Gdy pracodawca otrzymuje decyzję negatywną z ZUS w sprawie ubezpieczenia pracowników, to powinien wystąpić z wnioskiem do organu ubezpieczeń państwa unijnego, gdzie wysyła pracowników do pracy - orzekł Sąd Najwyższy. - ZUS także musi poinformować państwo członkowskie o odmowie podlegania ubezpieczeniom - dodał.

Trzy osoby skazane m.in. na kary więzienia w zawieszeniu, dwie uniewinnione - taki wyrok zapadł w środę w procesie dotyczącym wypadku przy budowie galerii handlowej Plaza w Suwałkach, w którym w 2010 r. zginęły trzy osoby, a czwarta została poważnie ranna.

Ubezpieczona była osobą częściowo niezdolną do pracy, gdyż z powodu schorzeń kręgosłupa nie mogła m.in. dźwigać przedmiotów. Na tę okoliczność zwrócił uwagę lekarz specjalista z zakresu medycyny pracy - orzekł Sąd Apelacyjny w Lublinie.

26 kwietnia Trybunał Konstytucyjny rozpoznał wniosek Prezydenta Konfederacji Lewiatan w sprawie społecznej inspekcji pracy. Uznał, że przepis ustawy o społecznej inspekcji pracy dający społecznym inspektorom prawo żądania informacji i dokumentów od pracodawcy i pracowników nie gwarantuje autonomii informacyjnej pracowników, których te dokumenty mogą dotyczyć.

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę, który wykonuje w jej ramach także utwory chronione prawem autorskim, może skorzystać z 50-proc. stawki kosztów uzyskania przychodów, jeżeli umowa rozróżnia wynagrodzenie za poszczególne czynności, a same prace oraz wypłacone honorarium jest w stanie udokumentować - wyjaśnił Wojewódzki Sąd Administracyjny w Poznaniu.

Pełnienie funkcji w organach spółki nie wyklucza automatycznego uznania, że osoba taka jest gotowa i zdolna do podjęcia pracy. Ta okoliczność jest zaś kluczowa do oceny, czy może ona uzyskać status osoby bezrobotnej - uznał Wojewódzki Sąd Administracyjny w Krakowie.

Wrocławski sąd uniewinnił w środę pracownika zoo we Wrocławiu, Stanisława U., oskarżonego o niedopełnienie obowiązków służbowych, w wyniku czego tygrys zagryzł podległego mu pracownika Ryszarda P.

Pracodawca ma obowiązek reagować na monity zgłaszane przez pracownika w związku z zagrożeniami, jakie występują na stanowisku pracy. Jeśli je zlekceważył odpowiada za szkodę stwierdził Sąd Okręgowy w Łodzi.

Pracodawca, który zatrudnia ponad 100 pracowników, nie może powierzyć wykonywania zadań służby BHP specjalistom spoza zakładu pracy - orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.

Pracodawca w żadnym wypadku nie może sporządzać oceny narażenia zawodowego. Jest on bowiem stroną postępowania, a jego interes w sprawach stwierdzenia choroby zawodowej z reguły koliduje z interesem pracownika.

Jeśli do wypadku minęło wiele lat, to nie można stosować przepisów aktualnie obowiązujących - stwierdził Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku i oddalił odwołanie poszkodowanego.

Sąd Okręgowy w Białymstoku utrzymał w czwartek kary więzienia w zawieszeniu dla dwóch maszynistów, oskarżonych w związku z wypadkiem pociągów towarowych, do którego doszło w mieście blisko 7,5 roku temu. Wyrok jest prawomocny.

Obowiązek prowadzenia działań ratowniczych polegających na gaszeniu pożaru kończy się na stłumieniu ognia i zakończeniu pożaru rozumianego jako niekontrolowane widoczne lub wykrywalne sprzętem palenie się stwierdził Sąd Apelacyjny w Białymstoku.

Nie każda choroba narządu słuchu może być uznana za chorobę zawodową nawet jeżeli cierpi na nią osoba, która była narażona na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy.

Wyrządzenie szkody przez ruch przedsiębiorstwa może mieć miejsce zarówno wtedy, gdy szkoda jest następstwem użycia sił przyrody i pozostaje w związku przyczynowym z niebezpieczeństwem wynikającym z ich stosowania, jak i wtedy, gdy pozostaje w związku z ruchem przedsiębiorstwa jako całości orzekł Sąd Apelacyjny w Gdańsku.

Spółka prowadząca sklep nie kontrolowała należycie stanu wyposażenia sklepu skoro samoczynnie zerwała się linka mocująca listwę cenową uderzając w głowę klientkę - stwierdził Sąd Apelacyjny w Warszawie.

Pracownik może zerwać związek z pracą, nawet przebywając na terenie zakładu pracy w czasie pracy, jeżeli podejmuje czynności, które nie wynikają z zatrudnienia lub są nawet celom zatrudnienia przeciwne stwierdził Sąd Najwyższy.

Pracownik, który w nagrzanej hali (a więc w warunkach szkodliwych) przygotowuje ciasto, a następie wypieka je w piecu, wykonuje pracę w szczególnych warunkach przy wypieku pieczywa - wskazał Sąd Najwyższy.

Zasada ignorantia iuris nocet w zakresie posiadania przez pracowników wiedzy na temat przepisów i zasad bhp nie znajdzie do nich zastosowania, jeśli pracodawca stosownej wiedzy im nie przekaże stwierdził Sąd Apelacyjny w Łodzi.

Naczelny Sąd Administracyjny uznał, że orzeczenie lekarskie potwierdziło, iż pracownik przebywał w pomieszczeniach, gdzie poziom hałasu przekraczał 84 decybele, co uszkodziło mu słuch.