Według doniesień Dziennika Gazety Prawnej, główny inspektor pracy, domaga się, by Minister Pracy podjął działania legislacyjne dotyczące precyzyjnego określenia uprawnień inspektorów w zakresie tworzenia ewidencji osób zatrudnionych w warunkach szczególnych lub o szczególnym charakterze.

Związki zawodowe ostrzegają, że zbyt ogólne regulacje dotyczące monitoringu wizyjnego mogą ułatwić inwigilację w miejscu pracy, czytamy na łamach Rzeczpospolitej.

W 2013 r. Państwowa Inspekcja Pracy skontrolowała 492 szkoły, w których zatrudniano łącznie 25,6 tys. pracowników i do których uczęszczało 173 tys. dzieci - informuje Dziennik Gazeta Prawna.

Dyrektor szkoły, poza funkcjami pedagogicznymi, pełni rolę pracodawcy w zakresie określonym Kodeksem pracy dla nauczycieli i pracowników pomocniczych szkoły oraz jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo uczniów, przedszkolaków, wychowanków itp.

Związkowcy Solidarności, choć generalnie pozytywnie oceniają kierunek zmian zasad przeprowadzania badań pracowników, mają obawy, że nieprecyzyjne regulacje obrócą się przeciwko zatrudnianym - informuje Dziennik Gazeta Prawna.

Dnia 29 sierpnia br. w Warszawie doszło do podpisania porozumienia o współpracy między Urzędem Dozoru Technicznego a Centrum Naukowo-Badawczym Ochrony Przeciwpożarowej.

Od września br. UDT wprowadza do użytku nowy wzór naklejki informującej o dacie następnego badania technicznego urządzenia na rok 2015-2016.

Od 1 stycznia 2015 r. zacznie obowiązywać nowa klasyfikacja zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy.

Zakres, tryb oraz sposób dokumentowania badań lekarskich kandydatów do szkół ponadgimnazjalnych lub wyższych i na kwalifikacyjne kursy zawodowe określa nowe rozporządzenie Ministra Zdrowia.

Pracodawca musi uznać za wypadek przy pracy zdarzenie, w trakcie którego doszło do pobicia pracownika przez innego zatrudnionego. Nie ma przy tym znaczenia, że miało to miejsce przed przystąpieniem do pracy np. w przebieralni orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 8 listopada 2012 r., II PK 80/12, Lex nr 1255858.

Firmy zamiast zatrudniać nowych ludzi, wolą zlecać załodze pracę ponad normy informuje Dziennik Gazeta Prawna.