Radosław Mleczko - podsekretarz stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej - w odpowiedzi na interpelację nr 8307 w sprawie problemów matek z powrotem na rynek pracy po urlopie macierzyńskim uznał, że przepisy prawa pracy dotyczące gwarancji kontynuowania przez pracownicę zatrudnienia po zakończeniu urlopu macierzyńskiego są wystarczające i nie zachodzi konieczność podejmowania prac legislacyjnych, które miałyby na celu zmianę obecnego stanu prawnego w tym zakresie.
Podsekretarz argumentując swoje stanowisko wskazał, że przepisy Kodeksu pracy przyznają pracownikowi (kobiecie i mężczyźnie) szczególną ochronę stosunku pracy (przed jego wypowiedzeniem lub rozwiązaniem) w okresie, w którym nie wykonuje pracy zawodowej określonej w umowie o pracę z powodu sprawowania opieki nad małym dzieckiem. Szczególna ochrona stosunku pracy obejmuje okres korzystania przez pracownika (kobietę lub mężczyznę) z podstawowego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego, a także z urlopu wychowawczego. Ponadto ochrona taka przysługuje pracownikowi również w okresie, w którym łączy opiekę nad małym dzieckiem z wykonywaniem pracy zawodowej w niepełnym wymiarze czasu pracy. Chodzi tu o wykonywanie pracy u macierzystego pracodawcy w czasie korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub w czasie, w którym pracownik mógłby korzystać z urlopu wychowawczego. W tym drugim przypadku ochrona stosunku pracy trwa przez łączny okres 12 miesięcy.
Więcej www.orka.sejm.gov.pl/izo7.nsf/www1/i08307o0/$File/i08307o0.pdf
Źródło: www.sejm.gov.pl, stan z dnia 7 listopada 2012 r.