Choć spowolnienie gospodarcze dotknęło również branżę IT, to specjaliści zajmujący się nowymi technologami raczej nie muszą martwić się o pracę, bo potrzebni są również w innych sektorach. Jak sprawdził portal Pracuj.pl, nie oznacza to jednak, że każdy z nich może liczyć na równie atrakcyjną posadę.

Jak wynika z raportu NBP Badanie Ankietowe Rynku Pracy 2012 pracodawcy, mimo spowolnienia gospodarczego, robią wszystko, żeby utrzymać zatrudnienie w firmach.

Generacja M to według raportu marki Jabra, nowe pokolenie pracowników, które zmieni oblicze biznesu. Jej przedstawiciele już teraz wyznaczają kierunki technologicznego rozwoju firm.

Firmowe strony internetowe, fora internetowe, profile pracodawców w mediach społecznościowych oraz znajomi stanowią dla Polaków podstawowe źródło informacji na temat potencjalnych pracodawców wynika z badania przeprowadzonego przez serwis społecznościowy GoldenLine. Raport sporządzony przez największą polską biznesową społeczność internetową zwraca także uwagę na najważniejszy czynnik kształtujący dziś opinię o polskich firmach wypowiedzi byłych i obecnych pracowników w mediach społecznościowych.

Pracami szczególnie niebezpiecznymi są prace, przy których występuje zwiększone ryzyko wypadku. Do prac szczególnie niebezpiecznych bez wątpienia należy zaliczyć prace poniżej poziomu gruntu, w szczególności prace ziemne, wykopy pod fundamenty, rurociągi, etc. Niewłaściwe ich prowadzenie może prowadzić nie tylko do narażenia zdrowia i życia wykonujących je pracowników, ale również sprowadzić zagrożenie na osoby postronne.

Trybunał Konstytucyjny uznał za niezgodny z Konstytucją przepis, który stanowił, że jeśli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy. Pracodawcy powinni dostosować rozkłady czasu pracy ustalone z uwzględnieniem tego przepisu do nowego stanu prawnego. Znów mają bowiem obowiązek udzielić dodatkowych dni wolnych w tych przypadkach, w których terminy zaplanowanych dni wolnych pokrywałyby się ze świętami.

Jak podaje Główny Urząd Statystyczny we wrześniu 2012 r. w porównaniu do sierpnia odnotowano wzrost liczby bezrobotnych przy niezmienionej stopie bezrobocia. Natomiast w stosunku do analogicznego okresu ubiegłego roku zaobserwowano zarówno wzrost liczby bezrobotnych jak i stopy bezrobocia.

W myśl projektu ustawy budżetowej w przyszłym roku przeciętne wynagrodzenie wyniesie 3713 zł, zaś wysokość zasiłku dla bezrobotnych - prawie 697 zł; przewidywana stopa bezrobocia to 13 proc.; miesięcznie w 2013 r. wypłacanych będzie średnio 365 tys. zasiłków.

Bez odpowiednich świadectw niekiedy trudno o dobrą pracę, awans lub podwyżkę.

Wypłata pracownikom stałej ryczałtowej kwoty kosztów prania odzieży roboczej, podlega opodatkowaniu jako przychód ze stosunku pracy, o którym mowa w art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Bezrobotni zarejestrowani w urzędach pracy w końcu września 2012 r. stanowili 12,4 proc. cywilnej ludności aktywnej zawodowo. To o 0,6 proc. więcej niż we wrześniu 2011 r.

Rada Ministrów na środowym posiedzeniu zajmie sięm.in.propozycjami zmian w zwolnieniach lekarskich funkcjonariuszy i żołnierzy. Propozycje przedłożone przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zakładają, że funkcjonariusze, którzy są na zwolnieniu lekarskim m.in. z powodu choroby, która nie ma związku ze służbą, otrzymają 80 proc. uposażenia wraz z dodatkami o charakterze stałym.

Wydłużenie z 2 do 3 lat zezwolenia na pobyt czasowy dla cudzoziemców, jedno zezwolenie na pobyt i pracę w Polsce czy zezwolenie na pobyt czasowy na okres 2 lat dla cudzoziemców kontynuujących w Polsce studia to tylko niektóre zmiany, przygotowane przez MSW dla cudzoziemców w nowej ustawie. Ministerstwo przekazało do konsultacji społecznych oraz uzgodnień międzyresortowych projekt nowej ustawy o cudzoziemcach.

Trybunał Konstytucyjny w dniu 2 października br. wydał wyrok sygn. akt K 27/11, uznający art. 130 2(1) Kodeksu pracy za niezgodny z art. 32 ust. 1 Konstytucji RP. Przepis ten stanowił, iż jeżeli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy o 8 godzin. Skutkiem wyroku jest utrata mocy obowiązującej art. 130 2(1) z dniem ogłoszenia, czyli z dniem 8 października 2012 r.

Jeszcze raz okręgowy sąd pracy będzie musiał się zająć sprawą zwolnionego dyscyplinarnie nadsztygara, który fałszował rejestrację zjazdów i wjazdów pod ziemię. Sprawa trafi do sądu do ponownego rozpoznania po orzeczeniu SN, który oceniał czy aprobata przełożonego dla nagannego zachowania wyłącza możliwość rozwiązania stosunku pracy na podstawie art. 52 1 k.p.

W obwieszczeniu Marszałka Sejmu RP z dnia 30 sierpnia 2012 r. (Dz. U. poz. 1155) ogłoszony został jednolity tekst ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców (Dz. U. Nr 92, poz. 879 z późn. zm.).

Przedstawiciele czterech największych związków zawodowych działających na Śląsku – Solidarności, OPZZ, Forum Związków Zawodowych i Sierpnia 80 - powołali we wtorek wspólny komitet protestacyjno-strajkowy.

Jak wynika z badania przeprowadzonego przez firmę Ipsos w 24 krajach świata na grupie 13.000 pracowników, 25 proc.z nich chętnie przeniosłoby się do innego kraju, o ile otrzymaliby 10 proc.podwyżkę.

Jedynie 17 proc. osób niepełnosprawnych powyżej 16. roku życia ma pracę mówi Wioletta Żukowska, ekspertka Pracodawców RP. To oznacza, że polski rynek pracy niekorzysta zpotencjału ok. pięciu milionów osób. Zdaniem pracodawców, potrzebne są dodatkowe zachęty do zatrudniania osób niepełnosprawnych. Chodzi m.in. ozmianę niektórych przepisów na bardziej przyjazne, np. dotyczące telepracy.