Środowa decyzja Sądu Najwyższego o tym, że menedżerowie spółek kapitałowych podlegają ubezpieczeniom społecznym z tytułu kontraktów menedżerskich, a nie samozatrudnienia, jest racjonalna - uważa ekspert Konfederacji Lewiatan Jeremi Mordasewicz.

Mniej niż 10 złotych za godzinę to stawka, za jaką gotowi są pracować w naszym kraju Ukraińcy, Gruzini, Mołdawianie czy Wietnamczycy - podaje agencja pracy GP Peoeple. To znacznie mniej niż wynagrodzenie, które jest satysfakcjonujące dla Polaków, zwłaszcza jeśli praca, którą trzeba wykonać, jest ciężka i mało atrakcyjna.

Urlop macierzyński przyznawany jest wszystkim kobietom, które urodziły dziecko wtrakcie zatrudnienia. Celem tego urlopu jest umożliwienie kobiecie odzyskania sił po porodzie izapewnienie jej możliwości opieki nad dzieckiem wpierwszym okresie jego życia,tłumaczyEdyta Bielak-Jomaa,Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych, autor procedury kadrowej Udzielanie urlopu macierzyńskiegoLEX Navigator Procedury Prawa Pracy.

O idei Mistrzostw Kadry BHP z Markiem Maszewskim, ekspertem Koalicji Bezpieczni w Pracy, dyrektorem działu nadzoru SEKA S.A. rozmawia Jarosław Zasada, redaktor Serwisu BHP.

Sposób ustalania stopnia uszczerbku na zdrowiu funkcjonariuszy Służby Więziennej oraz wykaz norm oceny procentowej tego uszczerbku określa nowe rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości.

Przedsiębiorcy z Business Centre Club chcieliby ustalać płacę minimalną dla poszczególnych powiatów. Ich zdaniem posługiwanie się jedną płaca minimalną w skali kraju jest błędem, gdyż nie oddaje różnic w kosztach utrzymania w różnych regionach.Związkowcy uważają, że jest to przejaw łamania konstytucyjnej zasady równości.

W Polsce mamy co roku ożywioną dyskusję na temat zalet i wad proponowanego przez rząd ustawowego poziomu płacy minimalnej. W 2013 r. płaca minimalna (1600 zł) stanowiła 43,8% średniego wynagrodzenia w gospodarce narodowej lub 41,7% średniego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw. Forsowanym od kilku lat celem związków zawodowych, jest osiągnięcie relacji płacy minimalnej (jednej dla całego kraju) do średniego krajowego wynagrodzenia na poziomie 50%. Brakuje jednak poważnej refleksji nad konsekwencjami ignorowania przez obecny system ogromnego zróżnicowania płac między regionami oraz przedsiębiorstwami dużymi i małymi.

Do prezydenckiego podpisu trafiła uchwalona nowelizacja ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz niektórych innych ustaw.Być może już od 1 października 2015 r. zaczną obowiązywać zmiany, które spowodują niższe zasiłki macierzyńskie dla kobiet z krótkim stażem ubezpieczeniowym z działalności gospodarczej, które urodzą dziecko po tej dacie.

W tym roku, podobnie jak w poprzednim, pracownicy mogą dwukrotnie odebrać dzień wolny za święto przypadające w sobotę. Pierwszą okazją będzie 15 sierpnia, czyli Święto Wojska Polskiego oraz Wniebowzięcia Maryi Panny i Matki Boskiej Zielnej. Niektórzy pracodawcy dzień wolny mogą oddać pracownikowi wcześniej np. w czerwcu lub lipcu.

Administracja publiczna wPolsce nadmiernie się rozrosła ikosztuje zbyt wiele. Należałoby więc ograniczyć liczbę etatów wurzędach, by móc podnieść płace urzędników bez nadmiernego wzrostu kosztów proponuje Konfederacja Lewiatan. Organizacja pracodawców krytykuje też rządową propozycję przyszłorocznej podwyżki płacy minimalnej o100 zł.

Ekspatriacja w Polsce we współczesnym znaczeniu ma tak długą historię jak gospodarka wolnorynkowa. W ostatnich 10 latach obserwujemy dynamiczny wzrost liczby osób delegowanych do i z Polski. Pomimo wielu lat doświadczeń, przedsiębiorstwa działające w Polsce nadal borykają się z trudnościami w zarządzaniu oddelegowaniami. Dotyczy to spraw prawnych, podatkowych, imigracyjnych, ubezpieczeniowych lub administracyjnych.