Pracownik, który w nagrzanej hali (a więc w warunkach szkodliwych) przygotowuje ciasto, a następie wypieka je w piecu, wykonuje pracę w szczególnych warunkach przy wypieku pieczywa - wskazał Sąd Najwyższy.

Zasada ignorantia iuris nocet w zakresie posiadania przez pracowników wiedzy na temat przepisów i zasad bhp nie znajdzie do nich zastosowania, jeśli pracodawca stosownej wiedzy im nie przekaże stwierdził Sąd Apelacyjny w Łodzi.

Naczelny Sąd Administracyjny uznał, że orzeczenie lekarskie potwierdziło, iż pracownik przebywał w pomieszczeniach, gdzie poziom hałasu przekraczał 84 decybele, co uszkodziło mu słuch.

Sąd ponownie zbada sprawę przedsiębiorcy skazanego za narażenie kobiety na utratę życia - zdecydował w czwartek Sąd Okręgowy w Suwałkach. Mężczyzna odpowiada za to, że podczas remontu wykonywanego przez jego firmę doszło do uszkodzenia włazu studzienki, w której utonęła kobieta.

Sąd Apelacyjny w Białymstoku uznał, że oświetlenie ciemnych korytarzy w budynku użyteczności publicznej jedynie przy pomocy lamp zapalanych włącznikiem nie czyni zadość obowiązkowi należytego oświetlenia tych miejsc.

Sąd uniewinnił w czwartek dwóch kierowników firmy ze Zgorzelca, która w grudniu 2013 r. prowadziła prace modernizacyjne komina w elektrowni w Kozienicach. W trakcie robót runęła platforma z czterema pracownikami. Wszyscy zginęli.

Na 60 tys. zł grzywny skazał we wtorek Sąd Okręgowy w Białymstoku projektanta konstrukcji obiektu, oskarżonego w związku z wypadkiem przy budowie galerii handlowej w centrum miasta. W wypadku ponad 9 lat temu zginął jeden z robotników, drugi został ranny.

Społecznego inspektora pracy nie można zwolnić dyscyplinarnie bez zgodny organizacji związkowej. Nawet przy dużym przewinieniu takiego pracownika sądy powinny mieć na względzie jego prawo do ochrony ˗ stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 8 maja 2014 r., III PK 110/13, LEX nr 1483428.

Zakwalifikowanie świadczenia pracy przez pracownika mającego zwolnienie lekarskie jako uchybienia podstawowemu obowiązkowi jest możliwe w wyjątkowych wypadkach, gdy czynniki przedmiotowe i podmiotowe sprawy dominują nad przeciwstawnymi racjami stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 16 marca 2017 r., II PK 14/16, LEX nr 2270897.

Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest nie tylko zapoznanie pracownika z ogólnymi przepisami i zasadami bhp, ale przede wszystkim prewencyjne wskazanie na konkretne zagrożenia występujące na stanowisku pracy, na którym pracownik będzie wykonywał swoje obowiązki pracownicze ˗ stwierdził Sąd Apelacyjny w Poznaniu w wyroku z 3 grudnia 2015 r., III APa 11/15, LEX nr 2062040.

Składki na Fundusz Emerytur Pomostowych opłaca się także za pracownika wykonującego pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy - stwierdził Sąd Najwyższy w uchwale 7 sędziów z 28.09.2016 r., III UZP 10/16.

Pracodawca zobowiązany jest nie tylko do realizowania powszechnie obowiązujących przepisów bhp. Jego zadanie sprowadza się do zagwarantowania podwładnym faktycznego bezpieczeństwa - stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 13.09.2016 r., III PK 146/15, LEX nr 2112315.

Orzeczenie lekarskie dotyczące rozpoznania choroby zawodowej ma charakter kwalifikowanej opinii biegłego i stanowi zasadniczy dowód w sprawie, bez którego organ sanitarny nie może dokonać we własnym zakresie rozpoznania choroby i ustalenia, czy mieści się ona w wykazie chorób zawodowych orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gliwicach w wyroku z 17.07.2014 r., IV SA/Gl 817/13, LEX nr 1490922.

Obowiązek pracodawcy dotyczący skierowania pracownika na badania lekarskie powstaje dopiero wówczas, gdy pracownik w sposób wyraźny i niebudzący wątpliwości zgłasza swoją gotowość do pracy stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 20.10.2015 r., I PK 287/14, LEX nr 1929074.

O nałożeniu obowiązku zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy nie może decydować istnienie stosunku pracy. Obowiązek ten został nałożony również na pracodawców organizujących pracę wykonywaną przez osoby zatrudnione na innej podstawie niż stosunek pracy - stwierdził Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gdańsku w wyroku z 29 stycznia 2015 r., III SA/Gd 699/14, LEX nr 1644094.

Wypadek, który miał miejsce przy wykonywaniu społecznych funkcji prezesa zarządu klubu sportowego, nie jest wypadkiem przy pracy, nawet wówczas, gdy klub sportowy był sponsorowany przez pracodawcę poszkodowanego pracownika orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 3.04.2013 r., II UK 220/12.

Założenie, że w każdej sytuacji dopuszczenie pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stanowi przyczynę zewnętrzną wypadku przy pracy jest błędne - stwierdził Sąd Apelacyjny w Rzeszowie w wyroku z dnia 28 czerwca 2016 r., III AUa 174/16, LEX nr 2071258.

Emerytura pomostowa jest świadczeniem z ubezpieczenia społecznego na wypadek starości, przysługującym w razie osiągnięcia wieku emerytalnego niższego od powszechnego w związku z wykonywaniem zatrudnienia w warunkach szczególnych - stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 7 czerwca 2016 r., II UK 283/15, LEX nr 2113366.

Pracodawca, który sporządził lub zatwierdził protokół powypadkowy może we własnym zakresie, oraz bez uprzedniego angażowania sądu powszechnego, sprostować nieprawidłowości zawarte w takim własnym dokumencie prywatnym, jeżeli są one niezgodne ze stanem faktycznym, nieprawdziwe lub bezpodstawne, a w szczególności mogą mieć istotny wpływ na rozmiar obciążeń składkowych na pracownicze ubezpieczenia wypadkowe - stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 25 października 2016 r., I PK 270/15, LEX nr 2172437.

Walor wody bieżącej ma woda pochodząca ze źródeł zabezpieczających jej co do zasady nieprzerwany pobór, takich jak sieć wodociągowa czy studnia, znajdujących się pod bieżącym nadzorem organów Inspekcji Sanitarnej - stwierdził Wojewódzki Sąd Administracyjny w Opolu w wyroku z dnia 26 czerwca 2014 r., II SA/Op 220/14, Lex nr 1488265.