Rząd rozpoczyna reformę deregulacyjną, zapowiada Rzeczpospolita. Dostęp do niemal 50 profesji ma zostać totalnie otwarty.

Organizacje używają wielu metod, by zwiększyć wydajność pracowników. Niektóre z nich wykorzystywane są w miejscu pracy, podczas gdy inne mają miejsce poza siedzibą firmy. Mimo że niektóre wydają się trudniejsze i bardziej czasochłonne w dokonywaniu transferu na kontekst pracy, nie oznacza to, że są mniej efektywne. Artykuł przedstawia zalety i wady wybranych metod rozwojowych oraz stopień łatwości, z jakim pracownicy przenoszoną zdobytą w nich wiedzę i umiejętności na kontekst pracy.

Koncepcję elastycznego modelu wydłużania wieku emerytalnego przedstawił senator PO Jan Rulewski. Przewiduje ona m.in. przejście mężczyzn na emeryturę w wieku 67 lat, a kobiet w wieku 65 lat oraz premię dla osób, które wychowały dzieci.

8 mln zł z UE jest w 2012 r. przeznaczonych w Podlaskiem na szkolenia i zdobycie nowych umiejętności przez osoby odchodzące z rolnictwa - poinformował w poniedziałek PAP Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku. Konkurs na projekty ruszy na przełomie maja i czerwca.

8 marca szef MSW Jacek Cichocki ma spotkać się z przedstawicielami związków zawodowych w sprawie uwag do projektu reformy systemu emerytalnego służb mundurowych - poinformowała PAP w poniedziałek rzeczniczka resortu Małgorzata Woźniak.

8 marca szef MSW Jacek Cichocki ma spotkać się z przedstawicielami związków zawodowych w sprawie uwag do projektu reformy systemu emerytalnego służb mundurowych - poinformowała PAP w poniedziałek rzeczniczka resortu Małgorzata Woźniak.

Co pięć sekund zdarza się wypadek w pracy, co dwie godziny umiera pracownik w wyniku wypadku w pracy - tak wynika z Europejskiej Statystyki Wypadków przy Pracy. W 2010 r. w Unii Europejskiej w wyniku wypadków przy pracy zmarło 5.580 osób. Według szacunków Europejskiej Organizacji Pracy, kolejne prawie 160 tys. pracowników w UE umiera co roku w wyniku chorób zawodowych. Uwzględniając powyższe dane, szacuje się, że co trzy i pół minuty jedna osoba umiera w UE z przyczyn związanych z pracą.

Co piąty pracownik w Polsce (19 proc.) spóźnia się do pracy co najmniej raz w tygodniu wynika z badania Work Service. Tymczasem każda niepunktualność wiąże się z kosztami dla pracodawców stwierdza Puls Biznesu.

Ilość oraz jakość pracy z ludźmi będą się zwiększać i nie jest wykluczone, że szybciej, niż się spodziewamy, praktyka HR przyjmie zupełnie nowe formy. Ogłaszany „koniec HR” wydaje się być hasłem nie tyle przedwczesnym, co wręcz pustym.

KGHM planuje zatrudnić ok. tysiąca osób w br., głównie w hutach i kopalniach, nowi pracownicy zastąpią przede wszystkim osoby, które odchodzą na emerytury. Z kolei Toyota zatrudnienie ograniczy.

Niewiele firm z województwa zachodniopomorskiego planuje zwiększenie zatrudnienia w roku 2012. W badaniu przeprowadzonym przez Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie tworzenie nowych miejsc pracy zadeklarowało tylko 13,9 proc. ankietowanych firm.

Pracownicy w wieku 65 lat zarabiają dwa razy więcej niż osoby startujące w zawodzie wynika z danych za 2011 r. zebranych przez firmę Sedlak Sedlak, która specjalizuje się w monitorowaniu wynagrodzeń, a o których informuje Rzeczpospolita.

Chcielibyśmy przetestować model włączenia związków zawodowych w procesy aktywizacji zawodowej i przekwalifikowania z użyciem środków publicznych - zapowiedział w piątek premier Donald Tusk. Szef rządu nie wykluczył takich rozwiązań jeszcze w tym roku.

Wicepremier Waldemar Pawlak uważa, że w kwestii reformy emerytalnej PSL przedstawiło "całą paletę" propozycji i tego samego oczekuje od PO. Zdaniem szefa ludowców trwające liczne konsultacje doprowadzą do kompromisu w sprawie zmian w systemie emerytalnym.

Ścisłe kierownictwa PO i PSL spotkają się w poniedziałek, aby negocjować rozwiązania reformy emerytalnej. Premier nie wyklucza, że będzie zgoda na ostateczny kształt projektu, jednak politycy obu partii przewidują, że tym razem do przełomu nie dojdzie.