Jeśli pracownik w pozwie nieprawidłowo wskaże stronę pozwaną, sąd powinien z urzędu skorygować pismo procesowe. Takie wnioski płyną z wyroku Sądu Najwyższego, ktry 19 października br. orzekł w sprawie dyrektora domu pomocy społecznej w Tursku. Został on dyscyplinarnie zwolniony i odwołał się w przepisanym terminie od tej decyzji do sądu pracy. Dokumenty procesowe przygotowywał pełnomocnik prawnik. Już w trakcie procesu okazało się, że pozew skierowano przeciwko niewłaściwemu podmiotowi. Zamiast bowiem pozwać dom pomocy społecznej, powd pozwał starostę powiatowego w Sulęcinie, ktry jest zwierzchnikiem ośrodka w Tursku.

Sytuacja zawodowa osb o niskich kwalifikacjach od lat systematycznie się pogarsza. Wprawdzie zjawisko spychania z rynku pracy osb o niskim wykształceniu obserwujemy w całej Europie, ale w Polsce mamy do czynienia z niedopasowaniem kadr do wymagań nowoczesnej gospodarki i marginalnym udziałem pracownikw o niskich kwalifikacjach w edukacji i szkoleniach.

Rząd chce powrotu do starych zasad przechodzenia na emeryturę osb aktywnych zawodowo. Od przyszłego roku każdy pracownik by uzyskać prawo do emerytury najpierw będzie musiał się zwolnić. Jeśli tego nie zrobi, ZUS z urzędu zawiesi wypłatę świadczenie. Tak przewiduje projekt zmian w ustawie emerytalnej przygotowany przez ministerstwa finansw. Aby wszedł w życie potrzebna jest wola polityczna: najpierw musi przyjąć go rząd, a potem zaakceptować Sejm.

niskie bariery wejścia na rynek;</p><p class=""MsoNormal"" style=""text-align: justify; text-indent: -18pt; margin-left: 71.4pt; mso-list: l0 level1 lfo2; tab-stops: list 71.4pt""><span style=""font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol""><span style=""mso-list: Ignore"">&middot;<span style=""font: 7pt Times New Roman"">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><strong style=""mso-bidi-font-weight: normal"">trendy</strong> &ndash; wypieranie wanien z hydromasażami przez kabiny z takimi systemami;</p><p class=""MsoNormal"" style=""text-align: justify; text-indent: -18pt; margin-left: 71.4pt; mso-list: l0 level1 lfo2; tab-stops: list 71.4pt""><span style=""font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol""><span style=""mso-list: Ignore"">&middot;<span style=""font: 7pt Times New Roman"">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><strong style=""mso-bidi-font-weight: normal"">wysoka specjalizacja zakładu</strong> - która biorąc pod uwagę powyższe aspekty

Sejm znowelizował ustawę z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutkw kryzysu ekonomicznego dla pracownikw i przedsiębiorcw (Dz. U. Nr 125, poz. 1035). Dzięki pierwszej nowelizacji tej młodej ustawy więcej przedsiębiorcw może liczyć na pomoc państwa, złagodzono bowiem jeden z kluczowych warunkw przyznawania wsparcia. Wystarczy, że obroty firmy spadły o 10% a przedsiębiorca może liczyć na dodatkowe środki, ktrych przyznanie do tej pory nie było możliwe. Dotychczas bowiem na pomoc od państwa mogły liczyć tylko te firmy, ktre zanotowały spadek produkcji na poziomie 25%.

Firmy, ktre koncentrują się na komunikacyjno-promocyjnych aspektach budowania marki pracodawcy, mogą przeżyć spore rozczarowanie: ich wysiłki, wydane pieniądze i spędzony czas nie przyniosą pożądanych efektw, jeśli wartości oferowane własnym pracownikom nie będą odzwierciedleniem tych oferowanych klientom.

Rząd zdecydował, że minimalna pensja w przyszłym roku wzrośnie z obecnych 1317 zł do 1386 zł. To mniej niż spodziewali się partnerzy Komisji Trjstronnej. Zdaniem specjalistw minimalnie wynagrodzenie realnie będzie wyższe od obecnego tylko o 7 zł, a nominalnie o 69 zł. Wiąże się to ze sposobem ustalania corocznej zmiany w wysokości najniższej płacy. Z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu wynika bowiem, że przyszłoroczne najniższe pensje nie mogą być niższe niż 1378,70 zł. Wynagrodzenie to automatycznie wzrasta o wskaźnik inflacji oraz wraz z realnym wzrostem PKB. A zatem rżnica między tym, co wynika z ustawy a tym, co zdecydował rząd to 7 zł.

Dla pracodawcy zatrudnianie doświadczonych osb 50+, ktre przekażą wiedzę i doświadczenie swoim młodszym kolegom, oznacza, że firma nie musi inwestować w czasochłonny i drogi proces doszkalania. W Europie od kilku lat mwi się o konieczności aktywizacji zawodowej osb powyżej 50. roku życia. Rządy krajw członkowskich Unii Europejskiej, a także Komisja Europejska, starają się propagować i wspierać działania służące poprawie wskaźnika zatrudnienia osb 50+. W Polsce rząd także dostrzegł problemy związane z niską aktywnością zawodową osb po 50. roku życia i zamierza uruchomić program, ktry ma zwiększać zatrudnienie w tej grupie wiekowej. W ramach programu Solidarność pokoleń. Działania dla zwiększenia aktywności zawodowej osb w wieku 50+ obok działań adresowanych do osb 50+, rząd przewidział rwnież propagowanie i wspieranie wdrażania w firmach rozwiązań z zakresu zarządzania wiekiem.

Przedsiębiorcy, ktrzy przed kilku laty posłuchali się nieformalnych porad urzędnikw ZUS i zawiesili prowadzenie firmy by nie opłacać składek, teraz muszą je oddać z procentem. Chodzi o powszechną praktykę unikania wywiązywania się z obowiązkw składkowych poprzez czasowe wyrejestrowywanie się przedsiębiorcw z obowiązkowych ubezpieczeń i ponowne zgłaszanie się do ZUS. Teraz okazuje się, że takie działanie do 19 września 2008 r. było nielegalne i ZUS upomina się o zaległe należności składkowe. Przedsiębiorcy twierdzą, że taki sposb unikania opłacania składek doradzili im sami urzędnicy ZUS i szykują zbiorowy pozew przeciw tej instytucji.

Konieczność zwalniania pracownikw jest najtrudniejszym zadaniem personalnym. Jest to moment trudny przede wszystkim dla pracownika pozostającego bez pracy, ale rwnież dla jego przełożonych, tracących ważną osobę z zespołu i wspłpracownikw tracących kolegę. Dla służb personalnych będących wykonawcą decyzji o zwolnieniu, jest to moment zderzenia się z koniecznością zapewnienia interesw pracodawcy przy jednoczesnym zachowaniu jego pozytywnego wizerunku i zachowaniu dobrych relacji interpersonalnych zarwno wśrd odchodzących jak i pozostających w firmie osb.