W jednej firmie mogą obowiązywać rżne wymiary czasu pracy dla poszczeglnych pracownikw. Taka sytuacja może mieć miejsce wtedy, gdy w danym przedsiębiorstwie pracodawca stosuje rżne systemy czasu pracy odpowiednie do specyfiki prowadzonej działalności gospodarczej, np. produkcyjnej. Wwczas w takiej firmie pracownicy administracji mogą pracować w podstawowym systemie czasu pracy, najczęściej od poniedziałku do piątku, natomiast zatrudnieni w produkcji - w rwnoważnym systemie czasu pracy. Nie każdy pracownik, ktry przyjdzie do pracy w święto przypadające w środku tygodnia będzie miał obniżony wymiar czasu pracy. Zależy to od systemu i wymiaru czasu pracy, w ktrym pracuje.

Dwa razy Sąd Najwyższy musiał się zająć sprawą urzędniczki ośrodka pomocy społecznej, ktra odwoływała się od negatywnej oceny swojej pracy. Taką notę dostała po raz pierwszy po 17 latach pracy, gdy zmieniło się kierownictwo placwki, w ktrej była zatrudniona. Choć odwoływała się od opinii, jej pracodawca twierdził, że nie ma na to trybu. Urzędniczka poszła więc do sądu szukać rozwiązania. Sąd Najwyższy orzekł, że może walczyć o sprawiedliwą ocenę swojej pracy.

Pracownicy administracji cywilnej negatywnie ocenieni na starcie swojej służby urzędniczej nie mogą się odwołać od niekorzystnej dla nich noty, choć może ona skutkować zakończeniem ich kariery. Takiego trybu nie przewiduje ustawa z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej. Z jej art. 38 wynika natomiast, że pracownik zostaje poddany ocenie swojego bezpośredniego przełożonego. Bierze on pod uwagę jego postawę, zaangażowanie, relacje ze wspłpracownikami oraz terminowość wykonywania zadań, a także wynik egzaminu ze służby przygotowawczej oraz sporządzone przez pracownika sprawozdanie z jego zadań wykonywanych od początku zatrudnienia w urzędzie.

Pracodawcy ubiegający się o dofinansowanie do wynagrodzeń zatrudnionych osb niepełnosprawnych muszą do 30 kwietnia złożyć do PFRON sprawozdanie finansowe za 2010 rok. Ci, dla ktrych sporządzanie sprawozdań finansowych jest obowiązkowe i ktrzy chcą ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzeń, składają sprawozdanie obejmujące ostatnie trzy lata.

Na budowie odcinka autostrady A4 między Brzeskiem a Wierzchosławicami w Małopolsce pracowało nielegalnie 162 Macedończykw. W marcu tego roku GDDKiA wypowiedziała kontrakt na budowę tego odcinka polsko-macedońskiemu konsorcjum firm NDI oraz SB Granit.

Krystian Irasiak, kierownik działu personalnego w Finnveden Metal Structures w Bielsku Białej, zwyciężył w III edycji konkursu Play Top Menedżer HR. II miejsce zajęła Agnieszka Grzywocz, kierownik działu personalnego w firmie Premier MSS Poland w Gliwicach, a III - Anna Pieczara, specjalista ds. HR i komunikacji w Vattenfall Business Services Poland Sp. z o.o. w Gliwicach.

wynikające z organizacji nowej struktury:<o:p></o:p></span></p><p class=""MsoNormal"" align=""justify"" style=""text-align: justify; text-indent: -18pt; margin-left: 36pt; mso-list: l2 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt""><span style=""layout-grid-mode: line; font-family: Arial; mso-fareast-font-family: Arial""><span style=""mso-list: Ignore"">a)<span style=""font: 7pt Times New Roman"">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><strong style=""mso-bidi-font-weight: normal""><span style=""layout-grid-mode: line; font-family: Arial"">profil dyrektorski