Dyscyplinarne zwolnienie pracownika musi być uzasadnione spełnieniem przez niego przesłanek: bezprawnego zachowania, narażenia lub zagrożenia narażeniem interesw pracodawcy oraz zawinionym działaniem winą umyślną lub rażącym niedbalstwem. Sporadyczne korzystanie ze służbowego laptopa do celw prywatnych, a nawet do przeglądania stron erotycznych, to za mało do zwolnienia pracownika w trybie natychmiastowym.

W pierwszej połowie lat 90., z wejściem na polski rynek międzynarodowych korporacji, firm audytorskich oraz konsultingowych nastąpił popyt na wysokiej klasy specjalistw z finansw, rachunkowości, audytu, marketingu i HR mogących pochwalić się znajomością międzynarodowych standardw pracy. W tym czasie pojawiły się też na polskim rynku takie certyfikaty, jak: ACCA, CIMA, CIM, CIA, CFA, FRM czy CIPD.

Do obniżenia podstawy wymiaru składek i opłacenia należności wobec ZUS w niższej wysokości nie wystarczy ugoda spłki z pracownikami. Firma, ktra nie złożyła w ZUS na czas dokumentw korygujących będzie musiała zapłacić prawie 130 tys. zaległych składek.

Menedżerowie PZU Życie SA Oddział w Katowicach na przełomie 2008 r. i 2009 r. wzięli udział w zajęciach warsztatowych, przygotowujących ich do zbudowania silnego, dobrze funkcjonującego zespołu, który byłby zdolny do wdrażania dużych zmian w dynamicznie rozwijającej się firmie. Zmiany wynikały z ogłoszonej na lata 2009-2011 Strategii dla Grupy PZU. Niezależnie od tego w zespole narastało poczucie potrzeby zmiany standardów komunikacyjnych i polepszenia możliwości kooperacji pomiędzy poszczególnymi pracownikami i działami firmy.

Szkolnictwo zawodowe, inicjatywy podnoszące kwalifikacje dorosłych, a także ekonomię społeczną - ma wspierać w Świętokrzyskiem w tym roku unijny program Kapitał Ludzki. Na realizację rżnych projektw - w ramach 23 konkursw - zarezerwowano łącznie 278 mln zł.

Ciąża, w ktrą zaszła nauczycielka mianowana po zwolnieniu jej z pracy, w okresie wypowiedzenia powoduje, że nie można jej zwolnić. Tak orzekł Sąd Najwyższy w sprawie: II PK 85/10. O zwolnienie z pracy nauczycielki walczył dyrektor szkoły. Zwolnić nauczycielkę mianowaną nie jest jednak łatwo, bo muszą istnieć ku temu istotne przyczyny. Stopień nauczyciela mianowanego jest trzecim, z czterech możliwych awansw zawodowych, ktry pedagog może osiągnąć po sześciu latach pracy. Z jego osiągnięciem wiąże się szczeglna ochrona stosunku pracy.