Od 1 stycznia 2015 r. zacznie obowiązywać nowa klasyfikacja zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy.

Zakres, tryb oraz sposób dokumentowania badań lekarskich kandydatów do szkół ponadgimnazjalnych lub wyższych i na kwalifikacyjne kursy zawodowe określa nowe rozporządzenie Ministra Zdrowia.

Pracodawca musi uznać za wypadek przy pracy zdarzenie, w trakcie którego doszło do pobicia pracownika przez innego zatrudnionego. Nie ma przy tym znaczenia, że miało to miejsce przed przystąpieniem do pracy np. w przebieralni orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 8 listopada 2012 r., II PK 80/12, Lex nr 1255858.

Firmy zamiast zatrudniać nowych ludzi, wolą zlecać załodze pracę ponad normy informuje Dziennik Gazeta Prawna.

Szczególny sposób ochrony pracownika, który uległ wypadkowi dotyczy nie tylko sytuacji gdy ma on miejsce przy stanowisku pracy. Dotyczy to również zdarzeń, które mają miejsce do lub z pracy, jednak z pewnymi ograniczeniami. Kiedy i o jakie świadczenia można ubiegać się po takim wypadku?

Choć Zakład Ubezpieczeń Społecznych ma ponad 32 mln zł na poprawę warunków bhp w firmach, przedsiębiorcom trudno uzyskać pieniądze z tego funduszu - informuje Dziennik Gazeta Prawna.

W opinii Konfederacji Lewiatan w ramach programowanych działań kontrolnych i prewencyjnych Państwowej Inspekcji Pracy na 2015 r. należałoby uwzględnić te obszary prawa pracy, w których zostały wprowadzone w ostatnim czasie zmiany.

Obszary o największym ryzyku wypadków przy pracy i przestrzeganie przepisów bhp były jednym z tematów posiedzenia sejmowej Rady Ochrony Pracy w dniu 26 sierpnia 2014 r. Tematem sesji był również program wsparcia z funduszu wypadkowego poprawy warunków pracy w przedsiębiorstwach o wysokim poziomie ryzyka.

Egzamin sprawdzający wiedzę po ukończonym okresowym szkoleniu bhp powinien się odbyć przed komisją powołaną przez organizatora szkolenia. Z uwagi na to, że szkolenia e-learningowe przeważnie nie spełniają tego warunku, ich organizacja nie jest zgodna z obowiązującymi przepisami.