Monitoring czy inwigilacja?

Związki zawodowe ostrzegają, że zbyt ogólne regulacje dotyczące monitoringu wizyjnego mogą ułatwić inwigilację w miejscu pracy, czytamy na łamach Rzeczpospolitej.

System monitoringu w zakładzie pracy nie powinien naruszać praw pracowników – wynika z przedstawionych przez organizacje społeczne opinii do opublikowanego ostatnio poszerzonego projektu założeń ustawy o monitoringu wizyjnym.
Jak ostrzegają związkowcy, system kamer w miejscu pracy oprócz nagrywania obrazu np. z ogólnodostępnej hali sprzedaży może objąć też pomieszczenia socjalne czy przebieralnie.

Zobacz więcej: Monitoring nie może naruszać godności pracownika>>