Zarząd Kompanii Węglowej (KW) przekazał w poniedziałek związkowcom biznesplan Polskiej Grupy Górniczej (PGG), która do połowy roku ma przejąć kopalnie Kompanii. Rozmowy o biznesplanie i wynagrodzeniach górników mają być kontynuowane za tydzień. Związki nie godzą się na cięcia płac.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy prezesowi zarządu spółki prawa handlowego po odwołaniu z pełnionej funkcji i przedstawieniu byłemu pracodawcy decyzji ZUS o przyznaniu emerytury należy wypłacić odprawę emerytalną na podstawie przepisów prawa pracy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychFirma zatrudnia powyżej 20 pracowników. Pracownik, który przebywa na urlopie macierzyńskim, korzysta z karty do klubów sportowych, która jest częściowo finansowana ze środków ZFŚS, różnicę dopłaca pracownik. Regulamin wynagradzania nie przewiduje tego typu świadczeń dla pracowników w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego. Pomimo tego pokrywane są koszty w tym okresie zgodnie z regulaminem ZFŚS.Czy od kwoty zasiłku macierzyńskiego można potrącić kwotę, którą powinien dopłacić pracownik z tytułu karty do klubów sportowych?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownik był zatrudniony na zastępstwo od dnia 16 września 2013 r. Umowa została rozwiązana na mocy porozumienia stron z dniem 16 marca 2014 r. Następnie zawarto umowę o pracę na czas określony od dnia 17 marca 2014 r. do dnia 31 marca 2016 r.Kiedy i za jakie okresy zatrudnienia należy wystawić świadectwo pracy?Czy łącznie za cały okres zatrudnienia, czy odrębnie z każdej umowy?

Zarząd i związkowcy z Kompanii Węglowej (KW) rozpoczęli w poniedziałek kolejną turę rozmów o wynagrodzeniach w firmie i biznesplanie Polskiej Grupy Górniczej, która ma przejąć kopalnie KW. Prezes Kompanii deklaruje, że celem zarządu jest uratowanie spółki. Związki sprzeciwiają się redukcji wynagrodzeń.

Z danych Głównego Urzędu Statystycznego wynika, że w Polsce tylko 8% przedsiębiorstw przemysłowych i 10% firm usługowych wdrożyło w ostatnich latach innowacje w obszarze organizacji i zarządzania. Eksperci podkreślają, że bez wzrostu inwestycji w kapitał ludzki nie będzie poprawy jakości i wydajności pracy.

Ok. 4100 zł brutto tyle wyniosło średnie miesięczne wynagrodzenie w gospodarce Polski w 2015 r. w sektorze przedsiębiorstw (czyli zatrudniających 10 i więcej osób). Takie są dane Głównego Urzędu Statystycznego. Natomiast w całej gospodarce narodowej w ubiegłym roku wyniosło 3900 zł brutto.

Sejmowa komisja ds. kontroli państwowej przyjęła 10 marca br program działania Państwowej Inspekcji Pracy na lata 2016-2018. Dokument przedstawił posłom Roman Giedrojć, główny inspektor pracy.

Status ubezpieczeniowy asesorki komorniczej określa umowa o pracę. Nie zmienia się on po jej ślubie z komornikiem, u którego pracuje - tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 21 stycznia 2016 r., III UK 60/15.

W obwieszczeniu z dnia 26 lutego 2016 r. Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (M.P. poz. 206) określiła wysokość kwot jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.

Utrata statusu osoby bezrobotnej nie może nastąpić wcześniej niż po upływie ustawowego 14-dniowego terminu od dnia zmiany miejsca zameldowania uznał Naczelny Sąd Administracyjny.

Książki o tematyce kadrowej i HR-owej najlepiej sprzedające się w księgarni internetowej www.profinfo.pl w miesiącu lutym 2016 r.

Nie zdołamy skontrolować, czy w umowach śmieciowych firmy respektują minimalną stawkę wynagrodzenia twierdzi Państwowa Inspekcja Pracy.