Karta medyczna, służbowy laptop, telefon czywejściówka nafitness to najbardziej pożądane przezpracowników świadczenia pozapłacowe wfirmach. Pracodawcy idą jednak krok dalej ipotrafią swoim pracownikom zaoferować jako dodatek do pensji poradę dietetyka, masaż czy pakiet spa.Chcą wten sposób przyciągnąć izatrzymać u siebie najlepszych pracowników izwiększyć efektywność zatrudnionych.

Pod względem zatrudnienia kobiet po 50. roku życia, Polska znajduje się na trzecim miejscu od końca wśród wszystkich krajów Unii Europejskiej.

75 proc.specjalistów i menedżerów zatrudnionych w sektorze SSC/BPO planuje zmienić pracę w ciągu najbliższych miesięcy. Co zrobić, aby ich zadowolić? Dobra atmosfera w pracy nie wystarczy w badaniu Antal International zadeklarowali, że zależy im na większym wynagrodzeniu i szybkim awansie.

Badanie przeprowadzone przez firmę Accountemps na 285 pracownikach oraz 342 senior menedżerach pokazało, co tak naprawdę jest najtrudniejsze w nowej pracy.

W dniu 18 grudnia 2012 r. Prezydent RP podpisał ustawę o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, która ma na celu uproszczenie i ograniczenie obowiązków oraz procedur podmiotów rozpoczynających działalność gospodarczą.

Posłowie SLD zaapelowali w czwartek do rządu o stworzenie programu walki z bezrobociem. Sojusz chce m.in. lepszej aktywizacji bezrobotnych, pomocy państwa dla firm w utrzymaniu płynności finansowej i skuteczniejszego monitorowania rynku pracy w powiatach.

Przedstawiciele związków zawodowych działających w Zakładach Chemicznych Zachem w Bydgoszczy zaakceptowali propozycję zarządu spółki dotyczącą wypłacenia zwalnianym pracownikom po 50 tys. zł. Do końca marca firma chce zmniejszyć zatrudnienie o około 600 osób.

Solidarność podpisała w czwartek porozumienie, regulujące zasady zwolnień grupowych w tyskiej fabryce Fiata, gdzie pracę straci ok. 1450 osób. Oznacza to, że ustalenia z dyrekcją zakładu zaakceptowały już wszystkie uczestniczące w negocjacjach związki.

Podobne ustawy w przyszłości mogą być uchwalane, prezydent musi mieć jasność w takich sprawach - powiedział prezydencki minister Krzysztof Łaszkiewicz po wyroku TK ws. kwotowej waloryzacji rent i emerytur. Zdaniem RPO odrębne zdania zgłoszone przez 5 sędziów pokazują, że sprawa jest kontrowersyjna.

Przypadek Tesco dowodzi, że homogenizacja komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej w dużych korporacjach ma bezsprzeczne zalety. Pracownik, który jest dobrze poinformowany o działalności organizacji i jest przekonany o słuszności podejmowanych w niej działań, staje się niejako rzecznikiem firmy.

Dane za pierwsze miesiące ostatniego kwartału 2012 r. wskazują, że stopa bezrobocia w czwartym kwartale br. przekroczy 13 proc. - napisano w kwartalnym raporcie Narodowego Banku Polskiego poświęconym sytuacji na rynku pracy.

Pracownicy tyskiej fabryki Fiata otrzymają po 1,9 tys. zł brutto nagrody świątecznej. Przedstawiciele zakładu podkreślają, że wymuszony przez sytuację rynkową plan redukcji załogi nie oznacza pozbawienia pracowników świadczeń, należnych im za dobrą pracę.

Nie cztery miesiące, ale nawet 12 będzie mógł trwać okres rozliczeniowy czasu pracy w przedsiębiorstwie.

Szefowie kolejowych związków zawodowych oczekują do 28 grudnia rozpoczęcia rozmów z udziałem mediatorów ws. utrzymania na dotychczasowych poziomach ulg przejazdowych dla emerytów kolejowych. Podali w środę, że za strajkiem jest 95 proc. pracowników kolei.

Zamiast rezygnować ze współpracy, pracodawca może zaproponować pracownikowi założenie działalności gospodarczej i zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną. By działanie nie zostało potraktowane jako zmierzające do obejścia prawa, pracodawca powinien znać przepisy regulujące obie formy współpracy.

Rozpoczęło się posiedzenie Trybunału Konstytucyjnego, który ma ocenić w środę, czy waloryzacja kwotowa emerytur i rent w 2012 r. była zgodna z konstytucją. Wnioski w tej sprawie złożyli: prezydent Bronisław Komorowski i rzecznik praw obywatelskich Irena Lipowicz.

To, czy pracownik asekurujący powinien posiadać takie same uprawnienia jak pracownik asekurowany może zależeć w dużej mierze od czynności wykonywanych w normalnym trybie pracy oraz czynności, jakie osoba asekurująca musi podjąć w celu interweniowania w sytuacji pojawienia się zagrożenia dla pracownika asekurowanego.

Pracodawca, niezależnie od tego, ilu pracowników zatrudnia, jest obowiązany konsultować wszystkie działania związane z bezpieczeństwem i higieną pracy z pracownikami lub ich przedstawicielami. W komentarzu Serwisu BHPMaciej Ambroziewicz omówił przedmiot, zasady oraz tryb pracowniczych konsultacji.

Koszty zwolnienia etatowego pracownika są w Polsce dwa razy niższe od zachodnioeuropejskiej średniej informuje Puls Biznesu, powołując się na badanie przeprowadzone przez Deloitte Legal.

Władze NSZZ Solidarność sprzeciwiają się planom redukcji zatrudnienia w fabryce Fiat Auto Poland w Tychach. Związek oczekuje od rządu podjęcia działań w obronie miejsc pracy w przemyśle motoryzacyjnym.