Ewa Wójciak, która w lipcu tego roku została odwołana z funkcji dyrektora Teatru Ósmego Dnia w Poznaniu, pozywa swojego byłego pracodawcę. Domaga się 30 tysięcy złotych odszkodowania z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w miejscu pracy.

Czy Twój dział HR jest gotowy na partnerstwo z działem sprzedaży? Czy dyrektorzy sprzedaży widzą realną wartość we wsparciu ze strony działu HR-u? Zobaczmy, jak dział HR może współpracować ze sprzedażowym tak, żeby menadżerowie sprzedaży ocenili to wsparcie jako wartościowe. Poznaj 5 kroków, którezbliżą firmę do tego celu.

Resort pracy chce zaproponować wyważone oraz akceptowalne zarówno dla pracodawców, jak i związków zawodowych rozwiązania dotyczące terminowych umów o pracę. Nie będzie to łatwe zadanie, biorąc pod uwagę obecne wydarzenia w kraju oraz zbliżające się wybory - twierdzi Wioletta Żukowska, ekspert ds. prawa pracy Pracodawców RP.

Informacje o nierzetelnych przedsiębiorcach coraz częściej są publikowane w sieci.

Rozporządzeniem z dnia 30 stycznia 2015 r. Minister Gospodarki dokonał zmiany rozporządzenia z dnia 5 kwietnia 2011 r. w sprawie zasadniczych wymagań dla zabawek (Dz. U. Nr 83, poz. 454 z późn. zm.). Według nowego brzmienia pkt 3.13 załącznika nr 1 do rozporządzenia nikiel (CMR2) można będzie stosować w zabawkach i częściach zabawek wykonanych ze stali nierdzewnej oraz w częściach zabawek służących przewodzeniu prądu elektrycznego.

Interpretacja postanowień umowy o zakazie konkurencjinie rządzi się tymi samymi prawami, co wykładnia tekstu prawnego. Muszą o tym pamiętać strony przy sporządzaniu umowy, bo określenie zasad obliczenia odszkodowania będzie miało konsekwencję zarówno dla pracodawcy jak i pracownika,czytamywSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Firma doradztwa personalnego Inwenta lider na rynku polskim w zakresie rekrutacji i doboru Interim Managerów do projektów zaprasza do udziału w konferencji poświęconej rozwiązaniu interim management Interim Manager Zawód przyszłości.

W tym miesiącu tematem przewodnim numeru jest zarządzanie zaangażowaniem pracowników. Odpowiadamy na pytania: jak sprawić, aby chciało się chcieć? Jakie praktyki w obszarze budowania zaangażowania sprawdzają się w różnych branżach? Jakimi cechami powinien charakteryzować się angażujący lider? Proponujemy Państwu ciekawe artykuły oraz opinie ekspertów i praktyków HR prezentujące ich doświadczenia w tym obszarze. Zapraszamy również do zapoznania się z tematyczną mind mapą.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzłonek zarządu, jednocześnie jedyny udziałowiec spółki z o.o., nie pobiera żadnego wynagrodzenia za zarządzanie spółką i innych tytułów.Czy przychód z tytułu nieodpłatnego używania samochodu firmowego do celów prywatnych podlega w tym przypadku składkom ZUS?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychFirma handlowa zatrudnia kilku pracowników. Zamierza wprowadzić nowy składnik płac pracowników, prowizję jako procent od zysku wypracowanego przez pracownika ze współpracy z prowadzonymi przez niego firmami w skali miesiąca.Czy tak zdefiniowana prowizja wchodzi jako składnik do podstawy do wyliczenia wynagrodzeń od zwolnień lekarskich oraz urlopów pracowniczych? Czy godziny nadliczbowe uwzględnia się jako składnik podstawy do wyliczenia wynagrodzenia od zwolnień lekarskich i urlopów?