienić swoje podejście do seniorów.

Unijne przepisy, które wprowadzają dwa miesiące urlopu rodzicielskiego tylko dla mężczyzn, coraz bliżej. To urlop, którego nie będzie mogła przejąć matka, a niewykorzystany przepadnie. Czy mężczyźni ruszą z wnioskami o rodzicielski, a kobiety wreszcie przestaną być pracownikami gorszej kategorii? Czas pokaże.

Domaganie się odszkodowania za wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę nie może być traktowane jako naruszenie zasad współżycia społecznego - orzekł Sąd Najwyższy. - Nie ma też obowiązku zawierania ugody, na warunkach jakie proponował pracodawca - dodał.

Długość urlopu, którego nie będzie można przenieść na drugiego rodzica, będzie wynosiła dwa miesiące - proponuje Parlament Europejski. Nowe przepisy mogą uderzyć w kobiety, które tradycyjnie w Polsce wykorzystują urlop rodzicielski. Dla nich przyjęcie proponowanych rozwiązań oznacza skrócenie wolnego aż o dwa miesiące.

W ten sposób od siódmego maja do odwołania pracownicy sądów i prokuratur będą domagać się podwyżek i systemowych zmian gwarantujących wzrost wynagrodzeń - decyzję podjęto podczas spotkania przedstawicieli Porozumienia Związków Zawodowych Pracowników Wymiaru Sprawiedliwości.

Rośnie liczba wniosków do ZUS o rozłożenie na raty należności z tytułu niezapłaconych składek. W 2018 r. do Zakładu wpłynęło ponad 70 tys. takich wniosków, jeszcze w 2015 liczba ta wynosiła niewiele ponad 52 tys. Rozłożenie na raty należności opłaca się zarówno płatnikom jak i ZUS-owi. W ten sposób w 2018 r. odzyskano ponad 1 mld zł, na spłatę czeka kolejne 3 mld.

Emeryci i renciści otrzymają w 2019 r. jednorazowy dodatek w wysokości 1100 zł brutto. Świadczenie "Emerytura plus" będzie przysługiwało ponad 9,8 mln świadczeniobiorcom. Koszt tego rozwiązania to 10,8 mld zł.

Po wypadku powódka uzyskiwała niższy dochód z prowadzonej działalności gospodarczej. Różnica w dochodach nie była jednak znacząca. Z tego powodu nie można uznać, że to brak osobistego świadczenia przez powódkę pracy i zastępowanie jej przez inne osoby doprowadził do utraty klienteli - orzekł Sąd Apelacyjny w Białymstoku.

Zmiany w Kodeksie pracy, które wynikają z wprowadzenia RODO, mogą utrudnić pracodawcom badanie stanu trzeźwości pracowników. Zawartość alkoholu w organizmie może być uznana za dane wrażliwe, a ich przetwarzanie jest ściśle określone przepisami. Na przetwarzanie tych informacji potrzebna będzie wyraźna zgoda pracowników.

W resorcie finansów i w jednostkach podległych lub nadzorowanych przez ministra finansów nie odnotowano aktów dyskryminacji kobiet ‒ poinformował wiceszef resortu Leszek Skiba. Z danych, które przedstawił wynika jednak, że np. w MF średnie wynagrodzenie kobiet wynosi 6705,59 zł , a mężczyzn ‒ 6897,32 zł.

Niemal o jedną czwartą spadła w ubiegłym roku liczba wypadków śmiertelnych w budownictwie (o 22,3 proc. mniej w stosunku do 2017 roku) i ciężkich (21,8 proc. mniej) - wynika z danych GUS. Mniej wypadków to m.in. efekt poprawy bezpieczeństwa na budowach - wskazują eksperci.

110 mln zł będzie wypłacone z Funduszu Pracy na trzynaste emerytury. Dotyczy to głównie ok. 100 tys. osób uprawnionych do świadczeń i zasiłków przedemerytalnych - informuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. I podkreśla, że to tylko 1 procent projektowanych wydatków, bo koszt programu "Emerytura plus" to blisko 11 mld zł.

Niemcy, Czechy, Węgry oraz Włochy coraz częściej sięgają po pracowników z Ukrainy. Bliskość kulturowa, geograficzna oraz językowa może już nie wystarczać, aby Polska nadal była atrakcyjnym kierunkiem wyjazdu dla pracowników zza wschodniej granicy. Problem dostrzegają pracodawcy, którzy apelują o otwarcie się na inne kraje, np. z dalekiego wschodu.

Osoby, które zgłaszają przypadki naruszenia prawa, czyli sygnaliści, otrzymają większą ochronę i bezpieczne kanały zgłaszania przypadków naruszeń prawa - we wtorek Parlament Europejski poparł propozycje nowych przepisów w tej sprawie. Regulacje muszą jeszcze zostać przyjęte przez Radę UE, a państwa członkowskie będą miały dwa lata na ich wdrożenie.

Ktoś, kto decyduje się na służbę mundurową musi liczyć się z poddaniem się polityce kadrowej - orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie i oddalił skargę absolwenta szkoły pożarniczej, który chciał służyć bliżej miejsca swojego zamieszkania. Dyspozycyjność to jeden z warunków tej formacji - podkreślił sąd.

Brakuje w Kodeksie pracy przepisów, które określałyby zasady coraz bardziej popularnej pracy w domu - chodzi o tzw. "home office". Praca w domu to na razie tylko zwyczaj, polegający na ustnej umowie między pracodawcą a pracownikiem - wskazują eksperci. Tymczasem luki w prawie powodują trudności np. przy badaniu wypadków przy pracy.