uż ponad sto osób straciło zatrudnienie po połączeniu resortów transportu oraz rozwoju regionalnego. Co piąty zwolniony skierował sprawę do sądu -podaje Rzeczpospolita.

Pracownik, którego pensja składa się z części stałej i zmiennej, uzależnionej od liczby nowych umów zawartych z klientami ma prawo do wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, które uwzględni zmienne składniki, nawet jeśli podczas wypoczynku nie zawrze nowego kontraktu.

Efektywność pracowników wpływa na jakość oferowanych na rynku usług i produktów. Przed menedżerami stoi zadanie stworzenia takich miejsc pracy, które będą wspierać zatrudnionych w wykonywaniu ich zadań. Jednak badania przeprowadzone przez firmę Mikomax Smart Office w 2013 i 2014 r. w centrach w dwóch krajach, w których świadczone są zaawansowane usługi dla biznesu - pokazują, że tylko dla 26% pracowników w Polsce i 37,1% pracowników w Rumunii biuro stanowi odpowiednie miejsce do pracy.

Uniewinniony po 10-letnim postępowaniu karnym policjant nie może wrócić do pracy, bo tylko przez 5 lat można wznowić postępowanie dyscyplinarne, w którym wcześniej zapadła decyzja o jego wydaleniu ze służby. Skargę konstytucyjną w tej sprawie bada Trybunał Konstytucyjny.

Przepisy bhp nie zobowiązują pracodawcy wprost do zapewnienia ergonomicznych podkładek pod myszkę komputerową; jedynie w sposób ogólny zobowiązują go do ochrony zdrowia i życia pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki.

Do 31 lipca 2014 r. ubezpieczeni mogli wybierać czy pozostać w ZUS i OFE, czy zdecydować się tylko na ZUS. Takie wybory będą jeszcze możliwe w przyszłości. Jednak niezależnie od przyjętej opcji, składki każdego - z czasem - i tak w całości trafią do ZUS. Regulację w tej sprawie przygotowała Rada Ministrów.

15 sierpnia 2014 r. jest jak co roku świętem ustawowo wolnym od pracy. Jednakże zatrudnieni w niektórych branżach będą pracować, przypomina Ewa Drzewiecka, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Jak kształtuje się rynek świadczeń pozapłacowych w Polsce? Jakie zmiany zachodzą w tym obszarze na przestrzeni ostatnich kilku lat? Jakie są preferencje pracodawców oraz oczekiwania pracowników? odpowiedzi na te pytania przedstawione zostały wPersonelu Plus.

W sezonie wakacyjnym wzrasta liczba pracowników wykonujących umowy cywilnoprawne - najczęściej są to umowy zlecenia.Osoby te są niejednokrotnie narażone na niewłaściwe traktowanie przez przełożonego. Okazuje się, że zleceniobiorca może z tym walczyć.

RM podjęła uchwałę w sprawie przyjęcia programu pod nazwą Krajowy Program Przeciwdziałania Ubóstwu i Wykluczeniu Społecznemu 2020. Nowy wymiar aktywnej integracji, przedłożoną przez MPiPS.

Polska gospodarka przyspiesza na tyle szybko, że zaczyna odczuwać to statystyczny Polak: niemal 80% pracowników nie obawia się utraty zatrudnienia. Jednocześnie 78% pracodawców planuje utrzymać obecny poziom miejsc pracy wynika z 2. edycji Barometru Rynku Pracy przygotowanego przez Work Service S.A. Podobnie jednak jak rok temu, wyraźnie widać duży rozdźwięk pomiędzy pracodawcami, apracownikami w kwestii podwyżek. Podczas gdy wzrostu swojej płacy oczekuje 50% pracowników, zaledwie 5% pracodawców zamierza te oczekiwania spełnić. Ten dysonans jest naturalny, ponieważ pracodawcy muszą mieć chwilę, aby nowe realia rynku pracy uwzględnić w swoich strategiach HR.

Ustawaz dnia 9 maja 2014 r. o ułatwieniu dostępu do wykonywania niektórych zawodów regulowanych (Dz. U. poz. 768) - tzw. druga ustawa deregulacyjna przewiduje zmniejszenie lub likwidację ograniczeń w dostępie do 91 profesji: 82 technicznych i 9 finansowych.Ustawaweszła w życie 10 sierpnia 2014 r.

Koncepcję konsolidacji sektora górnictwa węgla kamiennego zaproponowali górniczy związkowcy podczas środowego spotkania z premierem Donaldem Tuskiem. Po rozmowach przedstawiciele związków deklarowali bardzo umiarkowany optymizm.

Kilka osób jest lekko poszkodowanych po wybuchu wodoru i pożarze, do jakich doszło w środę w Zakładach Azotowych Kędzierzyn (ZAK) SA należących do Grupy Azoty poinformowała straż pożarna. Pożar został już opanowany, nie ma zagrożenia dla okolicznych mieszkańców.

Pracodawca, który akceptował dodatkowe zatrudnienie w firmie świadczącej podobne usługi do swojej firmy, nie może później przy zwolnieniu pracownika powoływać się na złamanie zakazu konkurencji, czytamy w orzeczeniu opublikowanymwSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Na odkładanie części składki emerytalnej w OFE zdecydowało się - według stanu na koniec 12 sierpnia - 2 mln 527 tys. 720 osób poinformował w środę ZUS.