Wysokość obniżonych świadczeń emerytalnych byłych funkcjonariuszy oceni pod kątem odpowiedzialności zbiorowej i praw człowieka 7-osobowy skład Sądu Najwyższego. Tak postanowiła Izba Pracy 19 lutego br. w składzie trzech sędziów, pozostawiając pierwszeństwo orzekania Trybunałowi Konstytucyjnemu, który w tej sprawie zbierze się 17 marca br.

Prezes zarządu, który posiada prawie wszystkie udziały w spółce, nie może zostać jej pracownikiem. Uznanie, że jego zatrudnienie na podstawie umowy o pracę jest możliwe doprowadziłoby do sprzecznej z aksjologią prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, symbiozy pracy i kapitału. Tak orzekł Sąd Okręgowy w Rzeszowie.

Odsunięcie nietrzeźwego pracownika od świadczenia pracy nie wymaga badania alkomatem. Szczególnie, gdy o jego stanie świadczyły wszystkie symptomy upojenia alkoholowego. Badanie to jednak może być użytecznym dowodem, gdy zwolniony dyscyplinarnie pracownik będzie dochodził swoich racji przed sądem pracy

Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych mógł zastosować przepisy ogólnego rozporządzenia RODO przed wejściem w życie ustawy o ochronie danych osobowych z maja 2018 r. do rozpoczętego a nie zakończonego postępowania z 2017 r. w sprawie bezprawnego przetwarzania danych. Tak stwierdził Wojewódzki Sąd Administracyjny i oddalił skargę.

Sąd Najwyższy orzekł, że górnikowi po wypadku przy pracy, który spowodował całkowitą niezdolność do pracy, przysługuje prawo do renty wyrównawczej wyliczonej jako różnica między wyliczoną korzystną emeryturą w wieku 50 lat z uwzględnieniem hipotetycznej emerytury a kwotami pobieranymi z ZUS.

Ustawodawca przewidział, że prawo do emerytury pomostowej mogą uzyskać jedynie te osoby, które świadczyły pracę w warunkach szczególnych w rozumieniu przepisów ustawy. Niespełnienie tego warunku uniemożliwia uzyskanie tego świadczenia – orzekł Sąd Apelacyjny w Lublinie.

Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz nawiązanie go ponownie na tych samych warunkach przez spółkę, która ten zakład przejęła nie wykluczało uwzględnienia obydwu okresów zatrudnienia jako świadczenia pracy przez ubezpieczonego u tego samego pracodawcy - orzekł Sąd Apelacyjny w Lublinie.

Obowiązkiem pracodawcy jest każdorazowe, niezależne od skali zaistniałego zdarzenia, powołanie zespołu powypadkowego. Jego zadaniem jest ustalenie przyczyn i okoliczności zdarzenia oraz dokonanie oceny czy można je uznać za wypadek przy pracy. Tak orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Łodzi.

Rozpoznając wniosek o przyznanie prawa do świadczeń z funduszu alimentacyjnego organ musi ustalić wysokość dochodu w rodzinie. Jeśli po przeliczeniu na członka rodziny dochód ten jest wyższy niż 725 zł w skali miesiąca, to świadczenie nie może zostać przyznane - orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.

Koszty zakwaterowania pracowników za granicą, które ponosi pracodawca są przychodem i wchodzą w skład podstawy składek - orzekła Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Sądu Najwyższego. Wydanie interpretacji przez organy administracyjne w tej samej sprawie nie blokowały postępowania przed sądem - dodał.

Służbą policjanta jest czas jego pozostawania do dyspozycji przełożonego, w miejscu pełnienia służby lub innym miejscu do tego przeznaczonym. Jeśli więc podczas dyżurów domowych policjant nie jest wzywany do pracy, to należy przyjąć, że nie pracuje - orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny we Wrocławiu.

Matka, która urodziła dziecko w Sylwestra, nie wiedziała, że grudzień 2015 r. ma 31 dni i za to ZUS ją ukarał, odmawiając wypłaty zasiłku chorobowego. Sąd Najwyższy orzekł, że jeśli Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie pouczy kobiety o konieczności złożenia wniosku w terminie, to można przywrócić termin do ubezpieczenia, który minął - dodał.

To, że umowa o pracę została podpisana, gdy pracownica była na początku ciąży nie oznacza, że została zawarta dla pozoru. Także przyjęte w umowie wynagrodzenie w wysokości 7 tys. zł nie mogło przemawiać za uznaniem, że umowę o pracę zawarto, by pracownica korzystała z wysokich świadczeń społecznych - orzekł Sąd Apelacyjny w Lublinie.

Pracownik nie musi wykonywać pracy dla firmy po wyczerpaniu terminu wypowiedzenia - orzekła Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Sądu Najwyższego i uchyliła wyrok sądu II instancji. Teraz należy precyzyjnie określić, czy pracodawcy należy się odszkodowanie i czy istniał związek przyczynowy między powstałą szkodą a zaniechaniem pracownika.

Stypendia sportowe nie są związane z umową o pracę zawodników. Jeśli klub sportowy zawarł umowę o pracę to tylko od wynagrodzenia zasadniczego Zakład Ubezpieczeń pobiera składki. Stypendia służą rozwojowi zawodników i zawierają specjalne warunki dotyczące życia osobistego - orzekł Sąd Najwyższy.

Skarżąca twierdziła, że cierpi na chorobę zawodową. Okoliczności tej jednak nie wykazała. Objawy choroby wystąpiły u niej dopiero po 7 latach od zakończenia pracy. Nie było więc związku między schorzeniem badanej a warunkami jej pracy - orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gorzowie Wielkopolskim.

Pracodawca pomógł pracownicy w znalezieniu nowej pracy i uznał, że może się w ten sposób zwolnić z obowiązku wypłaty odprawy pieniężnej. Sąd Okręgowy w Gliwicach miał jednak inne zdanie i orzekł, że kierowanie się gwarancją zatrudnienia u innego pracodawcy miało drugorzędne znaczenie.

Ogłoszenie upadłości prowadzonej działalności stanowi jedną z niezbędnych przesłanek do nabycia świadczenia przedemerytalnego. Natomiast niewystarczające do spełnienia tego warunku jest samo zaprzestanie prowadzenia działalności gospodarczej i wyrejestrowanie jej z ewidencji.

Pracodawca, z którego wyłącznej winy pracownik stał się niepełnosprawny, jest zobowiązany pokryć koszty leczenia (protezy), tak by przywrócić mu sprawność. Oczekiwanie, by poszkodowany zadowolił się tańszą, kosmetyczną protezą nie znajduje uzasadnienia we współczesnych realiach - orzekł Sąd Apelacyjny w Katowicach.

Uprawnienie do zwrotu kosztów dojazdu do miejsca pełnienia służby powstaje bezpośrednio z mocy ustawy, więc nie zachodzi konieczność wydania decyzji administracyjnej. Nie oznacza to jednak, że odmowa komendanta nie musi zawierać podstawy prawnej, uzasadnienia i pouczenia o możliwości zaskarżenia - orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Poznaniu.