Pracodawca nie może powierzać długotrwałych zadań pracownikowi tymczasowemu ani identycznych z tymi, które wykonują pracownicy zatrudnieni na stałe. Tak stwierdził rzecznik generalny Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) w opinii wydanej w sprawie C-533/13.

Praca na rzecz firmy, która nie spełnia zawodowych marzeń i aspiracji, emigracja lub założenie własnej działalności, to niestety częsta perspektywa, jaką od wielu lat ma przed sobą wykształcony człowiek wchodzący na polski rynek pracy. Młodzi ludzie marzą jednak o satysfakcjonującej pracy, w której będą mogli się realizować i z którą zwiążą się na dłużej. Prężny rozwój firm z sektora usług dla biznesu, także w mniejszych polskich miastach, daje im szansę na wieloletnie zatrudnienie w rozwijających się, innowacyjnych i stabilnych organizacjach.

Przybliżenie działań na rzecz rozwoju gospodarczego i tworzenia miejscy pracy - to cele unijnej kampanii informacyjnej Unia Europejska: pracujemy dla ciebie, którą zainaugurowano w poniedziałek w Warszawie.

Wyniki badań Koalicji Bezpieczni w Pracy wskazują, że mimo iż liczba wypadków w pracy maleje, statystyki wciąż są alarmujące. Aż 67 proc. zatrudnionych Polaków stwierdza, że charakter ich pracy wiąże się z potencjalnym zagrożeniem dla zdrowia lub życia ludzkiego. A 9 proc. badanych uważa, że jest to zagrożenie poważne.

Wyniki badań Koalicji Bezpieczni w Pracy wskazują, że mimo iż liczba wypadków w pracy maleje, statystyki wciąż są alarmujące. Aż 67 proc. zatrudnionych Polaków stwierdza, że charakter ich pracy wiąże się z potencjalnym zagrożeniem dla zdrowia lub życia ludzkiego. A 9 proc. badanych uważa, że jest to zagrożenie poważne.

Byli żołnierze zawodowi po przejściu do cywila nie mają prawa do zasiłku chorobowego oraz wypadkowego. A to za sprawą tego, że Ministerstwo Obrony Narodowej nie płaci za nich składek z tego tytułu alarmuje rzecznik praw obywatelskich, czytamy w Dzienniku Gazecie Prawnej.

1 grudnia 2014 wchodzi w życierewolucyjna zmiana w przepisach o Krajowym Rejestrze Sądowym. Nowelizacjapozwoli m.in. na automatyczne zakładanie konta płatnikom składek, którzy rozpoczynają działalność i podlegają obowiązkowi wpisu w Krajowym Rejestrze Sądowym (KRS).

W 2035 roku na jedną osobę w wieku 65+ będą przypadały zaledwie 2,2 osoby w wieku produkcyjnym, obecnie relacja ta wynosi 1 do 3,7. Starzenie się społeczeństwa to wyzwanie, przed którym teraz stoimy.

Okazuje się, że co piąty pracownik dużych firm obsługiwany jest przez system TETA HR, kompleksowe rozwiązanie dające możliwość uporządkowania obszaru zarządzania personelem oraz automatyzację związanych z nim czynności