Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPJaka jest podstawa prawna obowiązku opracowania karty kosztów wypadku przy pracy? Czy obowiązuje wymóg liczenia kosztów poniesionych przez zakład pracy? Kto tego wymaga?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPPracownik uległ zdarzeniu wypadkowemu w 2013 r. Fakt ten nie został zgłoszony pracodawcy. W 2014 r. pracownik rozwiązał umowę o pracę. W 2015 r. pracownik chciałby zgłosić zaistniałe zdarzenie wypadkowe z 2013 r. jako wypadek przy pracy.Do kogo powinien zgłosić wypadek? Kto powinien przeprowadzić postępowanie powypadkowe byłego pracownika?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy pracownika zatrudnionego po 1 kwietnia 2015 r. u nowego pracodawcy należy wysłać na badania wstępne, jeśli przerwa w zatrudnieniu nie przekraczała 30 dni?U poprzedniego pracodawcy, pracownik był zatrudniony na innym stanowisku, zakres zagrożeń był o wiele większy. U nowego pracodawcy pracownik będzie miał stanowisko administracyjno-biurowe.Czy pracownik może posłużyć się u nowego pracodawcy dawnym zaświadczeniem lekarskim pomimo innego stanowiska?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy pracę na podnośniku platformowym należy wykonywać w szelkach zabezpieczających?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy praca lakiernika w kabinie lakierniczej powinna zostać zaklasyfikowana jako praca szczególnie niebezpieczna?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPW jakich sytuacjach pracodawca ma prawo kierować pracownika na badania kontrolne? Jedna sytuacja dotyczy zwolnienia lekarskiego powyżej 30 dni.Czy można kierować na badania kontrolne pracownika, kiedy L4 wystawiono w związku z wypadkiem przy pracy? W jakich jeszcze innych sytuacjach można kierować pracowników na badania kontrolne i jak to powinno się odbywać? Czy podejrzenie choroby u pracownika mogłoby być takim uzasadnieniem?

Pracownicy spółki otrzymali telefony służbowe z określonym abonamentem. W ramach tego abonamentu prowadzili prywatne rozmowy telefoniczne.Czy wartość kwot netto tych rozmów należy dodać do dochodów pracownika oraz potrącić od nich składki ZUS i podatek?

Skorzystanie z urlopu wychowawczego nie jest obowiązkiem pracownika lecz jego uprawnieniem. Przysługuje on na wniosek pracownika, a pracodawca jest nim związany, co oznacza, że nie może odmówić udzielenia urlopu, czytamy wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Wskazane jest, by w zakładzie pracy przechowywać kopię skierowania na badania profilaktyczne. Dokument ten stanowi dowód, że pracodawca właściwie scharakteryzował stanowisko pracy i występujące na nim zagrożenia.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPPracownik przyszedł do pracy i w szatni przebierał się w odzież roboczą. Po założeniu butów chciał się wyprostować i w tym momencie wypadł mu dysk, co spowodowało ograniczenie sprawności ruchowej. Pracownika zabrało pogotowie.Czy takie zdarzenie uznać należy za wypadek przy pracy?Czy mamy do czynienia z urazem oraz przyczyną zewnętrzną, biorąc pod uwagę, że pracownik zgłosił, iż nie zdarzyło się to pierwszy raz?Pracownik obsługuje pulpit sterowniczy maszyny, ma możliwość stać lub siedzieć, nie wykonuje ręcznych prac transportowych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPW zakładzie pracy występują strefy zagrożenia wybuchem 2, w związku z czym wyposażamy wytypowanych pracowników w specjalną odzież antyelektrostatyczną. Podczas tankowania koniecznym jest, aby utrzymywali kontakt radiowy ze współpracownikami.Czy w związku z tym należy doposażyć ich w radio antyelektrostatyczne?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy skierowanie na badania profilaktyczne powinno być sporządzone w dwóch egzemplarzach?