?? Książka, jako jedna z nielicznych, kompleksowo przedstawia problematykę urlopów pracowniczych, uwydatniając przy tym aspekty praktyczne. Analizie poddane zostały następujące urlopy: wypoczynkowy, bezpłatne, szkoleniowe oraz przysługujące pracownikom z tytułu rodzicielstwa.Autorzy zaprezentowali bogaty dorobek doktryny prawa pracy oraz najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego. Walor praktyczny zwiększają liczne przykłady i wzory pism związanych z przedstawianą problematyką.

W tym miesiącu tematem przewodnim numeru jest evidence-based w działaniach HR-owych trend w kierunku większego polegania na dowodach. Dzięki lekturze numeru dowiedzą się Państwo czym jest, a czym nie jest evidence-based HR oraz w jaki sposób działanie zgodne z tym podejściem wspiera działy HR, np. w obszarze selekcji czy zarządzania talentami. Prezentujemy teksty merytoryczne i praktyczne ekspertów metodologii oraz wypowiedzi HR-owców, którzy wdrażali podejście evidence-based w obszarze HR przedstawiające ich doświadczenia w tym obszarze. Zapraszamy również do zapoznania się z tematyczną mind mapą.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychJaką umowę zawrzeć z pracownikiem, jeśli istnieją spółki powiązane, a pracownik ma zostać przeniesiony do drugiej spółki?Jak liczyć limit umów?Pracownik pracował od 1 stycznia w spółce A do końca marca 2016 r., a od 1 kwietnia pracodawca chce go zatrudnić w spółce B.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownik był zatrudniony od 30 czerwca 2014 r. do 29 czerwca 2015 r. Teraz od 1 kwietnia 2016 r. zatrudniono go ponownie.Czy poprzednia umowa (przed wejściem w życie nowej ustawy) powinna zostać wliczona do limitu umów i 33 miesięcy, czy należy liczyć te 33 miesiące od zatrudnienia 1 kwietnia 2016 roku?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychZatrudniono pracownika na umowę zlecenie od 1 kwietnia 2016 r. Wynagrodzenie z tytułu powyższej umowy jest określone stawką godzinową, tj. 8,50 zł za godzinę. W umowie nie jest określone ile godzin w miesiącu ma wykonać pracownik. Z informacji uzyskanych od zleceniobiorcy wynika, że jest on też zatrudniony na umowę zlecenie w innej firmie. W tej umowie ma tak samo określone wynagrodzenie.Do jakich ubezpieczeń należy zgłosić tego zleceniobiorcę od 1 kwietnia 2016 roku?

Rada Ministrów przyjęła 12 kwietnia br. projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z wdrożeniem dyrektywy 2014/54/UE z 16 kwietnia 2014 r. w sprawie środków ułatwiających korzystanie z praw przyznanych pracownikom w kontekście swobodnego przepływu pracowników.

Japonia doświadcza niebezpiecznego wzrostu liczby samobójstw, które mają bezpośredni związek z przepracowaniem. Problem dotyka głównie kobiety i ludzi młodych, którzy nie ukończyli 29 lat.

Rządowy projekt rozporządzenia w sprawie utworzenia Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy przewiduje 18-miesięczną kadencję tego gremium. W tym czasie ma ono, bazując na rozwiązaniach przygotowanych przez poprzedników, opracować nowy Kodeks pracy i Kodeksu zbiorowego prawa pracy.

Zarobki Polaków i mieszkańców Starej Unii wciąż dzieli przepaść. Jak wynika z danych Eurostatu, godzinowe koszty pracy w Polsce są 3-krotnie niższe od średniej unijnej.

Służba bhp ma za zadanie sporządzić i przedstawić pracodawcy, co najmniej raz w roku, okresową analizę stanu bhp,zawierającąpropozycje poprawy warunków pracy.

W Polsce haruje coraz więcej poddanych Kim Dzong Una; w tym roku ok. 800. Lwią część swoich zarobków oddają reżimowi. Średnio na rękę dostają310 zł - informuje Gazeta Wyborcza.

Popołudniowe przerwy nie sprawdzają się. Dostarczają mniej energii i nie przekładają się na efektywność pracy w takim stopniu, jak odpoczynek przed godziną 12:00. Wnioski płynące z badań Baylor University pomagają zrozumieć, jak działamy, pracujemy i relaksujemy się.

Pracodawca formułując przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę lub rozwiązania umowy o pracę powinien przede wszystkim pamiętać o tym, że: przyczyna ta musi być uzasadniona, konkretna i prawdziwa.

Premier Francji Manuel Valls oświadczył w poniedziałek, że rząd podejmie serię kroków, których celem jest wspieranie młodych ludzi wchodzących na rynek pracy. To odpowiedź na coraz bardziej aktywny ruch protestu przeciwko reformie prawa pracy - pisze AFP.

Książki o tematyce kadrowej i HR-owej najlepiej sprzedające się w księgarni internetowej www.profinfo.pl w miesiącu marcu 2016 r.

Zarząd Kompanii Węglowej (KW) przekazał w poniedziałek związkowcom projekt porozumienia, dotyczącego m.in. zasad wynagradzania górników w Polskiej Grupie Górniczej (PGG), która ma przejąć kopalnie Kompanii. Związki mają przeanalizować projekt, by wznowić rozmowy za kilka dni.

Według raportu Gender in the Workplace opublikowanego przez Bridge, zarówno amerykańscy mężczyźni, jaki i kobiety, pragną zmiany w zakresie wyrównania zarobków obu płci.

W przypadku kobiet konieczne jest kontynuowanie stopniowego podwyższania ustawowego wieku emerytalnego. W przypadku mężczyzn podwyższanie wieku emerytalnego może być powstrzymane na poziomie 66 lat, do momentu zrównania wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn. Dla osób o stażu ubezpieczeniowym co najmniej 40 lat (okresy pracy, urlopów macierzyńskich i wychowawczych) można dopuścić wiek emerytalny obniżony do 62 lat - uważa Konfederacja Lewiatan.

Od 40 lat mamy kodeks pracy, który jest ciągle nowelizowany było już ponad 100 nowelizacji. To swoisty patchwork - mówi prof. Krzysztof Baran,redaktor naczelnySystemu prawa pracy.Jego zdaniem potrzebne jest tworzenie systemu obejmującego wszystkie regulacje dotyczące pracy.

Udział pracowników w pożegnalnym spotkaniu, z niewielką ilością alkoholu za zgodą pracodawcy, po godzinach pracy na terenie zakładu nie stanowi ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych uzasadniającego zwolnienia w trybie art. 52 1 Kodeksu pracy.