W niniejszym artykule przeanalizowano płace w poszczególnych regionach naszego kraju, uzupełniając je o inne wskaźniki. Źródłem danych o wynagrodzeniach i podwyżkach jest Raport Płacowy Advisory Group TEST Human Resources z edycji Jesień 2012, pozostałe dane pochodzą z opracowań GUS.

Fragment raportu pochodzi z kwietniowego numeru Personelu Plus

Wymienione we wstępie dane są oczywiste i trudno z nimi dyskutować. Może poza nie wspomnianym tu wynagrodzeniem, którego wysokość rodzi zawsze gorące dyskusje. Zwłaszcza z punktu widzenia pracownika płaca jest zazwyczaj za niska. Warto pamiętać, że poza danymi ogólnymi, prezentowanymi przez GUS, w dzisiejszych czasach mamy możliwość przeglądu wynagrodzeń także z perspektywy innych opracowań i analiz.

Regionalny przegląd płac

Jednym z kryteriów różnicujących wysokość wynagrodzenia jest region, w którym jest zlokalizowana firma. Na terenie Polski można wyróżnić kilka obszarów, które bardziej niż inne przyciągają daną branżę. Wystarczy wymienić przemysł lotniczy na Podkarpaciu, motoryzację na Śląsku lub przemysł drzewny na północy kraju. Ten fakt nie jest obojętny na kwestię płac. Ponadto każdy region charakteryzuje się także swoistą kulturą pracy, co także wpływa na jej wartość.
Zanim przejdziemy do konkretnych przykładów, zwróćmy uwagę na jeszcze dwa wskaźniki. Wysokość płacy minimalnej to wartość, poniżej której przedsiębiorcy nie mogą zatrudniać pracowników. Jest ona aktualizowana co roku i od 2013 r. wynosi 1600 zł brutto (rok wcześniej 1500 zł). Co więcej, jest ustalana na takim samym poziomie na obszarze całego kraju, a więc nie jest zróżnicowana regionalnie. Drugim wskaźnikiem jest średnie miesięczne wynagrodzenie, które na początku 2013 r. wynosi 3500 zł brutto.

Małopolska

W Małopolsce bezrobocie wynosi 11,5 proc., czyli prawie tyle co średnia krajowa. A ile wynosi płaca?
Sekretarka to jedno z niższych stanowisk w organizacji. Zarobki na tym stanowisku w Małopolsce wynoszą średnio 2538 zł, co daje nam kwotę prawie o 1000 zł wyższą od płacy minimalnej i tyle samo niższą co średnia krajowa.
Wykonujący najprostsze prace porządkowe sprzątacz w tym samym województwie zarobi 1516 zł. W tym przypadku wynagrodzenie pokrywa się niemal idealnie z płacą minimalną (za rok 2012) i jest o 2000 zł niższe od średniej krajowej.
Księgowy to stanowisko dość popularne w regionie krakowskim. Osoby zatrudnione w tym charakterze mogą liczyć na średnie wynagrodzenie w wysokości 3994 zł. Bardzo podobną płacę otrzymują specjaliście ds. kadr i płac – 4251 zł. W obydwu przypadkach poziom wynagrodzenia jest nieco wyższy od średniej krajowej.
Na stanowiskach kierowniczych, takich jak np. kierownik ds. logistyki, pensja jest nieco ponad dwa razy wyższa niż średnia krajowa i wynosi 7719 zł oraz niemal idealnie trzy razy wyższa w przypadku regionalnego kierownika sprzedaży z pensją o wysokości 11 068 zł.
Najbardziej „oderwane” od powyższych przykładów są pensje dyrektorów, np. dyrektora finansowego – 15 455 zł oraz dyrektora IT – 17 356 zł.

Śląsk

Bezrobocie na Śląsku ma bardzo podobny poziom do małopolskiego i wynosi 11,1 proc. Czy wynagrodzenia wyglądają podobnie?
Już po analizie najniższych stanowisk widać różnice na korzyść Śląska. Sekretarka zarabia tutaj 2895 zł, a sprzątacz 1906 zł. Dalsze porównania także nie zostawiają złudzeń, gdzie zarabia się lepiej. Księgowy może liczyć na 4212 zł, a specjalista ds. kadr i płac 4602 zł.
Ta tendencja jest zachwiana w przypadku kierowników. O ile kierownik ds. logistyki może liczyć na 8042 zł, czyli około 300 zł więcej, to już w przypadku regionalnego kierownika sprzedaży jego zarobki spadają „aż” o 706 zł, do pensji w wysokości 10 362 zł.
Wielokrotność średniej krajowej w przypadku dyrektorów jest także wyższa. Dyrektor finansowy zarobi prawie pięć razy tyle (17 393 zł), dyrektor IT nieco ponad 4,5 razy tyle (16 413 zł).

Wielkopolska

Najniższe, bo jednocyfrowe bezrobocie obserwujemy w Wielkopolsce (9,9 proc.). Taka wartość świetnie komponuje się z poziomem wynagradzania. I tak, wspomniana wyżej sekretarka zarobi w tym regionie 3037 zł. Z kolei na stanowisku asystenta ds. administracyjnych płaca wynosi 3838 zł, przekraczając tym samym średnią krajową o ponad 300 zł. Wyższe uposażenie obserwujemy ponadto w przypadku księgowego (4590 zł) oraz w przypadku specjalistów ds. kadr i płac, którzy zarabiają znacznie więcej (6113 zł) niż ich koledzy w pozostałych regionach.
Wielkopolska to także lider, jeśli chodzi o wynagrodzenia kadry kierowniczej. Kierownik ds. logistyki zarabia średnio 12 173 zł, a regionalny kierownik sprzedaży – 11 980 zł. W przypadku stanowisk dyrektorskich płace są także wyższe niż w innych regionach. Dyrektor finansowy zarabia tutaj 21 618 zł, czyli równowartość 13,5 pensji minimalnej. Jeżeli chodzi o dyrektora IT, to jego pensja w wysokości 16 983 zł stanowi dziesięciokrotność minimalnego wynagrodzenia z 2013 r.

Region północny

Województwa północne odnotowują najwyższe bezrobocie w całym kraju. Począwszy od województwa pomorskiego (stopa bezrobocia – 13,4 proc.), przez kujawsko-pomorskie (17,9 proc.), zachodniopomorskie (18,1 proc.), a na warmińsko-mazurskim kończąc, gdzie odsetek bezrobotnych wynosi ponad 21 proc. Czy tak wysoki wskaźnik bezrobotnych wpływa na wynagrodzenie?
Zarobki sekretarki oscylują wokół 2900 zł, a asystenta ds. administracyjnych około 2480 zł. Zobaczmy, jak jest w przypadku innych szczebli zarządzania.
W powyższych przykładach księgowy zarabia w okolicach 4000 zł. W regionie północnym ta kwota wynosi dokładnie 4043 zł. Nieco więcej, bo 4570 zł, zarabia specjalista ds. kadr i płac, czyli na zbliżonym poziomie do omawianych wcześniej województw.
Wyraźny spadek jest widoczny w przypadku kierownictwa. Szef logistyki może liczyć na 6632 zł, a szef regionu w sprzedaży 8915 zł. Nieco mniej w porównaniu ze Śląskiem i Wielkopolską zarabia dyrektor finansowy – 16 353 zł.

Centrum

Województwo mazowieckie z windującą w nim zarobki Warszawą od dawna jest liderem, jeśli chodzi o płace. Także i bezrobocie jest tutaj zbliżone do wyniku jednocyfrowego (10,8 proc.). A jak kształtowały się wynagrodzenia w ostatnim czasie?
Zasadniczą różnicę widać na przykładzie sekretarki, której wynagrodzenie wynosi 3523 zł. Wzrost widać także na przykładzie sprzątacza, którego pensja jest tutaj zdecydowanie powyżej płacy minimalnej i wynosi 2171 zł.
Stanowiska specjalistyczne na Mazowszu są bardziej doceniane niż w pozostałych regionach (poza Wielkopolską). Tutaj księgowy zarabia ponad 5034 zł, a jego kolega z działu kadr i płac 5009 zł.
Co ciekawe, szefowie komórek logistyki i sprzedaży regionalnej zarabiają na bardzo podobnym poziomie jak na Śląsku i w Małopolsce. I tak np. kierownik ds. logistyki – 8224 zł, a regionalny kierownik sprzedaży – 10 689 zł.
Centrum nie rozpieszcza dyrektorów. Przykładowo dyrektor finansowy zarabia „tylko” 18 469 zł, czyli na poziomie Śląska, ale już zdecydowanie mniej niż w Wielkopolsce. Nieco gorzej płaci się tylko na północy.

Łukasz Pich
Product Manager, Advisory Group TEST Human Resources

Fragment raportu pochodzi z kwietniowego numeru Personelu Plus

Wszystkie kwoty podawane w artykule są średnimi miesięcznymi kwotami brutto tzw. wynagrodzenia całkowitego, będącego wynagrodzeniem podstawowym, powiększonym o wszystkie premie, prowizje i inne dodatki związane z wydajnością, efektywnością lub wynikami pracy pracownika. Dane o wynagrodzeniach prezentowane w artykule pochodzą z drugiej połowy 2012 r.