Od 4 maja przywracamy obsługę klientów w placówkach ZUS. U naszych pracowników będzie można m.in. uzyskać informacje, jak złożyć wnioski, dokumenty, a także w jaki sposób założyć profil na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) - poinformowała w środę prof. Gertruda Uścińska, prezes ZUS.
Kobiety prowadzące działalność gospodarczą muszą - zaraz po macierzyńskim - ponownie zgłosić się do ubezpieczenia chorobowego. Jeśli tego nie zrobią, nie otrzymają w przyszłości ani zasiłku chorobowego, ani macierzyńskiego. Płacenie składek nic im nie da, bo dla ZUS i tak nie są ubezpieczone. Prawnicy wskazują, że zakład bierze pieniądze, a zachowuje się tak, jakby nie wiedział za co.
Wciąż nie ma oficjalnej wersji projektu tarczy antykryzysowej 4, który przewiduje odstępstwa od prawa pracy. Rząd zapewnia, że informacje medialne o ograniczaniu praw pracowniczych nie znajdą w nim odzwierciedlenia. Projekt opiniowała Rada Dialogu Społecznego i, jak ustaliło Prawo.pl, za sprawą związków zawodowych zostały przepisy o pracy zdalnej, zaległym urlopie i pozwalające zawiesić odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.
Zdaniem Rzecznika Praw Obywatelskich, przepisy o świadczeniach postojowych napisano tak, że skorzystanie z tego uprawnienia może pozbawić wielu ludzi prawa do zasiłków dla bezrobotnych. RPO zwrócił się do Marleny Maląg, ministra rodziny, pracy i polityki społecznej, o pilną interwencję w tej sprawie.
Ze zwolnienia nie skorzystają firmy, które w 2019 roku miały zadłużenie z tytułu składek za okres równy lub dłuższy niż 12 miesięcy. O pomoc mogą ubiegać się za to firmy, które podpisały z ZUS umowę ratalną lub nie opłacały składek np. przez 6 miesięcy – przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Pracodawca ma zapewnić środki pracy i materiały potrzebne do wykonywania pracy zdalnej oraz obsługę logistyczną. Jeśli tego nie zapewni, a pracownik będzie korzystał z własnych urządzeń, pracodawca będzie mógł płacić mu ekwiwalent pieniężny w wysokości 100 zł miesięcznie. Pracownik ma natomiast mieć obowiązek prowadzenia ewidencji wykonanych czynności
W okresie epidemii koronawirusa pracodawca będzie mógł wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy w wybranym przez siebie terminie, bez jego zgody i z pominięciem planu urlopów – przewiduje najnowszy projekt tarczy antykryzysowej. Jeśli zyska aprobatę rządu i parlamentu, to w takim trybie będzie mógł być udzielony pracownikowi nie tylko urlop zaległy, ale i połowa urlopu bieżącego.
Proponowane przez rząd rozwiązania tarczy antykryzysowej 3 to likwidacja ochronnej funkcji Kodeksu pracy oraz zamach na funkcjonowanie związków zawodowych. To brak jakichkolwiek cywilizowanych reguł na polskim rynku pracy – twierdzi NSZZ „Solidarność” w przyjętym właśnie stanowisku. Dotyczy ono najnowszej wersji rządowego projektu tarczy antykryzysowej 3.
Osoby, którym nie pozwala stan zdrowia, posiadające całościowe zaburzenia rozwoju czy zaburzenia psychiczne, nie muszą nosić rękawiczek jednorazowych podczas zakupów towarów lub usług - postanowił rząd wydając najnowsze rozporządzenie w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii.
Doprecyzowanie zasad pracy zdalnej, umożliwienie przesłania wypowiedzenia mailem, ułatwienie w obniżeniu wymiaru czasu pracy, a także złagodzenie zasad kodeksu pracy. Takie zmiany mają się znaleźć w kolejnej nowelizacji tarczy antykryzysowej, zwanej tarczą 4, do której dotarło Prawo.pl.
Do 17 kwietnia pracodawcy zgłosili do Państwowej Inspekcji Pracy 7796 porozumień w sprawie świadczenia postojowego. Dotyczą one dofinansowania wynagrodzeń pracowników objętych przestojem ekonomicznym albo obniżonym wymiarem czasu pracy. Czy to dużo? Zdania są podzielone.
Koronawirus zmusił firmy do szybkich zmian organizacyjnych. Działanie w trybie awaryjnym wymaga od szefów i menedżerów firm zupełnie innych kompetencji niż dotychczas. W dobie kryzysu zadaniem odpowiedzialnego pracodawcy jest zrobić wszystko, by zapewnić pracownikom poczucie bezpieczeństwa i stabilności.
Od 1 lipca 2020 roku ma wzrosnąć z obecnych 800 zł do 900 zł limit dochodów w przeliczeniu na członka rodziny uprawniający do świadczenia z funduszu alimentacyjnego - przewiduje rządowy projekt ustawy, który ma trafić na Komitet Stały Rady Ministrów. Na potrzebę skorygowania kryterium dochodowego od dłuższego czasu zwracają uwagę eksperci.
Wraz z decyzją o przedłużeniu zamknięcia szkół do 24 maja rząd zapowiedział przedłużenie zasiłku opiekuńczego. Na początku przyszłego tygodnia przedstawimy plan sprawowania opieki nad dziećmi w wieku przedszkolnym oraz klas 1 do 3 - zaproponował premier Mateusz Morawiecki na konferencji 25 kwietnia br.
Blisko 340 mln zł trafiło już na konta osób samozatrudnionych i zleceniobiorców z tytułu świadczenia postojowego - poinformowała w piątek prof. Gertruda Uścińska, prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Dalsze wypłaty pieniędzy z tarczy antykryzysowej będą realizowane w kolejnych dniach i tygodniach.
Wytyczne dla funkcjonowania zakładów przemysłowych w trakcie epidemii COVID-19 w Polsce, jakie pojawiły się na stronie internetowej Głównego Inspektoratu Sanitarnego, nie były wytycznymi tej instytucji. - To wersja robocza, która ujrzała światło dzienne na skutek błędu ludzkiego - wyjaśnia Inspekcja.
Można zarejestrować się jako bezrobotny bez wychodzenia z domu - twierdzi resort pracy. Potrzebny tylko dostęp do internetu. Ci którzy nie mają komputera albo nie potrafią go obsługiwać, mogą wysłać dokumenty pocztą tradycyjną albo włożyć je do specjalnych skrzynek, które pojawiły się przy urzędach pracy.
Główny Inspektor Sanitarny wydał wytyczne dla funkcjonowania zakładów przemysłowych w trakcie epidemii COVID-19 w Polsce. Tyle, że jego rekomendacje, zdaniem prawników, nie są prawem, które zwolniłoby pracodawców z przestrzegania powszechnie obowiązujących przepisów. Co więcej, wykonanie rekomendacji GIS oznacza ich złamanie.
Według Polskiego Funduszu Rozwoju, odpowiedzialnego za wdrażanie Pracowniczych Planów Kapitałowych, pracodawcy, którzy - zgodnie z przepisami "tarczy antykryzysowej" - wprowadzili przestój ekonomiczny albo obniżony wymiar czasu pracy, nie finansują wpłat do PPK. Część prawników nie zgadza się z tym poglądem i ostrzega przed pozwami pracowników.
Przedsiębiorcy, którzy wystąpią do ZUS o odroczenie płatności nieopłaconych składek na ubezpieczenie społeczne lub ich rozłożenie na raty i dostaną odmowę, stracą prawo do ubezpieczenia chorobowego. Ratunkiem może być tylko złożenie wniosku o zgodę na opłacenie składek po terminie. W przeciwnym razie na prawo do zasiłku chorobowego, macierzyńskiego czy opiekuńczego poczekają 90 dni.