Dyrektora nie można oceniać za poglądy
Określone w regulaminach wskaźniki powinny odnosić się do poziomu spełniania poszczególnych kryteriów oceny pracy. Dyrektora nie można oceniać za przekonania religijne i poglądy polityczne. Nie może być też oceniany za odmowę wykonania polecenia służbowego.



















