Od1 marca obowiązujązmienione zasady rozliczania dodatkowego przychodu przy jednoczesnym pobieraniu świadczeń (zasiłkw) przedemerytalnych. Nowa reguła polega na tym, że nie sumuje się wysokości przychodw ze świadczeniem. To powoduje, że będzie można dorobić więcej bez groźby utraty prawa do świadczenia.

Dyscyplinarne zwolnienie pracownika musi być uzasadnione spełnieniem przez niego przesłanek: bezprawnego zachowania, narażenia lub zagrożenia narażeniem interesw pracodawcy oraz zawinionym działaniem winą umyślną lub rażącym niedbalstwem. Sporadyczne korzystanie ze służbowego laptopa do celw prywatnych, a nawet do przeglądania stron erotycznych, to za mało do zwolnienia pracownika w trybie natychmiastowym.

W pierwszej połowie lat 90., z wejściem na polski rynek międzynarodowych korporacji, firm audytorskich oraz konsultingowych nastąpił popyt na wysokiej klasy specjalistw z finansw, rachunkowości, audytu, marketingu i HR mogących pochwalić się znajomością międzynarodowych standardw pracy. W tym czasie pojawiły się też na polskim rynku takie certyfikaty, jak: ACCA, CIMA, CIM, CIA, CFA, FRM czy CIPD.

Do obniżenia podstawy wymiaru składek i opłacenia należności wobec ZUS w niższej wysokości nie wystarczy ugoda spłki z pracownikami. Firma, ktra nie złożyła w ZUS na czas dokumentw korygujących będzie musiała zapłacić prawie 130 tys. zaległych składek.

Menedżerowie PZU Życie SA Oddział w Katowicach na przełomie 2008 r. i 2009 r. wzięli udział w zajęciach warsztatowych, przygotowujących ich do zbudowania silnego, dobrze funkcjonującego zespołu, który byłby zdolny do wdrażania dużych zmian w dynamicznie rozwijającej się firmie. Zmiany wynikały z ogłoszonej na lata 2009-2011 Strategii dla Grupy PZU. Niezależnie od tego w zespole narastało poczucie potrzeby zmiany standardów komunikacyjnych i polepszenia możliwości kooperacji pomiędzy poszczególnymi pracownikami i działami firmy.