Według ankiety przeprowadzonej przez Investors in People, 3,7 mln pracowników (12%), ma trudności we wskazaniu chociaż jednej pozytywnej cechy swojego szefa.

Rozszerzenie działalności socjalnej w firmie o możliwość finansowania lub współfinansowania opieki medycznej pracowników - proponuje Konfederacja Lewiatan w uwagach do projektu nowelizacji ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.

Zgodnie z przepisami do 20 dnia każdego miesiąca płatnicy muszą opłacić składki na PFRON oraz zaliczki na podatek dochodowy. W związku z tym, iż termin ten przypadał w dniu wolnym od pracy, zobowiązania składkowe można uregulować do 21 lipca.

Firmy, w zależności od potrzeb, wzywają zleceniobiorców do wykonywania obowiązków tylko w wybrane dni tygodnia lub miesiąca - czytamy w Dzienniku Gazecie Prawnej.

Z raportu Międzynarodowej Konfederacji Związków Zawodowych wynika, że prawa pracownicze w Polsce są regularnie łamane. Pod tym względem jesteśmy jednym z najgorszych krajów w Europie.

Czy pracodawca jest zobowiązany do zwrotu kosztów ponownego badania sanitarno-epidemiologicznego w sytuacji, gdy pracownik ze swej winy zgubił książeczkę sanepidowską?

Pracownia psychologiczna prowadzi dokumentację badania psychologicznego, która obejmuje m.in. rejestr osób badanych i skierowanie osoby badanej.

Pracownicy lub ich przedstawiciele mogą przedstawiać pracodawcy wnioski w sprawie eliminacji lub ograniczenia zagrożeń zawodowych. Z tytułu tej działalności nie mogą ponosić jakichkolwiek niekorzystnych dla nich konsekwencji.

Ponad 192 tys. bezrobotnych Polaków to samotni rodzice. Deficyty placówek opiekuńczo-wychowawczych i ich dostępność, godziny pracy i plany zajęć, atakże konieczność częstszego korzystania z L4 ze względu na choroby dzieci to tylko niektóre z barier, które obniżają atrakcyjność samotnego rodzica na rynku pracy.

Siedem osób utonęło w szambie. Do tragedii doszło w miejscowości Karczówka k. Żagania. Strażacy zastali 8 osób w szambie. Byli wyposażeni w aparaty powietrzne. Wyciągali osoby po kolei. Pierwszej udało się przywrócić krążenie, kolejnych 7 osób nie żyło.

Ułatwienie pracodawcom, pracownikom, służbom personalnym oraz prawnikom zajmującym się na co dzień prawem pracy korzystania i stosowania tych przepisów w praktyce- to główne założenie praktycznego poradnikaMeritum Prawa Pracy 2014.

Umowa na czas określony jest obecnie jedną z najbardziej powszechnych i najchętniej zawieranych umów o pracę, choć wielu pracowników wolałoby zamienić ją na angaż bezterminowy.

17 lipca br. ogłoszone zostały wyniki konkursu o staż w branży ICT dla studentek kierunków technicznych, przeprowadzonego w ramach akcji społecznej Dziewczyny w Nowych Technologiach. Organizatorzy wyłonili siedem laureatek, które odbędą staże zawodowe w najlepszych firmach technologicznych w Polsce.

Od 20 lipca 2014 r. obowiązuje rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 8 lipca 2014 r. w sprawie badań psychologicznych osób ubiegających się o uprawnienia do kierowania pojazdami, kierowców oraz osób wykonujących pracę na stanowisku kierowcy (Dz. U. poz. 937) dalej r.b.p.k.

Opublikowano rozporządzenie w sprawie badań psychologicznych osób ubiegających się o uprawnienia do kierowania pojazdami, kierowców oraz osób wykonujących pracę na stanowisku kierowcy.

Mamy nową epidemię: wpada kontrola do firmy, a tu cała załoga mówi, że jest pierwszy dzień w pracy i tylko dlatego pracuje bez umów, ubezpieczeń - pisze Dziennik Polski.

Kobiety mają ograniczony dostęp do służby w policji. Sprawę bada Rzecznik Praw Obywatelskich - pisze Rzeczpospolita.

Dzisiejsi 20- i 30-latkowie. Można ich kochać albo nienawidzić. Wzbudzają wiele kontrowersji. Spędzają sen z powiek wielu pracodawcom. Czy rzeczywiście są ku temu powody? Od zawsze w firmach obecne było zróżnicowanie wiekowe pracowników. Długo jednak kwestie wieku członków załogi czy tym bardziej uwarunkowań społeczno-kulturowych, które mają wpływ na styl pracy, nie były uwzględniane w polityce zarządzania zasobami ludzkimi. W dobie, w której indywidualne podejście do pracownika jest właściwie oczekiwane jako standard i dobra praktyka, coraz częściej mówi się o nowych aspektach, które mogą uwrażliwiać politykę zarządzania zasobami ludzkimi. Jest to szczególnie ważne w sytuacji, kiedy na rynku pracy spotykają się cztery istotnie różniące się od siebie generacje: baby boomers, pokolenie X, Y i C.

Analiza przeprowadzona w 55 krajach, w okresie od maja 2013 r. do kwietnia 2014 r., łączy dane związane z poszukiwaniem pracy za granicą oraz analizą ekonomiczną poszczególnych państw. Szczególnie poszukiwano odpowiedzi na pytanie o motywację ludzi do pracy w innym miejscu niż miejsce zamieszkania.

Amerykańska firma Microsoft ogłosiła w czwartek, że ciągu roku zlikwiduje 18 tys. miejsc w pracy na świecie, czyli zwolni 14 proc. wszystkich swoich pracowników. To największe cięcia w historii tego przedsiębiorstwa.