Przepis ustawy o związkach zawodowych, który uniemożliwia pracodawcy samodzielne podjęcie decyzji w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania oraz regulaminu nagród i premiowania, jeżeli organizacje związkowe przedstawią wspólnie uzgodnione stanowisko, jest zgodny z Konstytucją oraz obwiązującymi Polskę konwencjami międzynarodowymi - stwierdził we wtorek Trybunał Konstytucyjny.

Część przepisów ustawy o świadczeniach rodzinnych, które przewidywały, że czas, w którym powstała niepełnosprawność jest warunkiem przyznania świadczenia pielęgnacyjnego, została uznana za niekonstytucyjną - przypomniał Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gdańsku. To oznacza, że organy administracyjne nie mogą tego faktu zignorować, uznając, że uchylone przepisy obowiązują w niezmienionym stanie.

Nieuczciwy moralnie pracodawca zatrudniał pracownika na umowie cywilnej, wskutek czego był on pozbawiony korzyści wynikających ze stosunku pracy. Wobec tego pracodawca nie mógł żądać od niego różnicy między wynagrodzeniem brutto i netto - taki jest sens postanowienia Sądu Najwyższego.

Orzecznictwo sądów nie wyjaśnia jednoznacznie kwestii, czy dochód z umowy cywilnoprawnej (np. z umowy zlecenia) podlega ochronie przed egzekucją komorniczą, jak ma to miejsce przy wynagrodzeniach uzyskiwanych z umowy o pracę. W orzecznictwie dostrzec można dwa stanowiska w tym przedmiocie.

Pracownicy szkoły wyższej wykonują jednocześnie działalność naukową i dydaktyczną. Dlatego długi wyjazd naukowy to też wykonywanie zadań służbowych. Natomiast pozyskane na ten cel środki powinny być kwalifikowane jako przychód ze stosunku pracy. Tak orzeł Naczelny Sąd Administracyjny.

Choć pracownik w znacznym stopniu przyczynił się do swojej śmierci, pracodawca zapłaci rodzinie zmarłego pełne zadośćuczynienie - ze względu na zasady współżycia społecznego – stwierdził Sąd Okręgowy w Gliwicach.

Członek związków zawodowych w celu ochrony swoich interesów może wystąpić z roszczeniem do sądu cywilnego o przywrócenie go w prawach członka - orzekł Sąd Najwyższy i powołał się na Konwencję Międzynarodowej Organizacji Pracy.

Zatrudniony na umowie zlecenia lub o dzieło nie może wnosić do prokuratora o ukaranie swego pracodawcy, gdyż nie jest pracownikiem etatowym. Ale sąd ma obowiązek badać taką umowę, uwzględniając jej rzeczywiste cechy, a zwłaszcza, czy nie była pozorna - taki jest sens uchwały Sądu Najwyższego.

Dla sądowej oceny zdolności do pracy miarodajny jest wynik badań lekarskich przeprowadzonych przez biegłych sądowych. Nie decydują o tym lekarze leczący, ponieważ chodzi tu o ocenę w rozumieniu prawnym, czyli podejmowaną w trybie określonej procedury i przez odpowiednie organy - tak orzekł Sąd Apelacyjny w Lublinie.

Sąd Najwyższy rozstrzygnie w uchwale problem osób, które przebywały na zwolnieniu chorobowym po ustaniu umowy o pracę, ale zatrudnione były na umowie zlecenia w pierwszych dniach tej niezdolności. Miały możliwość opłacania dobrowolnie składek, ale nie skorzystały z tej szansy.

Tylko wyłączna wina pracownika pozwoli pracodawcy uwolnić się od odpowiedzialności za wypadek przy pracy. Nieznaczne przyczynienie się już nie - wyjaśnił Sąd Apelacyjny w Lublinie. Za doznane cierpienia pracownikowi należy się natomiast zadośćuczynienie pieniężne i to niezależnie od wypłaconego już odszkodowania.

Przeszukanie w telewizji uznano za czynność w warunkach trudnych - orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny. Jednak innych aktywności wnioskodawcy narażających jego życie i zdrowie nie odnotowano w aktach więc i zaświadczenie podwyższające emeryturę nie mogło być wydane.

Na wysokość renty wyrównawczej składa się spodziewane wynagrodzenie, pomniejszone o wynagrodzenie, które pracownik może uzyskać wykorzystując ograniczoną zdolność do pracy - orzekł Sąd Najwyższy. - Każda szkoda musi być naprawiona, gdy następuje zmiana widoków na przyszłość - dodał.

Powód uległ poważnemu wypadkowi w miejscu pracy. Po kilku latach pozwał pracodawcę m.in. o rentę. Pozwany podniósł, że roszczenie to uległo przedawnieniu. Zarzut ten był jednak sprzeczny z zasadami współżycia społecznego. Postępowanie pozwanego po wypadku było bowiem niewłaściwe - orzekł Sąd Apelacyjny w Katowicach.

Kobieta, która wychowała czwórkę dzieci, odeszła z gospodarstwa i od męża-alkoholika jest "karana" przez prezesa KRUS odebraniem prawa do emerytury rolniczej z mocą wsteczną, gdyż zataiła te fakty - taki jest sens wyroku Sądu Najwyższego. - Ratunkiem dla takich osób może być ustawa o matczynych emeryturach - dodał sędzia sprawozdawca.

Pracownik nie miał podstaw do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w sytuacji, gdy jego szef jedynie z nieznacznym opóźnieniem przesłał mu wynagrodzenie. Nie doszło bowiem do ciężkiego naruszenia praw pracownika. Pracodawca mógł więc przed sądem żądać odszkodowania od pracownika - orzekł Sąd Okręgowy w Toruniu.

Walka o równe wynagrodzenie nie może być karana przeniesieniem pracownika do innego działu i zwolnieniem z pracy. Takie zachowanie pracodawcy ma tylko formalne oparcie w przepisach kodeksu pracy - wyjaśnił Sąd Apelacyjny w Katowicach. Według sądu, pracownik ma wówczas prawo żądać ochrony swoich dóbr osobistych oraz przeprosin ze strony pracodawcy i odszkodowania.

Wnioskodawca wniósł o przyznanie mu wcześniejszej emerytury. Zarówno ZUS jak i sąd okręgowy uznały, że nie wykazał on 15-letniego okresu pracy w szczególnych warunkach. Takie stanowisko było jednak błędne. W spornym okresie czasu wnioskodawca faktycznie bowiem pracował jako ustawiacz maszyn - orzekł Sąd Apelacyjny w Lublinie.

Wdowa, która straciła zdolność do pracy po śmierci męża pozostała bez środków do życia, ale renty rodzinnej nie uzyska - orzekł Sąd Najwyższy. Powodem był wiek kobiety i dorosłe dziecko.

Orzeczenia komisji lekarskiej lub lekarza orzecznika, które nie zostały zaskarżone sprzeciwem bądź wobec których nie zgłoszono zarzutu wadliwości, stanowią dla organu rentowego podstawę do wydania decyzji - orzekł Sąd Apelacyjny w Szczecinie.