Niemal 23 proc. firm skontrolowanych w 2013 r. przez Państwową Inspekcję Pracy nie rekompensuje pracownikom nadgodzin, wynika ze sprawozdania z działalności PIP za 2013 r.

Polacy są jednym zbardziej otwartych na zmianę pracodawcy narodów wEuropie. To dlatego, że sami nie wiemy, co chcemy robić, imamy umiejętności niedostosowane do potrzeb rynku- informuje Dziennik Gazeta Prawna.

W Morskiej Stoczni Remontowej Gryfia (Zachodniopomorskie) zakończył się trwający kilka tygodni spór zbiorowy między zarządem a związkowcami. W porozumieniu ustalono m.in. gwarancje zatrudnienia. Przyczyną sporu była restrukturyzacja.

Zamiast uroczystego wystawienia opery Cyganeria Giacomo Pucciniego z udziałem orkiestry był zdumiewający spektakl przy akompaniamencie fortepianu przed skonsternowaną publicznością. Zdarzyło się to w Termach Karakalli w Rzymie. Orkiestra strajkowała.

Od 16 lipca wraca skrócony siedmiogodzinny czas pracy dla pracowników o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, bez wymogu zaświadczeń lekarskich.

Z tegorocznego badania Antal International Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy wynika, iż ponad połowa pracowników z tej grupy ma w planach zmienić miejsce zatrudnienia w przeciągu najbliższych kilku miesięcy, co czwarta osoba aktywnie poszukuje pracy. Menedżerowie i specjaliści z obszaru HR uzyskali najwyższy wynik - aż 30% deklaruje, iż nie jest zainteresowana zmianą pracy.

Polacy to jeden z najbardziej otwartych na zmianę pracy narodów w UE - wynika z sondażu Monitor Rynku Pracy Instytutu Badawczego Randstad. Główny powód rotacji pracowniczej w ostatnim półroczu w Polsce to: poszukiwanie lepszych warunków zatrudnienia, w tym wyższej płacy.

Zamiast chorować, Polacy plażują i remontują mieszkania. Z każdym rokiem liczba symulantów rośnie. W 2013 r. lekarze orzecznicy ZUS wydali ponad62,9 tys. decyzji wstrzymujących wypłatę zasiłku chorobowego, a w wielu przypadkach obniżyli wypłatę świadczeń. Łączna kwota obniżonych i cofniętych zasiłków wyniosłablisko 21,2 mln zł.

Natłok informacji i pozostawanie w kontakcie ze środowiskiem pracy przez 24 godziny, 7 dni w tygodniu przytłaczają pracowników i obniżają ich produktywność wynika z raportu firmy doradczej Deloitte Trendy HR 2014 jak przyciągnąć i utrzymać pracowników w XXI wieku .

Dnia 11 lipca br. w Warszawie doszło do podpisania porozumienia między Centralnym Instytutem Ochrony Pracy - Państwowym Instytutem Badawczym a Urzędem Dozoru Technicznego.

Wyniki międzynarodowej ankiety przeprowadzonej przez Monster.com pokazują, że rozpoznawalność firmy czy innowacyjnie zaprojektowana przestrzeń biurowa nie są kluczowymi czynnikami decydującymi o wyborze nowego miejsca pracy. Jako najważniejsze aspekty respondenci wymieniają możliwość pracy w branży, która jest związana z ich pasją oraz zdobywanie doświadczenia pod okiem podziwianych przez nich profesjonalistów.

Polska rozwija się nieźle, nie musimy się więc godzić na tak niskie emerytury, jakie zakłada obecny system - mówi prof. Leokadia Oręziak. System emerytalny jest po to, by zapewniać ludziom utrzymanie na starość, a nie by służyć giełdzie czy rynkom finansowym - dodaje.

Pracodawcy oczekują, że osoba wchodząca na rynek pracy, obok odpowiedniego wykształcenia, będzie posiadać podstawowe kompetencje miękkie. Według raportu Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie aż 32% firm za podstawowe kryterium wyboru pracownika stawia kompetencje osobowe i interpersonalne.

W czerwcu pozycję lidera w comiesięcznym zestawieniu ofert pracy na portalu monsterpolska.pl utrzymała branża IT. 21% wszystkich ogłoszeń było adresowanych do kandydatów właśnie z tej kategorii.

Podczas piątkowego głosowania niemal jednogłośnie Sejm uchwalił zmiany w ustawie o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego w latach 2008-2015 r. Nowela zakłada, że Kompania Węglowa przez półtora roku nie będzie musiała spłacać zaległych zobowiązań wobec ZUS.

Regulacje dotyczące przyznawania dodatku do świadczenia pielęgnacyjnego są zgodne z konstytucją- orzekł TK w dniu 8 lipca 2014 r.

PKP SA chce wprowadzić program dobrowolnych odejść dla pracowników zespołów utrzymania nieruchomości - podała w piątek PAP spółka. Redukcja ma przynieść do 13 mln zł oszczędności. Pracownicy mają otrzymać odprawy w wysokości od 18 do 24 miesięcznych pensji.

Urzędnicy z reguły zarabiają więcej niż wynosi płaca minimalna. Dziennik Gazeta Prawna wziął pod lupę pensje w ministerstwach, urzędach wojewódzkich i samorządach.

Krajowa Izba Gospodarcza przekonuje,że odpowiedzialna polityka pracownicza jest dobrym sposobem na budowanie zaufania do pracodawców iopłaca się firmom.

Praca oparta na nowoczesnym przemyśle to jeden z priorytetów Jerzego Buzka (PO) jako szefa komisji przemysłu, badań naukowych i energii w Parlamencie Europejskim. Wśród szczególnie ważnych dziedzin przemysłu Buzek wymienia nowe technologie w energetyce.