Zmiana strategii biznesowej firmy niejednokrotnie wymaga również transformacji kultury organizacyjnej. Artykuł przedstawia w jaki sposób z wielkiego, uniwersalnego dostawcy produktów farmaceutycznych przeobrazić się w szybko reagującą na potrzeby rynku firmę, wyspecjalizowaną w najnowocześniejszych produktach biotechnologicznych.

Rozpoczynając kolejny rok warto zadać pytanie, jakie zmiany przyniesie w tematyce zarządzania zasobami ludzkimi. Czym będą się zajmować dyrektorzy personalni?

Przed warszawskim sądem okręgowym zapowiada się bardzo ciekawy proces o czyn nieuczciwej konkurencji. Spr toczą dwie firmy ubezpieczeniowe Signal Iduna i Axa o podkupienie i przejęcie pracownikw. Aż do zakończenia procesu i wydania wyroku byli pracownicy firmy ubezpieczeniowej Signal Iduna, ktrzy przeszli do konkurencyjnej firmy towarzystwa ubezpieczeniowego Axa, nie mogą wykonywać pracy dla swojego nowego pracodawcy oraz kontaktować się ze swoimi dotychczasowymi klientami.

Od tego roku wraca wyższa wysokość zasiłku chorobowego dla osb po pięćdziesiątce, ktre od 14 dnia niezdolności do pracy leczą się w szpitalu. Zamiast dotychczasowego 70 % zasiłku chorobowego dostaną 80% wynagrodzenia, czyli tyle samo co pozostali pracownicy. Ta zmiana to skutek nowelizacji ustawy z 25 czerwca 199 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512). Prawo do świadczeń w razie choroby na odmiennych zasadach przysługuje pracownikom w wieku 50+ niż zatrudnionym w młodszym wieku.

Znany jest już limit wynagrodzenia, po przekroczeniu ktrego nie trzeba będzie w 2011 r. odprowadzać składek emerytalno-rentowych: to 100 770 zł. Nieopłacanie składek po przekroczeniu tego pułapu nie jest uprawnieniem, a obowiązkiem. Wynika on z art. 19 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Zgodnie z tym przepisem, składki są opłacane, aż wysokość podstawy ich wymiaru osiągnie pułap 30-krotność miesięcznego prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w roku kalendarzowym. Od nadwyżki ponad tak ustaloną kwotę składek nie oblicza się i nie pobiera.

Z komunikacją w projekcie jest jak z olejem w silniku niedobr grozi zatarciem elementw, a nadmiar może doprowadzić do wysadzenia uszczelek. Poszukiwanie rwnowagi w procesie zarządzania informacją jest jednym z głwnych wyzwań, przed jakimi stoją szefowie projektw. To właśnie błędy w komunikacji są jedną z najczęstszych przyczyn porażek przedsięwzięć projektowych. Problem tkwi w przekonaniu, że komunikację należy robić przy okazji i właściwie każdy na tym się zna.

Edukacyjne ścieżki HR-owca często przypominają mityczny labirynt. Personalni nieustannie lawirują między twardymi i miękkimi procesami HR, światowymi benchmarkami i realiami funkcjonowania przedsiębiorstw w Polsce.

Prawie 10 mld zł mogły zarobić przedsiębiorstwa, które zamiast w ryzykowne opcje zainwestowałyby swoje pieniądze w... swoich pracowników. Z jednego z raportów PricewaterhouseCoopers wynika bowiem, że każda złotówka zainwestowana w pracowników przedsiębiorstwa daje prawie 1,71 zł zysku!

Zbliża się Boże Narodzenie, warto więc przypomnieć kto, mimo generalnego zakazu pracy w święta płynącego z kodeksu pracy, będzie musiał się stawić do swojej firmy na polecenie pracodawcy. Dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w ustawie o dniach wolnych od pracy. Zakaz pracy dotyczy zatrudnionych pracownikw w placwkach handlowych. A zatem w święta będą dniami wolnymi od pracy dla zatrudnionych w handlu na podstawie umowy o pracę, powołania, mianowania, wyboru oraz spłdzielczej umowy o pracę. Zakaz pracy nie dotyczy osb, ktre prowadzą działalność gospodarczą albo zatrudnionych na podstawie umw cywilnoprawnych.

Od 8 grudnia 2010 r. zaczęły obowiązywać złagodzone rygory wymagane przy ubieganiu się o dopłaty do pensji dla firm, ktre ucierpiały wskutek kryzysu finansowego. Aby otrzymać wsparcie do pensji osb zagrożonych zwolnieniami z pracy, firma musi wykazać 15% spadek obrotw po 1 lipca 2008 r. Wskutek tego więcej firm ma skorzystać ze wsparcia.

Od stycznia 2011 r. pracodawcy nie muszą już oddawać swoim pracownikom dnia wolnego w zamian za święto, ktre przypadnie w sobotę. Przyznawanie dnia wolnego za świąteczną sobotę obowiązuje bowiem do końca tego roku. Powstaje więc pytanie, co z pierwszym dniem Świąt Bożego Narodzenia, ktre wypada właśnie w sobotę? Wygląda na to, że niektre firmy oddadzą go w przyszłym roku, mimo że przepisy nie będą już do tego zobowiązywały. Zdarzą się też wypadki oddawania wolnego nawet w lutym. Wszystko zależy od tego jaki okres rozliczeniowy stosuje dana firma.

Do końca roku firmy muszą rozliczyć odpisy i środki na rachunku zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Kwotę odpisw na ten cel ustala się na początku roku na podstawie przewidywanej w danym roku liczby zatrudnionych osb. Rzeczywista liczba pracownikw znana jest jednak pod koniec roku i w związku z tym wszystkie powinności związane z zakładowym funduszem świadczeń socjalnym należy rozliczyć z końcem roku. Korekta corocznego odpisu kwot przekazywanych na odrębny rachunek bankowy ZFŚS odnosi się do wysokości ustalonej na podstawie ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.

Jeszcze parę lat temu z usług outsourcingu kadrowo-płacowego korzystały przede wszystkim międzynarodowe korporacje i duże polskie firmy zatrudniające powyżej 1000 pracownikw. Obecnie zauważyć można rosnące zainteresowanie outsourcingiem kadrowo-płacowym także wśrd firm należących do sektora małych i średnich przedsiębiorstw.

Pracownicy czeskiego sektora publicznego strajkowali w środę w proteście przeciw planom oszczędnościowym rządu Petra Neczasa. Z ostatecznego bilansu całodziennej akcji wynika, że do protestu przyłączyło się blisko 150 tys. Czechw, a poparło go 190 tys.