Jak wynika z ostatniej edycji badania Plany Pracodawców, przeprowadzonego przez firmę Randstad i ośrodek badawczy TNS, 31 proc. pracodawców w najbliższym czasie planuje zwiększenie zatrudnienia.

1850 zł taką kwotę zarekomendował Stały Komitet Rady Ministrów jako minimalne wynagrodzenie w 2016 roku. Być może pracownik dostanie jeszcze więcej pieniędzy, bo Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej chce zmienić zasady wliczania do niej składników płacy. Wszystko zależy od tego, czy propozycje ministerialne wejdą w życie.

Dynamicznie rozwijający się sektor usług IT doprowadził do sytuacji, w której mamy do czynieniaz rynkiem kandydata. Dla pracodawców oznacza to konieczność szukania nowych sposobów na znalezienie dobrego specjalisty. Jak twierdzą eksperci od rekrutacji obsadzić wakat w branżyIT jest coraz trudniej, a zwykłe ogłoszenie o pracę nie gwarantuje już odzewu.

Nieodpłatne świadczenie w postaci wykorzystywania przez pracownika samochodu służbowego do celów prywatnych stanowi podstawę wymiaru składek ZUS. Okoliczność, iż pracownikponosi częściową odpłatność za uzyskanietego rodzaju świadczenia nie wyklucza obowiązku obliczenia, rozliczenia i opłacenia składek, tłumaczy ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Piotr Kostrzewa.

W tym miesiącu w temacie przewodnim numeru przedstawiamy praktyki wzmacniające komunikację w organizacji. Na co należy postawić, aby w komunikacji wewnętrznej osiągnąć sukces, w tym w trakcie zmiany organizacyjnej? Jaka jest rola osób odpowiedzialnych za komunikację w organizacji? Jakie wyzwania w tym obszarze czekają HR-owców? Do czego może się przydać wisiorek socjometryczny? Zapraszamy Państwa do lektury ciekawych artykułów oraz opinii ekspertów i praktyków HR prezentujących ich doświadczenia w tym obszarze. Polecamy też zapoznanie się z tematyczną mind mapą.

Poradnik Badania Lekarskie Pracowników - niezbędna pozycja w bibliotece każdego pracownika kadrowego !Książka ma formę przystępnego, praktycznego poradnika, w którym w sposób kompleksowy i przystępny zostały omówione przepisy dotyczące profilaktycznych badań lekarskich pracowników.Dodatkowo w pakiecie:- wersja elektroniczna publikacji Badania Lekarskie Pracowników w formacie PDF- szkolenie on-line z zakresu badań lekarskich pracowników - 11 czerwca 2015 r.

Zakończył się etap zgłoszeń do konkursu Ambasador Zarządzania Wiedzą, którego organizatorem jest Orange Polska. Jury spośród wielu firm wybrało 5 finalistów, którzy podczas konferencji przedstawią swoje najlepsze praktyki. O główną nagrodę będą walczyć firmy: BMM, COGNIFIDE, LG DISPLAY, AMREST oraz QUBUSHOTELS. Gościem specjalnym wieczoru będzie Jakub B. Bączek trener mentalny kadry narodowej siatkarzy, zdobywców Mistrzostw Świata w 2014 r. Patronat honorowy nad wydarzeniem objął Minister Pracy i Polityki Społecznej Władysław Kosiniak-Kamysz oraz Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości.

Z dniem 30 czerwca 2015 r. upływa termin na złożenie wniosku o objęcie ubezpieczeniem społecznym rolników w okresie, którego dotyczyła decyzja o ustaniu ubezpieczenia w KRUS, wydana przed dniem 1 stycznia 2015 r., z uwagi na objęcie ubezpieczeniami społecznymi w ZUS z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie zKodeksemcywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia.

Wciąż niewiadomo, wjakim zakresie polscy kierowcy muszą otrzymywać niemiecką płacę minimalną. Komisja Europejska stwierdziła, że obowiązuje ona przy transporcie wewnątrz Niemiec, ale niejasne są warunki jej stosowanie przy przewozach między Niemcami iPolską. Bruksela uznała wprawdzie przepisy za naruszające unijne prawo, ale wyjaśnienie sprawy może potrwać nawet kilka lat.

Zapotrzebowanie na pracowników w czasie wakacyjnym co roku powiększa liczbę dostępnych na rynku ofert o kilka tysięcy miejsc pracy. Jak wynika z obserwacji ekspertów w miesiącach poprzedzających sezon letni liczba ofert pracy tymczasowej, na zasadach której zatrudniani są często pracownicy w okresie wakacyjnym, wzrasta o ok. 10-12% w porównaniu do okresu poprzedniego. Rosną również wynagrodzenia. W większych aglomeracjach i ośrodkach miejskich stawki zwiększyły się nawet o ok. 15-20% w ujęciu rocznym.

Wobec pracownika, który odmawia potwierdzenia zapoznania się z dokumentacją oceny ryzyka zawodowego pracodawca może zastosować karę porządkową, a w skrajnym przypadku rozwiązać z nim stosunek pracy bez wypowiedzenia.

1 maja 2015 r. weszły w życie znowelizowane przepisy ustawyo emeryturach i rentach z FUS.Na ich mocy zostały m.in. doprecyzowane zasady wyliczania kapitału początkowego oraz wysokości świadczenia emerytalnego.

Każdy z pracodawców wysyłający pracownika poza swoją siedzibę lub stałe miejsce pracy powinien zadać sobie to pytanie. Odpowiedź na pytanie nie jest prosta i zależy od wielu czynników, niemniej kwalifikacja ta jest konieczna w świetle rozliczeń podatku dochodowego od osób fizycznych oraz ubezpieczeń społecznych.

Pracownica od chwili poinformowania pracodawcy o ciąży podlega ochronie. Ochrona ta obejmuje zarówno zdrowie kobiety, jak i trwałość jej zatrudnienia, tłumaczy Edyta Bielak-Jomaa, Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych, autor procedury kadrowej Ochrona pracy kobiet w ciąży i w czasie urlopu macierzyńskiegoLEX Navigator Procedury Prawa Pracy.

Współcześnie wielu emerytów podejmuje pracę, a ich zatrudnienie nierzadko odbywa się na podstawie umowy o pracę. W związku z tym pojawiają się liczne pytania dotyczące konieczności ponoszenia kosztów zatrudnienia takiej osoby, odprowadzania odpowiednich składek i ich wysokości. Choć zgodnie z obowiązującymi przepisami sytuacja emeryta zasadniczo nie różni się od sytuacji pozostałych pracowników, wątpliwości niektórych pracodawców budzi również kwestia dodatku za wysługę lat. Rozwiewa je Adam Puchacz, adwokat w kancelarii JKP Adwokaci we Wrocławiu.

Przestawienie sposobu myślenia, kiedy zamiast pułapek widzimy szanse, nie kosztuje wiele, a przynosi świetne rezultaty. Dobre przygotowanie to takie, które przyda się również w sytuacji, gdy spowolnienie gospodarcze nie wpłynie w istotny sposób na funkcjonowanie nas i naszych firm. Jak skutecznie inwestować w swoje umiejętności i inteligencję organizacji, żeby rozwijać się w czasie kryzysu i poza nim? -czytamy wPersonelu Plus.

Letnie miesiące to najlepszy czas na praktyki istaże, które pozwolą zadbać oswoją karierę izdobyć nowe umiejętności, zwłaszcza że 70 proc. studentów ocenia, że uczelnie nieprzygotowują ich wystarczająco dobrze do poszukiwania pracy. W Polsce praktyki związane zkierunkiem studiów odbywa trzy czwarte studiujących, a ponad 70 proc. znich określa je jako bardzo przydatne. Dla najlepszych stażystów to okazja na pierwszą pracę. Korzystają na tym także pracodawcy, którzy wten sposób zyskują już wykwalifikowaną kadrę.

T-Mobile Polska, Radisson Blu Hotel Kraków, Dom Towarowy Bracia Jabłkowscy, Transition Technologies, DB Schenker Logistics, Bayer i Piekarnia RYNEK to tegoroczni laureaci Konkursu o tytuł Dobroczyńca Roku. Nagrody przyznano 26 maja 2015 roku podczas Gali Finałowej w Warszawie.

Firmy na całym świecie dbają o to aby ich pracownicy byli nie tylko efektywni, ale i zrelaksowani.O karcie Banefit czy Multisport słyszał już niemal każdy polski pracownik. Dzięki niej, pracownicy mogą korzystać z dowolnie wybranej aktywności ruchowej, co w założeniu przełożyć ma się nie tylko na zadowolenie pracownika, ale również na jego efektywność w pracy. Coraz częściej jednak pracodawcy oferują swoim pracownikom zajęcia jogi, gdyż oprócz kondycji fizycznej liczy się również kondycja psychiczna i redukcja stresu.

Od 21 marca 2011 r. obowiązują zmienione przepisy wydawania świadectwa pracy. Miały uprościć formalności i zlikwidować biurokrację w wydawaniu tego dokumentu przy kolejnych, następujących po sobie umowach terminowych u tego samego pracodawcy. W praktyce jednak wywołują wątpliwości.