SN: staż i wyniki nie chronią nieuczciwego pracownika przed dyscyplinarką
Sąd Najwyższy przyznał rację pracodawcy, który zwolnił dyscyplinarnie pracownika, który jako przedstawiciel medyczny podawał nieprawdziwe dane dotyczące spotkań z klientami. Sąd orzekł, że nawet...




