Zleceniobiorca podlega innym regulacjom niż pracownik i w przeciwieństwie do niego darmowy nocleg zapewniony mu przez agencję pracy tymczasowej będzie podlegał opodatkowaniu PIT. Wynika z wyroku Naczelnego Sądu Administracyjnego.

Szkolenia i ocena ryzyka narażenia na choroby zawodowe nie eliminują schorzeń - orzekł Naczelny Sąd Administracyjny. Orzeczenie lekarskie jest wiążące. Można je obalić jedynie przedstawiając dowody, że nie zaistniał związek przyczynowo-skutkowy między warunkami pracy a chorobą - dodał.

Ustawa znosząca ograniczenie limitu składek ZUS nie wejdzie w życie 1 stycznia 2019 roku. Trybunał Konstytucyjny uznał w środę, że nowelizacja wprowadzająca tę zmianę jest niezgodna z art. 7 Konstytucji.

Sąd Najwyższy zauważył, że ostatnio instytucja wygaśnięcia stosunku pracy ożyła. Można się zastanawiać, czy nie dochodzi do nadużycia, zwłaszcza wtedy, gdy skrócenie kadencji ma dotyczyć pracowników w okresie przedemerytalnym. Sąd Okręgowy przy rozpatrywaniu apelacji członka zarządu TVP musi uwzględnić zasady współżycia społecznego.

Strona w sporze z ZUS złożyła wniosek o ustanowienie dla niej pełnomocnika z urzędu. Takie żądanie było niezasadne. Wnioskodawca sporządza poprawne pisma procesowe i w sposób zrozumiały przedstawia swoje racje. Brak wiedzy prawniczej nie jest samodzielną przesłanką do ustanowienia pełnomocnika z urzędu - wskazał Sąd Apelacyjny w Krakowie.

Sądy nie pomyliły molestowania seksualnego w pracy z mobbingiem - orzekł Sąd Najwyższy. I dodał, że skarga kasacyjna została oddalona, gdyż powódka nie wykazała, że sprzeciwiała się wysyłaniu jej w SMS-ach obraźliwych propozycji przez przełożonego, a więc nie naruszono jej godności.

Trybunał Sprawiedliwości UE stanął na stanowisku, że pracownik nie może automatycznie tracić przysługującego mu płatnego urlopu, a w związku z tym prawa do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, jedynie dlatego, że nie złożył wniosku urlopowego w trakcie zatrudnienia.

Jeśli funkcjonariusz Służby Celno-Skarbowej, któremu wygasł stosunek pracy, nie otrzymał propozycji zatrudnienia, to organ musi wydać decyzję - orzekł Naczelny Sąd Administracyjny. I dodał, że w decyzji trzeba podać przyczyny takiego zaniechania.

Choć policjant grał w turnieju piłkarskim o puchar komendanta powiatowego policji, to aktywność taka nie miała związku ze służbą. Kontuzjowany policjant nie otrzyma odszkodowania – stwierdził Sąd Okręgowy w Łodzi.

Osoba, która przebywała na zwolnieniu chorobowym po ustaniu umowy o pracę, ale zatrudniona była na umowie zlecenia w pierwszych dniach tej niezdolności miała prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu ubezpieczenia z tytułu zatrudnienia, gdyż nie kontynuowała działalności zarobkowej - orzekł Sąd Najwyższy.

Bazę klientów i technologie produkcji trzeba dobrze chronić. Nie wystarczy ustawić hasła do komputera. Były pracownik może wykorzystać zdobytą wiedzę do uruchomienia własnej firmy. Jeśli nie złamie żadnych zabezpieczeń i umownych zapisów, nie naruszy tajemnicy przedsiębiorstwa.

Kobieta po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, która chciała w 2015 r. uzyskać zasiłek chorobowy, powinna zgłosić się do ZUS następnego dnia i przystąpić do tego ubezpieczenia. Jeśli tego nie uczyniła, to będzie miała wyliczony zasiłek według najniższej miesięcznej podstawy wymiaru składek, jako osoba prowadząca działalność gospodarczą - orzekł w uchwale Sąd Najwyższy.

Sąd okręgowy zawiesił postępowanie o prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy w związku z chorobą zawodową. Wskazał, że bez ostatecznych decyzji inspektora sanitarnego nie może kontynuować procesu. To błędny pogląd. Taka decyzja podlega bowiem ocenie sądu - orzekł Sąd Apelacyjny w Gdańsku.

Pracownik, który nie stawia się do pracy w trakcie trwania postępowania przed organem rentowym o świadczenie rehabilitacyjne i informuje na bieżąco pracodawcę o toku tego postępowania nie dopuszcza się naruszenia obowiązków pracowniczych – stwierdził Sąd Okręgowy w Płocku.

Wójt gminy mógł udostępnić radnym zanonimizowany protokół oraz wnioski z prac komisji antymobbingowej. Nie naruszałoby to dóbr osobistych urzędników uczestniczących w wyjaśnianiu sprawy - orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny.

Członek zarządu był wspólnikiem spółki kapitałowej, a jednocześnie pozostawał pracownikiem. Nie jest to zakazane przez kodeks spółek handlowych. Problem stanowi wysokość i czas objęcia skarżącego obowiązkiem ubezpieczeniowym - orzekł Sąd Najwyższy.

Jeśli nie ma dowodów, że pracownik był zatrudniony w Anglii, to musi opłacać składki w Polsce. Wzajemne porozumienia między instytucjami państw są decydujące dla rozstrzygnięcia sprawy opłacania ubezpieczeń - orzekł Sąd Najwyższy.

Spór między ZUS a ubezpieczoną dotyczył tego, czy rzeczywiście prowadziła działalność gospodarczą. Rację należało przyznać organowi rentowemu. Choć ubezpieczona miała zarejestrowaną działalność gospodarczą przez cztery miesiące, to faktycznie jej nie prowadziła - stwierdził Sąd Apelacyjny w Szczecinie.

Właścicielka gospodarstwa rolnego pozostawiła metalowy łom wbity w krzakach. Powód, jej ojciec, stracił przez to oko. Są podstawy, by ubezpieczyciel rolniczki wypłacił mu wysokie zadośćuczynienie, bo poszkodowany doznał znacznej krzywdy - orzekł Sąd Okręgowy w Lublinie.

Podczas obsługi frezarki doszło do wypadku, w którym kobieta pracująca na umowie zlecenia straciła dwa palce. Wcześniej dopuszczono ją do pracy, choć nie była właściwie przeszkolona. Maszyna nie była zaś odpowiednio zabezpieczona przed włożeniem do niej dłoni. Sąd Apelacyjny w Szczecinie orzekł, że powinna uzyskać zadośćuczynienie za doznaną krzywdę.