Według szacunków Światowej Organizacji Zdrowia w 2030 roku depresja będzie najczęściej występującą chorobą na globie. Już dziś na całym świecie cierpi na nią ponad 350 mln ludzi, w tym aż 1,5 mln Polaków. To nie tylko ogromny problem społeczny, ale również gospodarczy.

Program Rodzina 500 plus startuje 1 kwietnia br. Kierownictwo Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przez najbliższy tydzień spotykać się będzie z wojewodami i przedstawicielami samorządów, aby ocenić stan przygotowań i podsumować dotychczasowe działania.

Policjantki karmiące piersią nie maja obowiązku comiesięcznego dostarczania przełożonym zaświadczeń lekarskich, aby móc skorzystać z dwóch dodatkowych przerw w czasie pracy - wynika z odpowiedzi Komendy Głównej Policji na pismo zastępcy Rzecznika Praw Obywatelskich.

Sejmowa komisja ds. kontroli państwowej przyjęła 10 marca br. program działania Państwowej Inspekcji Pracy na lata 2016-2018. Dokument przedstawił posłom Roman Giedrojć, główny inspektor pracy.

Wzrasta liczba osób, starających się o zasiłek po powrocie z emigracji zarobkowej - wynika z danych Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Katowicach. Najczęściej zgłaszają się osoby, które pracowały wcześniej w Holandii oraz Wielkiej Brytanii.

Zarząd Kompanii Węglowej (KW) przekazał w poniedziałek związkowcom biznesplan Polskiej Grupy Górniczej (PGG), która do połowy roku ma przejąć kopalnie Kompanii. Rozmowy o biznesplanie i wynagrodzeniach górników mają być kontynuowane za tydzień. Związki nie godzą się na cięcia płac.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy prezesowi zarządu spółki prawa handlowego po odwołaniu z pełnionej funkcji i przedstawieniu byłemu pracodawcy decyzji ZUS o przyznaniu emerytury należy wypłacić odprawę emerytalną na podstawie przepisów prawa pracy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychFirma zatrudnia powyżej 20 pracowników. Pracownik, który przebywa na urlopie macierzyńskim, korzysta z karty do klubów sportowych, która jest częściowo finansowana ze środków ZFŚS, różnicę dopłaca pracownik. Regulamin wynagradzania nie przewiduje tego typu świadczeń dla pracowników w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego. Pomimo tego pokrywane są koszty w tym okresie zgodnie z regulaminem ZFŚS.Czy od kwoty zasiłku macierzyńskiego można potrącić kwotę, którą powinien dopłacić pracownik z tytułu karty do klubów sportowych?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownik był zatrudniony na zastępstwo od dnia 16 września 2013 r. Umowa została rozwiązana na mocy porozumienia stron z dniem 16 marca 2014 r. Następnie zawarto umowę o pracę na czas określony od dnia 17 marca 2014 r. do dnia 31 marca 2016 r.Kiedy i za jakie okresy zatrudnienia należy wystawić świadectwo pracy?Czy łącznie za cały okres zatrudnienia, czy odrębnie z każdej umowy?

Zarząd i związkowcy z Kompanii Węglowej (KW) rozpoczęli w poniedziałek kolejną turę rozmów o wynagrodzeniach w firmie i biznesplanie Polskiej Grupy Górniczej, która ma przejąć kopalnie KW. Prezes Kompanii deklaruje, że celem zarządu jest uratowanie spółki. Związki sprzeciwiają się redukcji wynagrodzeń.

Z danych Głównego Urzędu Statystycznego wynika, że w Polsce tylko 8% przedsiębiorstw przemysłowych i 10% firm usługowych wdrożyło w ostatnich latach innowacje w obszarze organizacji i zarządzania. Eksperci podkreślają, że bez wzrostu inwestycji w kapitał ludzki nie będzie poprawy jakości i wydajności pracy.

Ok. 4100 zł brutto tyle wyniosło średnie miesięczne wynagrodzenie w gospodarce Polski w 2015 r. w sektorze przedsiębiorstw (czyli zatrudniających 10 i więcej osób). Takie są dane Głównego Urzędu Statystycznego. Natomiast w całej gospodarce narodowej w ubiegłym roku wyniosło 3900 zł brutto.

Sejmowa komisja ds. kontroli państwowej przyjęła 10 marca br program działania Państwowej Inspekcji Pracy na lata 2016-2018. Dokument przedstawił posłom Roman Giedrojć, główny inspektor pracy.

Status ubezpieczeniowy asesorki komorniczej określa umowa o pracę. Nie zmienia się on po jej ślubie z komornikiem, u którego pracuje - tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 21 stycznia 2016 r., III UK 60/15.