Szkolnictwo zawodowe, inicjatywy podnoszące kwalifikacje dorosłych, a także ekonomię społeczną - ma wspierać w Świętokrzyskiem w tym roku unijny program Kapitał Ludzki. Na realizację rżnych projektw - w ramach 23 konkursw - zarezerwowano łącznie 278 mln zł.

Ciąża, w ktrą zaszła nauczycielka mianowana po zwolnieniu jej z pracy, w okresie wypowiedzenia powoduje, że nie można jej zwolnić. Tak orzekł Sąd Najwyższy w sprawie: II PK 85/10. O zwolnienie z pracy nauczycielki walczył dyrektor szkoły. Zwolnić nauczycielkę mianowaną nie jest jednak łatwo, bo muszą istnieć ku temu istotne przyczyny. Stopień nauczyciela mianowanego jest trzecim, z czterech możliwych awansw zawodowych, ktry pedagog może osiągnąć po sześciu latach pracy. Z jego osiągnięciem wiąże się szczeglna ochrona stosunku pracy.

Zwiększenie ściągalności zaległości wobec państwa, powiązanie składek na ubezpieczenie społeczne z rzeczywistymi przychodami, prawo do emerytury po 35 i 40 latach pracy - to m.in. proponuje OPZZ w celu uzdrowienia finansw publicznych i systemu emerytalnego.

Idea prywatyzacji pracowniczej w Polsce nie jest w żaden sposb zagrożona - ocenił w czwartek wiceminister skarbu Adam Leszkiewicz. Dodał jednak, że spłki pracownicze muszą na rwnych prawach konkurować z innymi inwestorami.

1 stycznia tego roku weszły w życie znowelizowane przepisy ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Dotyczą one pracownikw, ktrzy są zatrudnieni na umowę o pracę i jednocześnie w tracie jej trwania spełniają warunki do uzyskania emerytury. Wwczas, aby nabyć prawo do świadczenia zatrudniony musi się zwolnić z pracy, choćby na jeden dzień. Potem może znowu się zatrudnić w tym samym miejscu, pobierać i pensję i emeryturę. Zasady te nie są nowością, bo obowiązywały przez wiele lat, były zniesione na ok. płtora roku, po czym znowu teraz do nich powrcono. Decyzja ustawodawcy jest szeroko krytykowana. Rwnież z tego powodu, że ciężko będzie emerytowi wrcić do pracy na tych samych warunkach wynagradzania, ktre miał przed przyznaniem prawa do emerytury.

Wynagrodzenie w wysokości 200 tys. zł dostanie kierowniczka dystrybucji za pracę w godzinach nadliczbowych, zatrudniona w zadaniowym systemie czasu pracy. Pracodawcy zatrudniając w takim systemie czasu pracy często myślą, że mogą im zlecać zadania do wykonania o dowolnej porze i w każdym rozmiarze. Tak było i w sprawie, ktrą zajął się Sąd Najwyższy. Pracownica była jednak zapobiegliwa i prowadziła własną ewidencję czasu pracy. Jej szefowie bowiem, zlecając jej zadania do wykonania nie przestrzegali norm dobowego i czasowego czasu pracy. Po latach okazało się, że za pracę ponad normę należy jej się sute wynagrodzenie. Zadaniowy czas pracy nie oznacza bowiem, że jest on nienormowany.