Od 21 marca 2011 r. pracodawca zatrudniający pracownikw na podstawie umowy na czas określony będzie miał mniej formalności związanych z zakończeniem stosunku pracy. Jeśli pracodawca zatrudni pracownika na kolejną czasową umowę, nie będzie musiał po zakończeniu poprzedniej wystawiać świadectwa pracy. Zamiast kilku świadectw wystawi jedno raz na 24 miesiące, dotyczące wszystkich umw zawartych z daną osobą w tym czasie. Pracodawca będzie musiał jednak wystawić świadectwo po zakończeniu każdej z tych umw, jeśli pracownik o to wystąpi. Złagodzono rwnież wymogi w przeprowadzaniu wstępnych badań lekarskich. Te zmiany wynikają z nowelizacji Kodeksu pracy, ktra dziś wchodzi w życie.

Członkowie zarządu spłki ponoszą solidarną odpowiedzialność za długi firmy, w tym rwnież z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne. Z tego powodu ZUS wydając decyzję o wysokości zaległości powinien wydać jedną decyzję, a w niej wskazać wszystkich członkw zarządu, ktrzy ponoszą odpowiedzialność. W przeciwny razie, nie wiadomo jaki jest zakres odpowiedzialności poszczeglnych członkw, od kogo i w jakim stopniu można dochodzić zapłaty długu. A sami wiceprezesi mogą podważyć decyzję ZUS w sądzie. Jeśli zaś proces trwa długo, należności wobec ZUS mogą ulec przedawnieniu.

Od 1 stycznia obowiązują zmienione przepisy Kodeksu pracy według ktrych pracodawcy nie muszą już wyznaczać dnia wolnego w zamian za święto, ktre wypadnie w sobotę. W zamian za to święto Trzech Krli ustanowiono ustawowym dniem wolnym od pracy. Po zmianie przepisw firmy, w ktrych obowiązują regulaminy pracy powinny dostosować je do znowelizowanego kodeksu. Niektre jednak mogły tego nie zrobić, bo nowelizację uchwalono pod koniec roku, a zmiany w regulaminach trzeba uzgodnić ze związkami zawodowymi. A zatem, jeśli regulamin nadal stanowi, że pracownikowi przysługuje dzień wolny w zamian za święto przypadające w sobotę, wwczas ma on pierwszeństwo w stosowaniu przed Kodeksem pracy, bo jest dla pracownikw korzystniejszy.

zarządzania ludźmi i procesami w firmie.</p><p class=""MsoNormal"" style=""text-align: justify""><em style=""mso-bidi-font-style: normal"">Diversity</em> jest pochodną globalnej misji Microsoft

Emeryci, ktrzy między 8 stycznia 2009 r. a 31 grudnia 2010 r. pobierali świadczenie i jednocześnie pracowali bez uprzedniego wypowiedzenia umowy o pracę będą mogli przeliczyć swoją emeryturę po 30 miesiącach zatrudnienia. Jednak nastąpi to dopiero po 1 kwietnia 2014 r. Taką propozycję przygotował prezydent w swoim projekcie zmian ustawy emerytalnej.

W związku z otwarciem od 1 maja niemieckiego rynku pracy, w ciągu 3 lat na emigrację zarobkową do Niemiec może wyjechać 300 - 400 tys. Polakw - ocenił wiceminister pracy Marek Bucior.

Wiceprezes wsplnik spłki z ograniczoną odpowiedzialnością może być jednocześnie zatrudniony na podstawie umowy o pracę przez prezesa spłki. Umowa taka traktowana jest jak stosunek pracy, mimo że nikt nie nadzoruje jego pracy. W takim wypadku trzeba pamiętać, że wiceprezes korzysta z ochrony przewidzianej w kodeksie pracy. W konsekwencji zarząd nie może podjąć uchwały o niewypłacaniu mu pensji z powodu trudnej sytuacji finansowej firmy.